湖北省女職工權益保護專項集體合同-全文預覽

　　

【正文】 ，單位適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。(四)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班勞動。第十二條 單位嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。第三章 女職工特殊權益保護條款第十條 單位根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。單位在錄用女職工時，依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。女職工享有與男職工平等的勞動權利和社會保障權利。第二條 本協議由本單位行政與工會雙方經平等協商后簽訂。第二十四條雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第二十二條 的規定送審。第二十二條本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方應在本合同生效后日內，聯合成立監督檢查小組，對本合同履行情況進行監督檢查，組長由擔任。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十二條 規定：從領證之月起至獨生子女滿十 四周歲止，每月發給10元或者一次性發給不低于1500元的獨生子女保健費，夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。第十七條女職工接受節育手術的，用人單位應當憑節育手術證明，給予假期，具體是：；并發給假期期間的工資、獎金。）第十四條用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業保險，具體是。（《湖北省女職工勞動保護規定》第十九條 規定，用人單位每1至2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查）。（三）嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，延長時間為個月。（二）正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天；（三）懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩；（四）分娩時遇有難產的，增加產假15天；（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第七條女職工經期，用人單位提供以下保護：（一）在月經期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。工會對用人單位招用職工和以上勞動合同管理事項進行監督。第四條用人單位在招用職工時，除國家規定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女 職工。第一篇：湖北省女職工權益保護專項集體合同湖北省女職工權益保護專項集體合同第一條為保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在經濟建設中的重要作用，實現互利共贏，根據《婦女權益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、國務院《女職工勞動保護規定》、《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，結合本單位實際，經用人單位和全體職工協商一致，簽訂本合同。工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務，發揮女職工在經濟建設中的作用，督促用人單位落實女職工權益保護法律法規，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條 的規定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。第六條用人單位嚴格執行《女職工禁忌勞動范圍的規定》，禁止安排女職工從事下列勞動：（一）礦山井下作業以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；（二）國家規定的第四級體力勞動強度的作業；（三）國家規定的禁忌從事的其他勞動。）第九條女職工的產假期按下列規定執行：（一）懷孕未滿12周流產的，用人單位應當根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。第十一條女職工哺乳期，用人單位提供以下保護：（一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次不少于3 0分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘，每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間；（二）不安排哺乳期內的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不安排其延長勞動時間或夜班勞動。第十三條用人單位應當每年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位承擔，檢查結果應告知女職工本人。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規定。第十六條女職工生育產生的醫療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關規定執行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關待遇的，由用人單位按生育保險規定的項目和標準支付待遇。獨生子女保健費為元／月，或者一次性支付，為元。第二十條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。第二十一條因履行本合同發生爭議時，雙方應平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條用人單位應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同正式文本，同時將本合同正式文本送地方工會、企業聯合會／企業家協會。第一章 總 則第一條 為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益，更好地發揮女職工在單位建設中的作用，促進女職工與單位共同發展，根據中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》等有關法律法規文件規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制定本協議。第二章 女職工合法權益保護條款第五條 女職工在政治、經濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權利。第七條 單位在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。第九條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，單位行政應予支持。但是女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。第十五條 女職工孕期保護(一)對懷孕的女職工，不得延長其勞動時間；(二)對懷孕的女職工不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對從事原工作有困難的，根據醫療保險定點醫院證明，予以減輕工作量或者安排適當的工作；(三)懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，并扣減相應的工作量；(扣減相應的工作量針對有額定工作量的單位)。第十六條 女職工產期保護(一)正常分娩的，給予產假98天(含產前假15天)；(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；(三)分娩時難產的，增加產假15天；(四)晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵；(五)多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天；(六)女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天；12周以上16周以內(含)流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天；