20xx年電大期末考試復習資料--人力資源管理復習資料-預覽頁

　

【正文】 長期短缺的情況下，一般采用（ D）。 A、人力資產成本會計 B、人力資源管理會計 C、人力資源會計 D、成本會計 5首次運用人力資本概念的學者是（ A）。 A、威廉 ?配第 B、西奧多 ?舒爾茨 C、周其仁 D、 李建民 5以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動是提高經濟運行效率的重要保證，這主要體現（ B）的核心思想。 A、保障成本 B、使用成本 C、開發成本 D、獲得成本 5企業在招募、選擇、錄用和安臵員工的過程中所發生的費用稱為（ A）。 A、獲得成本 B、使用成本 C、開發成本 D、保障成本 6獎勵成本上升應屬于人力資源的（ B）。 A、 員工的工資為計量依據 B、以員工所創造的 收益為計量依據 C、以員工的工資和員工所創造的收益為計量依據 D、以上均不正確 6下列不屬于社保基金會計核算范圍的是（ D）。 A、紀實分析法 B、問卷調查法 C、觀察法 D、訪談法 7對工作分析可有雙重理解，但往往會有偏見傾向的工作分析方法是（ D）。 B、職位 B、職務 C、責任 D、責任 7當工作分析的側重點是該 職位的工作職責和對任職者的要求時，此時工作分析的目（ A）。 A、 10％ B、 30％ C、 50％ D、 50％ 80、一般適用于企業內各種輔助性生產或服務性工作單位的定員，是（ D）。 A、晉升 B、內部人才庫選撥 C、發布職位空缺公告 D、外部招聘 8員工推薦是招聘的一種途徑，下列各項中哪一項不屬于該途徑的優點？（ C） A、招聘成本小 B、應聘人員素質高 C、覆蓋面廣 D、可靠性高 8招聘費用低、覆蓋面廣、聯系快的方法為（ D）。 A、籌劃與準備階段 B、宣傳與報名階段 C、考核與錄用階段 D、崗前教育與安臵階段 8通過人員分析，確定人員標準。 A、招聘策略 B、招聘計劃 C、甄選 D、尋找候選人 9在面試過程中，對整個面試的實施、提問內容、方式、時 間、評分標準等過程因素嚴加規定，主試人不能隨意變更的面試是（ B）。 A、直接式 B、開放式 C、澄清式 D、自我評價式 9在評價中心法，讓被測試者作為市場上競爭的兩個或更多的公司的成員，來解決一些實際問題的方法是（ B）。 A、角色扮演 B、管理游戲 C、公文處理 D、無 領導小組討論 9費用高、但針對于高級人才的招聘常用的方法是（ D）。 A、企業新錄用員工，發放員工手冊 B、企業新錄用員工，核心業務培訓 C、企業老員工，發放員工手冊、座談會 D、企業新員工，業余自學 10在崗培訓最早產生于（ C）。 A、研討法 B、案例分析法 C、講授法 D、角色扮演法 10在培訓方法選擇時，如果要作系統地知識更新和傳授，可以選用（ C）。 A、知識 B、行為 C、反應 D、成效 11培訓需求分析可以在多個層次上進行 ,（ C）主要目的是確定誰需要接受培訓及接受什么樣的培訓。 A、明確性 B、敏感性 C、一致性 D、準確性 11效度，主要指績效考核系統所具備標準中的（ D）。 A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下級員工 12適用于專業性組織如大學和醫院或專業性部門的考評方法為（ B）。這主要指（ C）。 A、 勞動成果不易數量化 B、自動化、 機械化程度低 C、產品數量取決于機械性能 D、產品數量取決于機械性能 12適用于技術要求高、需要靈活使用勞動力、團隊合作方式的工作的工資制為（ A）。 A、計時工資 B、計件工資 C、獎金 D、津貼 13對員工的突出貢獻和超額貢獻進行回報 的薪酬是（ B）。 7 A、 基本工資 B、績效工資 C、福利 D、津貼 13不易反映同崗位或職務內部員工能力及勞動效果上的差別的工資是（ A）。 A、生產技術因素 B、財務實力因素 C、組織戰略因素 D、組織文化因素 14人與職業相匹配的職業選擇理論是由（ A）提出的。 A、職業適宜性分析 B、職業分析 C、職業生涯管理 D、職業生涯設計 15員工在組織內部的升 遷稱為人力資源的（ C） A、水平流動 B、自由流動 C、垂直流動 D、橫向流動 15員工在不同地區 、不同行業、不同組織、不同部門或同一部門的不同崗位之間自由流動 為（ A）。 A、投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統籌型 D、社會統籌與個人相結合型 15在處理勞動爭議時，對爭議結果不滿時，如 接到仲裁書（ B）日內 可向有管轄權的人民法院起訴。 A、安全與生產兼管 B、管生產必須管安全 C、只管生產不管安全 D、只管安全不管生產 16勞動合同一般都有試用期限。 A、養老保險 B、就業保險 C、生活保障 D、房屋公積金 16（ B）的養老保險制度是一種固定繳費的模式，對繳費率有具體規定，待遇由所繳費用及利息決定，繳費利息積累在每 個人的賬戶上，繳費由員工和雇主共同承擔。 A、 以人為中心 B、效益性部門 C、用人看重經驗 D、視人為資源 E、視人為工具 下列選項屬于人力資源管理與傳統人事管理的區別有（ ABC）。 A、 動力機制 B、壓力機制 C、約束機制 D、保證機制 E、選擇機制 通常，勞動力資源，主要包括（ ABD）。 A、以事務工作為主 B、以崗位管理作為組織實施人力資源管理的基礎或出發點 C、帶有極強的機械主義色彩 D、強調人與崗位是相對應的 E、屬于人力資源管理的“后技術時代” 1關于當代中國人力資源管理理解正確的包括（ BCD）。 A、人力資源理念 B、人力資源規劃 C、人力資源政策 D、人力資源實踐 E、人力資源流程 1戰略人力資源管理要求人力資源管理具有（ ABCD）。 A、基于財務的標準 B、基于員工特質的標準 C、基于組織特質的標準 D、基本員工行為的標準 E、基于生產的標準 1“平衡計分卡”要求組織必須改用（ ABCE）這幾項要素來評價績效。 A、戰略分析 B、戰略選擇 C、戰略制定 D、戰略衡量 E、 戰略調整 2常見的戰略衡量標準有（ ABCD）。 A、人力資源供給因素 B、國家因素 C、組織因素 D、工作因素 E、勞動者自身因素 2下列關于員工隊伍建設理解正確的是（ ACE）。 A、相關因素預測法 B、市場調查預測法 C、 過渡矩陣 D、德爾菲法 E、人力資源盤點法 3人力資源流動的主要形式有（ ABCD）。 A、人是人力資本的載體 B、人是組織有價值的資源 C、 作為組織資源的人的價值受管理方式的影響 D、人力資源的價值是可以計量的 E、用計量人力資源成本和價值的形式提供信息，對卓有成效管理人力資源是必不可少的 3下列關于人力資本激勵理論理解錯誤的是（ ABDE）。 3根據人力資源及其管理本身的特點，人力資源成本可以分為（ ABCDE）。 A、錄用成本 B、維持成本 C、獎勵成本 D、調劑成本 4人力資源保障成本包括（ ABD）。 A、員工招聘投資 B、員工培訓投資 C、勞動力配臵投資 D、經濟技術信息系統投資 E、醫療保健投資 4組織的人力資源投資包括（ ABCDE）。 A、職位名稱分析 B、單位情況分析 C、工作環境分析 D、工作任職者的必備條件分析 E、地區就業情況分析 50、工作分析中的問卷調查法具有的特點包括（ ABD）。 A、成本較低 B、可以了解工作者較為深層次的內容 C、收集分析資料較為簡單迅速 D、主觀誤差存在，引起工作分析資料的失真和扭曲 E、訪談對象一般是工作者本人 5關鍵事件法記錄的內容通常包括（ ABCD）。 A、服務定額 B、人員定額 C、產量定額 D、時間定額 E、設備定額 5企業員工包括（ ABCDE）。 A、晉升 B、公開招聘 C、崗位輪換 D、重新雇用 E、召回以前員工 6關于發布職位空缺公告招聘理解正確的包括（ ACE）。 A、面試經過預先精心設計 B、面試強調特點場景 C、可在日常自然情景下進行 D、 面試測評方式和內容更廣泛， 不僅僅是口頭語言的測評 12 E、具有明確的目的和程序的談話 6根據面試的標準化程度，面試分為（ CDE）。 A、心理測驗 B、面試 C、評價中心技術 D、筆跡學法 E、背景檢驗法 70、按測驗的表現可分為（ DE）。 A、是一種集體面試法 B、是評價中心技術常用的一種方法 C、小組中一般不指定組長和議題或議程 D、 適用于一般管理人員的選拔方法 E、 主要測試被評價者獨立處理工作事務的能力 7關于公文處理理解正確的是（ BCD）。 A、時間集中 B、針對性強 C、容易溝通 D、系統性強 E、學習、實踐和培訓緊密結合，易檢驗培訓效果 7員工培 訓的內容可分為（ ACD）。 A、利于指導者與受訓者形成良好關系 B、助于組織做好人才儲備工作 C、可以避免“教會徒弟餓死師傅的現象” D、比較適合于較低層次員工的培訓 E、 對師資要求較高，合格師資較難挑選到 8下列關于網絡教學法理解正確的是（ BCD）。 A、績 效考核指標與工作績效一致原則 B、績效考核指標的可觀察原則 C、績效考核指標的結構性原則 D、績效考核指標的獨立性原則 E、績效考核指標的全面性原則 8績效考核過程中易受到人際關系影響的考核者是（ ABD）。 A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下級員工 E、客戶 9績效考核的比較排序法中比較適合于人數較少的組織的方法是（ ABC）。 A、不對員工績效水平進行排序 B、不是相對比較的結果 C、建立在客觀標準比較的基礎上 D、適合于員工人數 較少的組織 E、更為簡便易行 9創造有利于績效反饋面談的環境包括（ BCD）。 A、補償功能 B、激勵功能 C、調節功能 D、反饋功能 E、管理功能 9下列特點的組織和工程適宜采取崗位工資制（ CD）。 A、反饋原則 B、按勞取酬原則 C、同工同酬原則 D、外部平衡原則 E、合法保障原則 10工資結構線