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部門獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則-全文預(yù)覽

2025-09-29 04:48 上一頁面

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【正文】。年度內(nèi)連續(xù)三次排名位居末位的街道，全區(qū)通報(bào)批評，由街道主要行政負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)長說明情況，若因工作不作為，履職不到位，造成較大影響的，實(shí)施行政問責(zé)。37名為全區(qū)城市管理工作紅旗街道。一、獎(jiǎng)懲對象依據(jù)《XX市XX縣區(qū)城市管理工作績效考核辦法》統(tǒng)計(jì)排名，對街道城市管理月度績效考核前三名及部門在市城市管理工作類別考核評價(jià)和區(qū)域評價(jià)排名第一的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)。對績效評估被確定為較差等次的部門（單位）予以通報(bào)批評，責(zé)令限期改正。績效評估被確定為較差等次的部門（單位），公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例確定為15%。（一）作為公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例的依據(jù)。有下列情況之一的，可直接確定為較差等次。從次年2月初開始到3月中旬結(jié)束。領(lǐng)導(dǎo)評估與社會(huì)評價(jià)。第一階段。在以上加分項(xiàng)目中，同一事項(xiàng)獲得不同級別獎(jiǎng)勵(lì)的，取最高分值，不重復(fù)加分。（二）加減分對工作有創(chuàng)新、超額完成指標(biāo)任務(wù)和做出突出貢獻(xiàn)的部門，在年終評估總分中加分。五、評估分值的確定（一）基礎(chǔ)分值基礎(chǔ)分總分為100分，根據(jù)承擔(dān)重點(diǎn)工作任務(wù)情況，增加基礎(chǔ)分分值。（四）年度績效評估計(jì)劃完成情況評估（占績效評估總分60%）由州政府績效評估委員會(huì)辦公室組織專門人員，按照被評估部門（單位）提交的年度績效評估計(jì)劃，對完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效益等進(jìn)行逐項(xiàng)評估。第四，由州糾風(fēng)辦結(jié)合政行風(fēng)建設(shè)對各部門（單位）工作情況進(jìn)行評價(jià)。（二）社會(huì)評價(jià)（占績效評估總分20%）社會(huì)評價(jià)分為四個(gè)方面。州信訪局負(fù)責(zé)提供矛盾糾紛排查等相關(guān)情況。州政府辦公室負(fù)責(zé)提供服務(wù)型政府機(jī)關(guān)建設(shè)情況。州政府辦公室、州發(fā)展改革委、州監(jiān)察局、州商務(wù)局、州財(cái)政局、州審計(jì)局、州統(tǒng)計(jì)局、州政府法制辦、州信訪局、州安全生產(chǎn)監(jiān)管局參與績效評估工作。二級指標(biāo)內(nèi)容由州財(cái)政局確定。二、三級指標(biāo)內(nèi)容由州政府辦公室、州監(jiān)察局、州政府法制辦公室提出。一級指標(biāo)內(nèi)容為圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局履職盡責(zé)情況。評估內(nèi)容賦分標(biāo)準(zhǔn)分為三級指標(biāo)。部門獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則部門獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則一為充分發(fā)揮績效評估的導(dǎo)向和激勵(lì)約束作用，建立科學(xué)合理的績效評估體系，根據(jù)《州政府工作部門績效評估實(shí)施方案》（以下簡稱《實(shí)施方案》）（延州政辦發(fā)（2008）16號），制定本實(shí)施細(xì)則。（一）重點(diǎn)工作評估。評估內(nèi)容賦分標(biāo)準(zhǔn)分為三級指標(biāo)。評估內(nèi)容賦分標(biāo)準(zhǔn)分為四級指標(biāo)：一級指標(biāo)內(nèi)容為服務(wù)型政府機(jī)關(guān)建設(shè)情況。評估內(nèi)容賦分標(biāo)準(zhǔn)分為三級指標(biāo)：一級指標(biāo)內(nèi)容為專項(xiàng)資金使用情況。三、工作分

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