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公司留人主要措施——傳幫帶-全文預覽

2026-07-05 04:52 上一頁面

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【正文】教，做好工作，爭取成為一個合格的公司員工。四方各留一份甲方傳幫帶負責人簽名：時間：乙方新員工簽名：時間：公證方部門負責人簽名：時間：公證方人力資源部簽名：時間：附表二：新員工試用期表現評估表姓名試用時間崗位出勤情況遲到次早退次曠工次事假次病假次項目評價要點評分標準得分適應性是否了解并遵守公司的各項規章制度；是否了解本職工作職責、工作程序及公司情況。（79分）主動搜集與公司有關的各種信息，能夠對工作職責和工作程序提出建設性意見。（13分）知識和經驗不足，常常出錯，需要加以指點。（1112分）理解能力對上級指示、指導的理解能力。（78分）理解能力較高。（13分）沉默寡言，與他人交談較少。（1112分）責任心對履行責任的態度如何，在實際工作中是否敢于承擔責任。（79分）有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（46分）判斷正確、迅速。（34分）能運用所學的知識，做好本職工作。（12分）能夠與我合作，不產生磨擦和沖突。8分缺乏工作熱情，工作不主動。8分經常出錯或失誤，不能單獨工作。（78分）總分100分傳幫帶負責人: 新員工：結論：（）可正式錄用（）可延長試用（）不適用應辭退考核意見用人部門意見：

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