富士康員工手冊范本-預覽頁

　

【正文】 工傷假A因公負傷醫療期B依指定醫院醫囑——有薪依國家及地方政府相關規定執行2病假因身體欠佳須治療、休養15天/年70%A請假1天（含）以下者，須提供醫院病歷及收費依據，超過一天須提交鎮級以上醫院證明及病歷B因病需長期治療、休養者依集團醫療期管理執行C以小時為請假單位（每天8小時計）3事假處理私人事務15/年無薪A請假5天及以下者需提前3天申請B請假5天及以上者需提前一周申請C以小時為請假單位（每天8小時計）4調休有周六、周日加班時數每月限3天內全薪A調休以正常上班計算，不計加班費B產線員工調休由公司依生產情況進行安排C以小時為請假單位（每天8小時計）5婚假結婚登記3個月內5天晚婚13天（一方晚婚的一方現有，雙方晚婚的，雙方享有）全薪A須提供結婚證原件（復印件存檔）B需提前一周申請C晚婚：男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚，以結婚登記之日起算D以天為請假單位6喪假父母、配偶、子女去世8天全薪A須提供親屬死亡證明（可事后補辦）B以天為請假單位C一次休完（外）祖父母、配偶父母去世5天兄弟姐妹去世3天7產假女性員工生育期（含產前假、哺乳假）90天（含產前15天）全薪A須符合國家及地方政府“計劃生育政策”B須提供指定醫院證明C需提前二周申請D假期含公休日、法定假日E、一次休完難產增加30天晚育（24周歲后生育第一胎）增加15天多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加15天子女出生后三個月內領取《獨生子女證》女方增加35天，男方給看護假10天懷孕4個月內流產15天懷孕四個月以上流產42天8節育假放置宮內節育器2天全薪A須符合國家及地方政府“計劃生育政策”B須提供指定醫院證明C同時實行兩種節育手術的，合并計算假期D假期含公休日、法定假日E、一次休完經計劃生育部門批準取宮內節育器1天輸精管結扎7天輸卵管結扎21天產后結扎輸卵管增加產假14天9年休假參見《大陸員工年休假管理規定》注： 以上假期規定是根據國家及廣東省相關假期規定制定，適用于集團廣東省內各廠區，集團其他廠區當地政府另有規定并優于本規定的，依其規定執行；若低于本規定或無規定可參照本規定執行； 員工病假工資以本人基本薪資的70%支付，但不低于最低工資的80%，如低于最低工資標準80%，按最低工資80%計發； 所有請假均需直屬主管（至少課級以上）審核,高兩級以上主管核準； 病假/工傷假/產假/節育假須提供指定醫院之證明，并由單位人資確認，最后經處級以上主管核準。第六十一條 員工于正常工作時間，不準擅自離開工作崗位；正常工作時間內不準處理個人私事，如因私事辦理必須依規定請假。第六十四條 辭職：員工因個人原因主動提出辭呈。 離職申請須具核定權限的主管簽核批準，并依法按離職流程辦理交接完畢后方可結算薪資，未繳交物品依規定賠償。第六十七條 被辭退員工的薪資結算依公司相關規定辦理，在預告期內，必須遵守公司制度；離職時，必須依離職清單辦妥交接，否則視為自動離職。第七十一條 自離員工需履行競業限制義務及公司支付補償金事項的，公司將郵寄自動離職處理通知書及競業限制相關材料至自離人員登記地址，自郵寄之日起30日內未收到異議者，公司視為約定生效。十五日（含）以前入廠者，當月計一個月；十五日之后入廠者當月不計，自次月開始計。十四、國內出差第七十七條 公務出差是指離開工作駐地前往國內其他省、市處理公務者。第八十一條 出差期間采彈性包干責任工作制，原則上不再另外提報加班。第八十四條 前往集團國內其他廠區支援者，出差期間作息、考勤及食宿安排依出差地廠區規定辦理，不另報支膳食差旅開支。第八十七條 外派干部推薦基本條件（必要放寬時由事業群最高主管核準）： 品行良好，性格樂觀，能承受壓力和挑戰，無不良嗜好； 具良好的語言溝通能力，具較強的解決問題能力，能獨立完成本職務工作和專業任務； 本科及以上學歷，服務年資1年以上。公司持續擴大辦理本土課級、理級干部晉升派令，以期實現人才本土化的人 才戰略。分為事業群內異動、跨事業群異動（含跨廠區遷調）。惟遇薪資單位法人變更者，應重新簽訂勞動合同及相關附加協議，并在30天內完成變更。第九十七條 績效考核項目共四個部分：工作業績、考勤狀況、工作能力與發展潛力、團隊合作（敬業樂群、性向適合）。第一百條 績效考核的目的在于績效管理和績效改進，考核作業完成，主管應就員工個人績效逐一辦理績效面談溝通，并輔導部署擬訂個人績效改進計劃并推動實施。第一百零三條 員工獎懲記錄記入員工人事檔案，作為未來晉升、績效考核、獎金核定之依據。第一百零六條 懲處依違紀過失嚴重影響程度，分為口頭警告、書面警告、記小過、記打過、開除五種。第一百零九條 獎懲作業： 小功、小過及以下獎懲由事業單位最高主管核準后在事業單位內部公開執行； 大功（過）以上獎懲申請須經事業群主管核準并報備集團人資總處統一在集團內公告； 師六（含）以上重要干部獎懲，由事業單位提報具體理由呈 總裁核準。（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻突出，折算金額RMB2000以下）第一百零一十二條 有下列事跡之一者，給予記小功一次： 執行力佳，出色完成主管交辦任務，遠超出職務執掌預期者； 對于生產技術或管理制度、工業安全、確具特別成效者； 節省資源、消除浪費、成本管控具有顯著成效者； 遇有非常事故，臨機應變而將事故減至最低程度者； 遇有重大災變，勇于負責，并處置得宜者； 及時舉報違規或損害公司利益之案件，經查證屬實者； 培養及推薦人才，熱心新人輔導與幫助，成效卓彰足堪獎勵者； 具其他優良工作表現，足為其他員工楷模者。其他違反公司規定，情節輕微者。第一百一十八條 有下列情形之一者，視為嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，公司將隨時予以開除處分（解除勞動關系并不支付任何經濟賠償金，造成公司損失或他人財物損失的須造照價賠償，違反政府法令者得移交公安機關依法追究）:A、 違反資訊安全或智慧財產相關規定者a違反資訊安全管理規定或智慧財產管制規定，無論是否故意或過失，以任何形式外泄公司商業秘密者；a違反資訊安全管理規定或智慧財產管制規定，未盡管理人的注意義務采取有效措施保護公司機密及秘密，造成公司管制之重要資訊泄露或損失者；a未遵守公司頒布之通信網絡使用相關規定，盜用或在履行職務以外篡改公司資訊密碼（含電話、網絡、電子郵箱等），或向公司外部任何電子郵箱（含個人郵箱）傳送公司機密資料者；a不執行公司對機密資料的定義或劃分范圍規定，將公司非公知的、重要的、特有的、具有實用性和經濟價值性的機密資料，作為一般資料管理，被第三方獲悉、披露、或使用之責任者（無論是否造成損害后果）；a違反公司對機密資料相關密級劃分、保管、借閱、復制、標識、傳送、銷毀等保密措施規定，出現機密資料外泄事件者；a違反公司資訊披露、新聞發言等制度，對外發布或揭露含有公司機密資訊內容的消息者；a未經授權違規發布公司資訊、指示、或接受外部媒體采訪，造成嚴重后果者；a將公司使用的電腦及其軟件資訊（包括電腦數量、品牌、軟件套數、名稱、使用狀況等）外泄給第三方者；a未經許可，違反智慧財產管制規定，私自攜帶可移動式存儲設備（如MPMPU盤、移動硬盤等）、照相機、錄像機和其它具備攝像功能的設備進出生產廠區，研發部門或其他重要區域（一經發現無論是否有使用）者；a未經許可，私自攜帶個人便攜式電腦或其他可移動儲存設備出廠區者a1未經許可，私自攜帶公司管制文件或含有公司資訊之可移動儲存設備出廠區者；a1未經許可，私自在廠區內私設網絡條件上網者；a1未經申請許可，私自在廠區內開通或使用無線上網設備者；a1其他致使公司重要資訊泄漏或智慧財產損失者；B、 違反工作紀律者b不服從工作安排、正常分工、或不盡職守在同仁中造成惡劣影響，經勸告仍不能改正者；b拒絕聽從主管人員合理之指揮與調遣或拒不完成正常工作任務，經勸導仍不聽從者；b不服從安全管理人員（如保安）正常檢查與指示，致發生沖突者；b擅離職守、脫崗串崗、當班睡覺或其他玩忽職守造成工作延誤或損失者；b違反工作紀律與生產運作規定，嚴重擾亂正常生產、工作秩序者；b違反機械設備操作及安全規定，違章操作，造成他人傷害或其它重大事故者；b違反工作安全、勞動保護規定，導致火災、環境污染或其它重大事故者；b發生工傷、消防、火災等事故，有關責任人員隱瞞不報者；b物料、半成品、成品等公司財產盤點時發現丟失未及時報告者；b總務餐飲管理人員工作失職，造成員工食品安全事故者；b1未盡職責遺失公司辦公設備、物品、機件、工具等財務超過RMB3000元者；b1工作失職，消極怠工，造成公司RMB3000元以上損失者；b1玩忽職守，發生嚴重質量事故或安全事故等造成RMB3000元以上損失者；b1其他失職或舞弊行為，造成公司直接經濟損失RMB5000元以上者；b1在對外交易中嚴重失職，交易價格明顯高于市場價格，損害公司利益造成RMB5000元以上損失者；b1違反公司管理流程或工作報告制度，未向主管及時報告致工作重大延誤，或工作錯誤未及時糾正而造成RMB5000元以上損失者；b1在責任區范圍內有違規作業而未盡督導責任，造成人員傷亡或公司財產重大損失者（RMB5000元以上）；b1連續曠工三日或三個月內累計曠工達四日及以上者；b1未經申請之離職，或未依離職程序于規定限期內辦妥離職交接手續者；b因工作過失（不含考勤）在半年內受警告、記小過等處分五次以上，或半年內受大過處分兩次而無功相抵者；b2年度累計記大過三次者；b2其他違反工作紀律，情節特別嚴重者。 十九、薪資第一百二十一條 薪資是公司對員工工作的回報，公司以貢獻與報酬相稱為原則，并以有效激勵人才貢獻心力為薪酬設計總目標。新進員工核定之職系、資位依薪資級距表核定相應之薪資。任何人不得打聽、議論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告于他人，違者將視情節輕重予以處分，直至開除。 年終獎金：公司依當年營運獲利情況及體恤員工長期服務貢獻而核發之獎金，具體發放依當年度公司規定辦理。 專案獎金：推動專案（重大研發、設計、提案、創新、客服或其他大型活動推動）有特別成效者，得由專案負責單位（人）視必要擬請專案獎金，并經人資、經管審核后，報經營層主管核準（事業群內專案獎金由事業群主管核準，跨事業群專案獎金呈 總裁核準）。二十一、個人所得稅第一百三十條 員工薪資、獎金及其他公司所給付的貨幣性所得，均依國家有關法令納稅。第一百三十六條 繳費工資及繳費工資上限、下限依當地政府規定執行。二十四條、食宿福利第一百四十條 公司為全體員工提供食宿福利，并持續改善員工之食宿條件。師級干部統一安排在園區內住宿，非師級員工就近安排在園區周邊住宿。第一百四十六條 作業對象： 重點對象：集團重要留才對象 優先考量：經常因公辦理出國簽證人員 其他具培養潛力之技術、管理人才（由產品事業群主管核批）。第一百五十條 公司設立總裁信箱及集團員工投訴信箱，以采納員工的意見和建言，并委派專責部門及時處理。第一百五十一條 各事業單位應利用早會、周會、動員大會、提案發表大會及座談會、演講、征文比賽、運動會、問卷調查等多種形式，強化管理層與基層的互動與溝通，倡導進行換位思考，關心員工疾苦，傾聽員工心聲，解決員工實際問題，提高員工的滿意度。二十七、勞動爭議第一百五十四條 公司依法設立勞動爭議調解委員會，委員會成員由員工代表、各事業群人資主管、法務代表、集團工會和邀請政府勞動部門代表共同組成，專職處理員工勞動爭議等調解事務。第二章、技委會與教育訓練一、技術發展委員會第一條 技術發展委員會（簡稱技委會）是集團特別創立的跨事業群技術發展組織，其成立宗旨： 建設[制造]向[科技]轉型所需的技術團隊； 提升先進技術、設備、人才、加速提高生產力； 推動橫向整合、交流學習、創造乘方營運績效。第五條 集團人力資源總處/訓練及IE總處負責集團教育訓練工作的推動，各事業群（處）成立訓練單位負責訓練工作的推動。第九條 新進師級干部實施二至三個月工作現場實務歷練，經考核合格才予轉正；新干部入職報到后，先由事業群委托IE學院統一進行為期六個月的專項培訓。第十三條 參加學歷教育提升者，其學費先由本人支付（公司可協助員工申請銀行貸款）；學歷教育入學前，員工與公司簽訂協議；約定員工學成后在集團服務三年，其服務期內公司每年發放學歷教育獎金。第十六條 在職進修憑學校或職業認證機構頒發的畢業證書、職業資格證書等，提交集團人力資源總處經驗證確認后，在人事檔案及訓練檔案中登錄，并列入未來任用、晉升及訓練發展之參考。第二十條 集團各階管理干部由IE學院區分技委會分層級實施管理技能訓練，訓練師資由兩級以上主管或外聘管理專家擔任，考試合格列入其人事及訓練檔案，由技委會評估訓練效果。第二十三條 學分認列標準 參加OJT、實習交流、提案發表、觀摩學習、讀書會、動員月會等訓練，由部門兩級主管按月計劃審核