網絡公司員工手冊-wenkub

　

【正文】 0元至40000元的部分25%13756超過40000元至60000元的部分30%33757超過60000元至80000元的部分35%63758超過80000元至100000元的部分40%103759超過100000元的部分45%15375工資結構我公司的工資結構為：工資＝基本工資 + 政府補貼 + 交通補貼 + 餐費補貼 社會保險 個人所得稅編號項目金額（人民幣元）A年薪B月薪= A 247。公司依照規定在發放工資前代扣員工個人福利基金。調入調出員工工作不滿整月的，按實際工作日計發工資。具體實施由人力資源部執行。工作時間本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為星期一至星期五：九點至十七點三十分午餐時間：十二點至十三點 五、薪酬制度薪酬機制本公司以具有競爭力的薪酬吸引優秀人才，以確保公司擁有一只業界最優秀的員工隊伍。評估合格者轉為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。（22）擅自安裝硬件設備造成計算機死機。，須經由前臺迎接，清楚辨認身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。因各種原因造成的請假，員工應及時辦理相應請假手續。，語言簡明扼要。員工胸卡須妥善保存，如有遺失應立即向人力資源部報告；補領員工胸卡則需由員工支付制卡費用。14. 為維護公司形象，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運動鞋及膝短裙）外，平常工作日請著正式服裝（有領、有袖、男士著長褲）。不準索取或者收受相關業務往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。，無下級的員工對客戶及相關業務領域負責。、嚴于自律，不斷提升個人工作技能、技巧。電信的壟斷體制嚴重束縛了經濟的發展，重慶市在利用高新技術打破壟斷方面成功地創造了一個模式，其釋放出來的能量將是巨大的，必將帶動重慶市社會經濟的全面騰飛。中國網通的入股使公司的產品線更加豐富，從而基本具備了提供全方位的、優質優價的寬帶數據產品的能力，大大增強了公司的綜合實力。在網絡建設逐漸完善的同時，公司的業務也獲得快速發展。重慶信息港與中國網通的合作將使重慶信息港建設的速度、規模、技術創新及體制創新水平更加走在全國前列。一、公司理念使命通過重慶網通信息港寬帶網絡的建設，改善重慶網絡通信應用條件，從帶寬提供、網絡互聯、客戶接入、設備托管、服務外包、市場拓展、技術支持、客戶服務等諸多方面推動重慶市互聯網經濟的發展，建設重慶市開放的“e基礎設施”，打造一個全新的數字化重慶。本手冊中的內容如有變動，公司將在適當的時候將需要修訂的部分公布給員工。　　新經濟給企業的發展帶來了巨大的機遇，重慶網通信息港寬帶網絡有限公司將以寬帶技術的應用為手段,促進重慶市經濟的騰飛,帶動企業的進步。　　重慶網通關心每個用戶的需求，也重視人的價值。公司采用了世界上最先進的網絡技術，突破了傳統的電信體制，是技術創新推動體制創新的結果。總經理致辭重慶網通人： 歡迎您加入我們共同的事業 重慶網通信息港寬帶網絡有限公司這個大家庭。公司致力于建設和完善重慶市數字化基礎設施，創造重慶人民新的生活環境。作為新型的城域電信運營商，重慶網通非常重視用戶的個性化要求，了解用戶潛在的需要，給廣大用戶提供及時周到的服務。我們將同志同道合的合作伙伴一起，共同創造重慶人民美好的未來！　　　　　 重慶網通信息港寬帶網絡有限公司　總經理概 述本手冊的宗旨在于為重慶網通信息港寬帶網絡有限公司的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權利以及應該遵守的規則。本手冊涉及之內容，僅供公司內部使用，手冊中的任何內容不得提供給公司以外的人員。經營目標將公司建設成為新型的一流的城域電信運營商。成立一年來，公司在網絡建設、業務發展、客戶服務等方面取得顯著成就。憑藉技術上、體制上的優勢，經過卓有成效的業務拓展工作，公司在成立不到一年的時間里就逐步確立并鞏固了在重慶寬帶網絡市場、特別是在居民小區寬帶接入領域的強勢地位，在協議覆蓋數、開通覆蓋數方面遙遙領先于其他電信運營商，穩居市場第一位。目前，重慶網通信息港的網絡建設任務已經基本完成，公司將進入以運營服務為主導的新的戰略階段。三、員工守則基本準則。，員工之間應該相互尊敬、相互信任。，從事合法投資活動。，否則依法追究其刑事責任。在隆重、莊嚴的正式場合，男士穿西服，結領帶；女士著職業裝。，須暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門經理說明。員工相互商討工作、接電話時應盡量低聲以免影響他人工作。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應事后及時補辦請假手續。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。訪客在前臺領取并佩戴“訪客卡”后，方可由員工陪同進入公司，未經公司事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質的巡視、勘察等。處分制度，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度等的不同，給予不同的處分或經濟處罰。：（1）辭退（觸犯國家有關法律法規者交司法機關處理）（2）書面警告、降職、降級（3）口頭警告、通報批評，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規定，進行徹底深入地調查，并保留每位員工的處理結果。試用期本公司員工入職后都要經歷為期三個月的試用期，入職時間以人力資源部核準的時間為最后依據。員工試用期滿后應于人力資源部領取轉正申請表后送交人力資源部提出轉正申請。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資支付公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發工資。餐費補貼及交通費按日計發。個人所得稅，下列各項個人所得，應納個人所得稅：173。 12 － CC政府補貼=D交通補貼=E餐費補貼=F增減款G社會福利養老保險 = 醫療保險 =H應納稅所得= B＋C＋D＋E＋F－G－929I個人所得稅稅率J速扣數K個人所得稅= H I － JL實發工資= H ＋1000 － K年底雙薪 年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底根據公司業績情況發放的薪金。25日之后發生的加班費,在下一個月的工資中發放。交通補貼為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發放交通補貼，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。體檢由人力資源部統一組織，在公司指定的醫院進行，員工需把體檢結果交給人力資源部備案。 七、假期制度請假規則請假前，員工應該首先填寫相應的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續。 CQCNC工齡13年者，每年休假9天；173。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其年假按比例計算。新員工自試用期滿之日起至當年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。不超過1天的病假可不交醫院證明，但需填寫病假申請；超過 1天的病假需交醫院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續帶薪病假的申請需經部門經理、人力資源經理簽字。具體規定：病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺；病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。根據政府有關法令，已婚女員工享有90個日歷天的產假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規定的產假外，增加獎勵假15天。男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受3