xx集團員工手冊-免費閱讀

　　

【正文】 頒發修訂版本時，原版本由人力資源部回收；員工離職，須交還本《手冊》，請勿遺失或丟棄。附 則1. 權利保障，公司對這些權利予以尊重和保障。相關部門對匿名書將酌情處理。，公司將給予全方位的支持和保護，同時，在辦理違紀違規案件中相關單位和部門應給予調查人員工作上的支持與配合。同時，各級管理人員同樣負有相關的責任和義務。：您的意見和建議，或希望與其他同事進行的分享交流，均可通過xx網（網址：）論壇直接發表。根據《勞動保險條例》和《勞動保險條例修正草案》相關規定，員工非因公死亡相關待遇包括：喪葬補助金、供養直系親屬撫恤金。：依據《勞動合同法》規定的滿足經濟補償條件的勞動合同解除或終止情形，公司將根據您的工作年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向您支付經濟補償。給公司造成經濟或名譽損失的，公司有權追索經濟賠償并將級違紀處理。 向接收人移交本崗位、部門及公司所屬的所有資料和文件、實物、未完及待辦事項、與工作相關的社會公共關系（帶領接交人建立關系）等；216。 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；216。 勞動合同期滿的；216。 同時與其他用人單位建立勞動關系，經提出后，拒不改正的；216。，人力資源部會向您告知崗位工作內容、工作條件、勞動報酬等合同相關內容，并在入職后30日以內與您簽訂勞動合同。，將始終按原權重分值列入下期追蹤項指標，作為扣分項進行考核，請務必盡快完成，避免長時間對您的績效考核成績產生不利影響。，則須與公司簽訂《年度經營管理目標責任書》，根據指標完成情況，按年度進行考核。：公司每年為您提供形式多樣的提升個人能力的培訓和學習機會，培訓經費的投入是公司對您的重要福利之一。同時，當您入職滿一年后公司會為您辦理住房公積金。 截止年度月末最后1日，在公司工作滿1年以上的員工。同時，當您轉正、職位變動、崗位職級調整時，薪資會做相應的調整。第一章 薪 酬公司為您提供行業領先、公平公正、有效激勵的薪酬。綜合素質測評組由總經理、主管高層領導、人力資源部及相關專業人員構成；該成績占60%。若您的司齡達到1年以上，可積極參與并通過晉級考試、綜合素質測評而獲得晉級晉升機會。公司所有培訓相關資料只供內部交流使用，不對外開放。若您有意愿，可于年度培訓計劃進行OA公示期間，自薦報名，展示自我。入職培訓內容將作為轉正考試的重點，請認真學習，熟練掌握。特別提示若您發現有違反職業道德行為時，請按本《手冊》溝通篇“舉報與申訴”有關規定進行反饋。第二章 廉政管理 公司設置員工“八不準”廉政“高壓線”，誰觸碰，誰承擔，誰受罰。、賭博、吸食毒品、偷竊同事或公司財物。 假借他人名義從事上述三項投資行為的。 因兼職影響本職工作或有損公司形象；216。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 資源使用，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 您須嚴格執行公司頒布的各項制度。 經營活動 您應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為職務行為的動機。，您有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，并及時通報有關負責人。：，不要私自使用電爐等大功率電器設備。：，請督促隨行人員佩戴安全帽并攜帶照明工具，不能著裙裝、高跟鞋、拖鞋。，需外借公司公務車輛時，須在OA中填寫《車輛使用申請表》，經審批后即可用車。如您辦理公務需外借公司印章時，請在OA中提出《印鑒外借申請》，經審核通過后可到印章保管人處借取印章。、失職造成辦公用品丟失的，您須按照原價進行賠償。雷區通過OA或其它各類辦公軟件發布的各類信息和公文為非涉密電子公文，與相同內容的紙質文件具有同等效力，未經許可，您不可向公司以外人員公開系統信息。如遇外出、請假等特殊原因，須在系統個人設置中授權相關人員代為辦理。 嚴格保密，不對任何人泄漏自己的密碼；216。2. 本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續計算。女員工產假為90天，若實行剖腹產，憑醫院證明可增加產假15天。，按實際病假天數扣除崗位工資。 以虛假理由請假被查實者。，須通過OA協同辦公系統辦理請假手續并獲準。對于執行特殊工時制的崗位，請留意所在部室的相關規定或咨詢入職引導人。，暫時離開時應與同事交代，說明原因。如果不慎丟失，請您盡快到人力資源部領購，并補交10元工牌制作成本費。 虧欠公款受到處分且尚未結案者；216。 其他您認為有必要知會公司的個人信息。 當您的個人信息有更改或補充時，請于一個月內向人力資源部門申報變更或申明，以確保與您個人有關的各項權益：216。3. 試用期內，若您感到公司實際狀況、發展機會與您的預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，您須提前三天提出辭職申請，并按規定辦理離職手續；相應的，若您的工作表現無法達到試用條件的考核要求，公司也會終止對您的試用。第二章 試 用1. 入職培訓人力資源部門會在您入職后安排您參加新員工培訓，并參加相關考試。 原工作單位相關離職證明；216。力爭五年內實現經營收入突破100個億，不斷強化xx省標桿企業地位。分類勞動合同年底雙薪晉級晉升檔位工資評先選優通報批評轉正人事檔案解約不予補償————————公司范圍不予轉正記錄在案不予續簽取消資格降1級取消資格取消資格取消資格公司范圍不予轉正記錄在案————取消資格降1檔取消資格取消資格系統范圍不予轉正記錄在案————————取消資格部門范圍——記錄在案——————————————記錄在案注：，無明確規定的按3次違紀遞進1級進行累計，累計結果次年清零。xx經過十一年發展，已經成為xx省知名房地產企業集團，我要衷心感謝您對xx發展所付出的汗水和努力。祝您在xx工作愉快！ xx集團人力資源部 目錄P4 總經理致辭P5 企業簡介P8 工會寄語P9 特別說明P10 第一篇 文化理念篇P11 第二篇 入職指引篇第一章 報到第二章 試用第三章 轉正P14 第三篇 職場行為篇第一章 禮儀規范第二章 考勤與請假第三章 OA協同辦公系統管理第四章 辦公用品管理第五章 印章管理第六章 車輛管理第七章 安全與消防P25 第四篇 職業道德篇第一章 職業行為準則第二章 廉政管理P30 第五篇 職業發展篇第一章 培訓第二章 晉級晉升P34 第六篇 薪酬績效篇第一章 薪酬第二章 特殊獎勵第三章 福利第四章 績效管理P39 第七篇 員工關系篇第一章 勞動關系第二章 人事調動第三章 離職第四章 工傷、死亡及其他P43 第八篇 溝通篇第一章 溝通渠道第二章 舉報與申訴P46 附則總經理致辭xx集團全體員工：你們好！很高興我們都是xx大家庭中的一員。xx集團員工手冊（試行）歡迎致辭歡迎您加入xx大家庭！多年的成長歷程，已使xx發展成為頗具規模的綜合性民營企業集團。自從您選擇了xx集團，即意味著您對xx集團充滿了信任，意味著您將對事業、對生活、對理想的追求已然托付給了xx，xx的發展從此與您息息相關。過去的輝煌屬于大家，美好的明天等著我們共同去創造！現在，對于這來之不易的成就，我們需要的是歸零心態，加足馬力，重新起航！機會永遠屬于有準備的人，您準備好了嗎？祝您工作愉快、一路順風！ 總經理： 企業簡介工會寄語xx集團全體員工：大家好！歡迎您走進xx這個大家庭，并成為我們工會之家眾多成員中的一位。 “——”表示不產生直接影響，按遞進原則累計后產生相應結果。第二篇 入職指引篇歡迎您加入xx。 各類社會保障關系轉移手續；216。您入職以后，部門負責人會為您指定入職引導人。4. 若您在試用期內連續缺勤達5個工作日或者累計缺勤達10個工作日，公司將按級違紀處理，終止對您的試用。 姓名、身份證號碼；216。雷區，并將保留審查您所提供的個人資料的權利。 品行惡劣或吸食毒品，曾因此被開除者。：。：，妨礙正常工作。公司常規作息時間見下表：時 間周一至周五周六周日上 午8:30－12:008:30－11:30休息下 午2:00－6:00休息休息、下班須打卡2次。遇特殊原因未能提前辦理手續，須提前至少1小時告知部門負責人及人力資源部，在返崗后1個工作日內補辦手續。超過15天（含），在醫療期限內，按上一年度城鎮職工最低工資標準的80%發放醫療期內的疾病救助費。生育津貼由政府醫療保險經辦機構從生育保險中支付，公司不再承擔女職工產假期間的工資，只核發女職工產假期間年功工資項。請假未滿1小時的按1小時計算，累計滿5小時按1日計算。 至少每3個月更改一次個人登陸的密碼；216。對于不能立即處理完畢的事項，請勿在“待辦事項”區置之不理，須選擇“暫存待辦”功能。對因信息外泄給公司造成經濟或名譽損失的，經查屬實，公司有權追索經濟賠償并將按級違紀處理。雷區，經查屬實，按原價的3倍進行賠