網絡公司員工手冊-文庫吧

【正文】 處罰。情節觸犯國家有關法律、法規的，交由國家有關機關處罰。（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經濟、名譽損失；（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產；（3）違反公司規定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰；（4）涂改帳目、制造假帳欺騙公司；（5）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；（6）蓄意煽動員工鬧事或怠工；（7）在公司內從事破壞活動、窺探公司業務秘密或泄露任何不利于公司的機密信息；（8）違反、對抗上級主管指令；（9）工作時間內經常處理與工作無關的私人事情，且屢教不改；（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益；（11）故意隱瞞、修改個人資料；（12）工作疏忽或失職，通過網絡或郵件泄露公司重要機密；（13）利用公司網絡傳播淫穢、反動、反政府或對公司的有攻擊性的言論、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；（14）惡意攻擊公司網絡，造成網絡癱瘓；（15）擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，造成嚴重后果；（16）未經允許，擅自安裝計算機系統服務器軟件、網絡監控軟件或網絡硬件設施，造成公司網絡無法正常運作；（17）不經檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統癱瘓或他人用機系統癱瘓；（18）無故缺勤、遲到、早退、曠工；（19）工作時間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為；（20）破壞辦公區環境，經常在辦公區內吸煙、用餐，高聲喧嘩；（21）安裝盜版軟件，造成工作用機系統癱瘓。（22）擅自安裝硬件設備造成計算機死機。：（1）辭退（觸犯國家有關法律法規者交司法機關處理）（2）書面警告、降職、降級（3）口頭警告、通報批評，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規定，進行徹底深入地調查，并保留每位員工的處理結果。公司保留本守則的最終解釋權。四、工作制度用工制度本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。試用期本公司員工入職后都要經歷為期三個月的試用期，入職時間以人力資源部核準的時間為最后依據。試用期滿前一周內，員工向上級主管經理提交工作總結一份。員工的上級主管經理及人力資源部對其試用期工作表現進行評估。評估合格者轉為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。員工試用期滿后應于人力資源部領取轉正申請表后送交人力資源部提出轉正申請。如員工在試用期間表現突出，經部門經理申請人力資源部審核后由主管副總經理批準可縮短試用時間。試用期計入員工在公司的勞動服務期內。工作時間本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為星期一至星期五：九點至十七點三十分午餐時間：十二點至十三點 五、薪酬制度薪酬機制本公司以具有競爭力的薪酬吸引優秀人才，以確保公司擁有一只業界最優秀的員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資的定級根據員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等項目綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調幅可根據員工個人表現、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調整。具體實施由人力資源部執行。工資支付公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發工資。（以人民幣支付） 上一個月的考勤情況作為工資計發的考核依據。每月工作日按22天計算。調入調出員工工作不滿整月的，按實際工作日計發工資。餐費補貼及交通費按日計發。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于發放工資后的一周內向人力資源部查詢。公司依照稅法在發工資前代繳員工個人所得稅、社會保險（個人繳納部分）等。公司依照規定在發放工資前代扣員工個人福利基金。個人所得稅，下列各項個人所得，應納個人所得稅：173。 工資、薪金所得173。 勞務報酬所得173。 等等… …：個人所得稅=（收入+各項補貼各項國家統籌費用扣除標準）*稅率速算扣除數每月凈所得=收入+各項補貼各項國家統籌個人所得稅級次全月應納稅所得額稅率速算扣除數1不超過500元的5%02超過500元至2000元的部分10%253超過2000元至5000元的部分15%1254超過5000元至20000元的部分20%3755超過20000元至40000元的部分25%13756超過40000元至60000元的部分30%33757超過60000元至80000元的部分35%63758超過80000元至100000元的部分40%103759超過100000元的部分45%15375工資結構我公司的工資結構為：工資＝基本工資 + 政府補貼 + 交通補貼 + 餐費補貼 社會保險 個人所得稅編號項目金額（人民幣元）A年薪B月薪= A 247。 12 － CC政府補貼=D交通補貼=E餐費補貼=F增減款G社會福利養老保險 = 醫療保險 =H應納稅所得= B＋C＋D＋E＋F－G－929I個人所得稅稅率J速扣數K個人所得稅= H I － JL實發工資= H ＋1000 － K年底雙薪 年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底根據公司業績情況發放的薪金。公司將以12月份的合同工資（不包括其它補貼和臨時增減項目）為標準，發放年底雙薪。加班津貼 實行固定時間工作制度的員工在規定的工作時間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補休時，應當付給加班工資（管理人員除外）。加班費隨本月工資一起發放。25日之后發生的加班費,在下一個月的工資中發放。 有關加班工資的計算，應按照下列標準執行（此標準不適用于安排補休時）：平日加班的工資，按照本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班，應按照本人小時工資的200%支付加班工資；在法定節日工作，應按照本人小時工資的300%支付加班工資。注： * 加班工資一律以月基本工資為計算基數 * 小時基本工資=月基本工資/ 六、福利制度餐費補貼為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發放餐費補貼。由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中, 并從工資中代扣代繳個人所得稅。交通補貼為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發放交通補貼，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。 員工加班乘坐出租車費可憑收據，由主管經理簽字, 按財務有關規定報銷即可。此加班乘車時間指:平日超過晚八點半、周末、公眾假期。年度體檢公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人力資源部統一組織，在公司指定的醫院進行，員工需把體檢結果交給人力資源部備案。體檢項目一般包括：常規體檢、血常規、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。節日補貼按照我國的民族傳統習慣，公司在節日為正式員工發放過節費，以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。 七、假期制度請假規則請假前，員工應該首先填寫相應的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續。如遇緊急情況，員工應該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于事后補齊請假手續。有關主管及部門在接到員工的請假單后，應及時給予答復。法定節假日除日常休息日外，公司按國家規定安排員工在法定節假日休假節 假 日假 期元旦（一月一日）一 天春節（農歷新年）三 天國際勞動節（五月一日）三 天國慶節（十月一日）