網絡公司員工手冊-全文預覽

　　

【正文】 ，如桌椅、投影機等，保持會議及洽談室的公共衛生。，便后須沖水，不得向馬桶內亂扔衛生用品等雜物。，將由樓內報警系統發出通知，屆時請確保遵循以下規則：l 沿著最近的樓梯快步下到一層；l 在保衛人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出口迅速離開并到指定地點集合；l 切記不要使用樓內電梯。辦公用品的領用新進人員到職時按“新員工辦公用品領用標準”在行政部部門領用，離職時，應將剩余辦公用品一并退還行政部。積極參與小組討論,提高課堂效率。 違者罰站1分鐘。（1）如員工因緊急事務不能參加已報名的培訓，須至少提前半天通知人力資源部，并附有部門經理確認的請假單。乙方應在培訓結束后，回到甲方單位工作，在合同約定的年限內不得提出調離、辭職或擅自離職。 因公不能參加入職培訓者應至少提前半天通知人力資源部。娛樂活動為了豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。l Tell Me!語音信箱公司設有電話分機專線，如果您有意見、建議可以撥打分機號5688，將您的想法電話留言，公司會在48小時內給予您積極地答復。如果員工對公司的政策、活動有寶貴意見，就可以通過書面形式,不記名填寫好投入建議箱。人身意外傷害保險的保險金額為每人10萬元/年，附加醫療保險保險金額為2萬元/年。％繳納失業保險費；%繳納。北京市大病醫療統籌醫院：中日友好醫院、北京市朝陽中醫醫院。每位員工會得到《醫療保險卡》。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算辦法執行國家有關政策。新調入員工轉正后應將養老保險電腦轉移單（若原單位是行業內統籌單位，將臺帳）由原單位轉入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續上繳。家 屬 去 世 假 期父母、岳父母、配偶、子女 3 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。倒休假公司管理人員（經理級除外）雙休日加班的可申請倒休假。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其假日按比例計算。探親假當年使用，未享受的天數自行作廢。探親假是指日歷天。女員工懷孕不滿4個月流產根據醫生證明可享受20天流產假。（須有相應證明） 產假為一次性休假，按日歷天計算。各部門每月20日前將人員休假紀錄提交人力資源部門。病假醫療期滿仍不能從事原工作或調換的工作，按勞動法和公司有關規定解除勞動合同。全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經部門經理批準后提交人力資源部審批，部門經理（含）以上員工申請年假須經公司總經理批準。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。有關主管及部門在接到員工的請假單后，應及時給予答復。節日補貼按照我國的民族傳統習慣，公司在節日為正式員工發放過節費，以寄同樂之情。此加班乘車時間指:平日超過晚八點半、周末、公眾假期。注： * 加班工資一律以月基本工資為計算基數 * 小時基本工資=月基本工資/ 六、福利制度餐費補貼為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發放餐費補貼。加班津貼 實行固定時間工作制度的員工在規定的工作時間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補休時，應當付給加班工資（管理人員除外）。 勞務報酬所得173。公司依照稅法在發工資前代繳員工個人所得稅、社會保險（個人繳納部分）等。每月工作日按22天計算。每年度或每半年度或每季度的工資調幅可根據員工個人表現、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調整。試用期計入員工在公司的勞動服務期內。員工的上級主管經理及人力資源部對其試用期工作表現進行評估。四、工作制度用工制度本公司員工一律實行聘用合同制。（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經濟、名譽損失；（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產；（3）違反公司規定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰；（4）涂改帳目、制造假帳欺騙公司；（5）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；（6）蓄意煽動員工鬧事或怠工；（7）在公司內從事破壞活動、窺探公司業務秘密或泄露任何不利于公司的機密信息；（8）違反、對抗上級主管指令；（9）工作時間內經常處理與工作無關的私人事情，且屢教不改；（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益；（11）故意隱瞞、修改個人資料；（12）工作疏忽或失職，通過網絡或郵件泄露公司重要機密；（13）利用公司網絡傳播淫穢、反動、反政府或對公司的有攻擊性的言論、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；（14）惡意攻擊公司網絡，造成網絡癱瘓；（15）擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，造成嚴重后果；（16）未經允許，擅自安裝計算機系統服務器軟件、網絡監控軟件或網絡硬件設施，造成公司網絡無法正常運作；（17）不經檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統癱瘓或他人用機系統癱瘓；（18）無故缺勤、遲到、早退、曠工；（19）工作時間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為；（20）破壞辦公區環境，經常在辦公區內吸煙、用餐，高聲喧嘩；（21）安裝盜版軟件，造成工作用機系統癱瘓。26. 嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領公司外人員進入公司財務室、人力資源檔案室、技術資料室、倉庫等公司重地。，不準對外提供標有密級的公司文件以及如下信息：市場銷售、財務狀況、技術情況、設備運營狀態、人力管理、法律事務、領導決定，并且不能將這些信息設置為共享文件。保密制度“員工保密協議”中各項條款, 保守公司經營管理方面的機密。，不遲到、不早退、不曠工。不在辦公區內高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區用餐、吸煙、吃零食。為了公司和全體員工的安全，在公司范圍內，必須把員工卡別在上衣明顯處，以便識別和互相認識。，不參加違反國家法律法規及社會公德的活動。日常工作，應堅持合法、正當的職業道德。職責權限（工作）外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。，員工必須維護公司榮譽與利益。西部開發的關鍵在于經濟結構的調整和基礎設施的建設，而信息基礎設施的投入對于西部尤為重要。隨著重慶寬帶城域網絡建設的逐步完善以及中國網通骨干網出囗的落實，滿足集團用戶的需求也成為工作重點。到目前為止，公司已有光纖干線600公里，完成綜合布線15萬個信息點，開通社區150個。在短短的一年時間里，公司迅速成長為重慶寬帶市場的第一大新型電信運營商。一旦離開公司，應主動將手冊歸還公司人力資源部。如需要了解更多的內容，請與您的主管或人力資源部聯系。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業廣闊的未來和重慶市數字化生活的燦爛前景。先進技術的采用，使得重慶在互聯網上同外界信息的交流不再成為障礙，世界各地人民同重慶的聯絡和溝通也將變得非常方便，從而大大縮短重慶與世界的距離，有力地帶動重慶經濟的發展。 重慶網通信息港寬帶網絡有限公司是應新經濟發展的需要而誕生的。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創造價值、個人事業發展與實現理想的人生道路上跨出的關鍵一步。　　我們采用最先進的寬帶IP技術將豐富的網絡應用以高速引入到千家萬戶，引導大家走進無限的互聯網世界。重慶網通也充分尊重員工的價值，重視每個人的勞動，提倡昂揚向上的敬業精神。本手冊主要涉及員工工作中常見之內容。員工應妥善保存此手冊。公司文化l 誠信務實l 說到做到l 團隊合作l 績效第一選才標準l 正直、誠信與向上l 激情于工作，認同于使命l 求知、創造與尊重l 忠于祖國，忠于客戶，忠于公司二、公司概況重慶網通信息港寬帶