湖北省女職工權益保護專項集體合同(更新版)

　　

【正文】 其工作量或者暫時安排其他適合的工作。第十二條 單位嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。單位在錄用女職工時，依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。第二條 本協議由本單位行政與工會雙方經平等協商后簽訂。第二十二條本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十二條 規定：從領證之月起至獨生子女滿十 四周歲止，每月發給10元或者一次性發給不低于1500元的獨生子女保健費，夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。）第十四條用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業保險，具體是。（三）嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，延長時間為個月。第七條女職工經期，用人單位提供以下保護：（一）在月經期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。第四條用人單位在招用職工時，除國家規定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女 職工。工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務，發揮女職工在經濟建設中的作用，督促用人單位落實女職工權益保護法律法規，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。第六條用人單位嚴格執行《女職工禁忌勞動范圍的規定》，禁止安排女職工從事下列勞動：（一）礦山井下作業以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；（二）國家規定的第四級體力勞動強度的作業；（三）國家規定的禁忌從事的其他勞動。第十一條女職工哺乳期，用人單位提供以下保護：（一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次不少于3 0分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘，每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間；（二）不安排哺乳期內的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不安排其延長勞動時間或夜班勞動。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規定。獨生子女保健費為元／月，或者一次性支付，為元。第二十一條因履行本合同發生爭議時，雙方應平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第一章 總 則第一條 為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益，更好地發揮女職工在單位建設中的作用，促進女職工與單位共同發展，根據中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》等有關法律法規文件規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制定本協議。第七條 單位在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。但是女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。第十六條 女職工產期保護(一)正常分娩的，給予產假98天(含產前假15天)；(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；(三)分娩時難產的，增加產假15天；(四)晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵；(五)多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天；(六)女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天；12周以上16周以內(含)流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天；(七)懷孕28周以上流產的女職工，根據醫療單位證明，給予90天產假；(八)產假期滿恢復工作時，單位盡量安排其回到產假前崗位工作，并給予1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量；(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇；對參加生育保險的職工，單位應補足生育津貼低于其本人工資標準的部分；(十)女職工產后假滿仍需治療的，經醫療機構證明，按國家規定的疾病醫療待遇辦理；第十七條 女職工哺乳期保護(一)領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，可以再增加產假三個月(需減免三年獨生子女父母獎勵費)，其工資不低于原工資的80％；(根據單位情況可給予1年假期)(二)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時；哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量；(三)對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動；(四)嬰兒滿1周歲后，經縣級醫療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月；第十八條。(對從事有毒工作的女職工單位，應寫明從事哪些工種的女職工定期進行職業健康檢查，并根據單位情況對定期的時間作出具體規定)。本協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。女職工委員會參與本單位涉及女職工權益規章制度的制定及修改，每年對保障女職工權益的法律法規、企業規章執行情況進行12次監督檢查。第十條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第十九條 女職工哺乳期保護（一）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。第二十六條 本合同簽訂后，不因人事變動而變動。第二章女職工合法權益保護第四條用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。第十一條用人單位按照國家和省市有關法律法規的規定依法為女職工參加養老、失業、醫療、工傷、生育等保險，并按規定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規定享受各類社會保險待遇。（三）懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。（二）用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。第二十九條 本合同經雙方協商一致并經用人單位職工代表大會審議通過，經雙方首席代表簽字。第三條本合同對簽訂雙方具有同等約束力。 第十條公司在晉職、晉級、評定專業技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。第十六條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣級以上(含縣級)醫療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業。產假期間其工資待遇按國家有關規定執行。第二十條女職工在哺乳期內，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。第三章合同的履行第二十六條工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與公司的生產、經營活動，愛崗敬業、愛企如家。第三十三條本合同生效之日起，期限為