富士康員工手冊范本-免費閱讀

　　

【正文】 第二十條 集團各階管理干部由IE學院區分技委會分層級實施管理技能訓練，訓練師資由兩級以上主管或外聘管理專家擔任，考試合格列入其人事及訓練檔案，由技委會評估訓練效果。第十三條 參加學歷教育提升者，其學費先由本人支付（公司可協助員工申請銀行貸款）；學歷教育入學前，員工與公司簽訂協議；約定員工學成后在集團服務三年，其服務期內公司每年發放學歷教育獎金。第五條 集團人力資源總處/訓練及IE總處負責集團教育訓練工作的推動，各事業群（處）成立訓練單位負責訓練工作的推動。二十七、勞動爭議第一百五十四條 公司依法設立勞動爭議調解委員會，委員會成員由員工代表、各事業群人資主管、法務代表、集團工會和邀請政府勞動部門代表共同組成，專職處理員工勞動爭議等調解事務。第一百五十條 公司設立總裁信箱及集團員工投訴信箱，以采納員工的意見和建言，并委派專責部門及時處理。師級干部統一安排在園區內住宿，非師級員工就近安排在園區周邊住宿。第一百三十六條 繳費工資及繳費工資上限、下限依當地政府規定執行。 專案獎金：推動專案（重大研發、設計、提案、創新、客服或其他大型活動推動）有特別成效者，得由專案負責單位（人）視必要擬請專案獎金，并經人資、經管審核后，報經營層主管核準（事業群內專案獎金由事業群主管核準，跨事業群專案獎金呈 總裁核準）。任何人不得打聽、議論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告于他人，違者將視情節輕重予以處分，直至開除。 十九、薪資第一百二十一條 薪資是公司對員工工作的回報，公司以貢獻與報酬相稱為原則，并以有效激勵人才貢獻心力為薪酬設計總目標。其他違反公司規定，情節輕微者。第一百零九條 獎懲作業： 小功、小過及以下獎懲由事業單位最高主管核準后在事業單位內部公開執行； 大功（過）以上獎懲申請須經事業群主管核準并報備集團人資總處統一在集團內公告； 師六（含）以上重要干部獎懲，由事業單位提報具體理由呈 總裁核準。第一百零三條 員工獎懲記錄記入員工人事檔案，作為未來晉升、績效考核、獎金核定之依據。第九十七條 績效考核項目共四個部分：工作業績、考勤狀況、工作能力與發展潛力、團隊合作（敬業樂群、性向適合）。分為事業群內異動、跨事業群異動（含跨廠區遷調）。第八十七條 外派干部推薦基本條件（必要放寬時由事業群最高主管核準）： 品行良好，性格樂觀，能承受壓力和挑戰，無不良嗜好； 具良好的語言溝通能力，具較強的解決問題能力，能獨立完成本職務工作和專業任務； 本科及以上學歷，服務年資1年以上。第八十一條 出差期間采彈性包干責任工作制，原則上不再另外提報加班。十五日（含）以前入廠者，當月計一個月；十五日之后入廠者當月不計，自次月開始計。第六十七條 被辭退員工的薪資結算依公司相關規定辦理，在預告期內，必須遵守公司制度；離職時，必須依離職清單辦妥交接，否則視為自動離職。第六十四條 辭職：員工因個人原因主動提出辭呈。第五十八條 請假規定：序號假別試用情形休假天 數薪酬給 支備注1工傷假A因公負傷醫療期B依指定醫院醫囑——有薪依國家及地方政府相關規定執行2病假因身體欠佳須治療、休養15天/年70%A請假1天（含）以下者，須提供醫院病歷及收費依據，超過一天須提交鎮級以上醫院證明及病歷B因病需長期治療、休養者依集團醫療期管理執行C以小時為請假單位（每天8小時計）3事假處理私人事務15/年無薪A請假5天及以下者需提前3天申請B請假5天及以上者需提前一周申請C以小時為請假單位（每天8小時計）4調休有周六、周日加班時數每月限3天內全薪A調休以正常上班計算，不計加班費B產線員工調休由公司依生產情況進行安排C以小時為請假單位（每天8小時計）5婚假結婚登記3個月內5天晚婚13天（一方晚婚的一方現有，雙方晚婚的，雙方享有）全薪A須提供結婚證原件（復印件存檔）B需提前一周申請C晚婚：男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚，以結婚登記之日起算D以天為請假單位6喪假父母、配偶、子女去世8天全薪A須提供親屬死亡證明（可事后補辦）B以天為請假單位C一次休完（外）祖父母、配偶父母去世5天兄弟姐妹去世3天7產假女性員工生育期（含產前假、哺乳假）90天（含產前15天）全薪A須符合國家及地方政府“計劃生育政策”B須提供指定醫院證明C需提前二周申請D假期含公休日、法定假日E、一次休完難產增加30天晚育（24周歲后生育第一胎）增加15天多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加15天子女出生后三個月內領取《獨生子女證》女方增加35天，男方給看護假10天懷孕4個月內流產15天懷孕四個月以上流產42天8節育假放置宮內節育器2天全薪A須符合國家及地方政府“計劃生育政策”B須提供指定醫院證明C同時實行兩種節育手術的，合并計算假期D假期含公休日、法定假日E、一次休完經計劃生育部門批準取宮內節育器1天輸精管結扎7天輸卵管結扎21天產后結扎輸卵管增加產假14天9年休假參見《大陸員工年休假管理規定》注： 以上假期規定是根據國家及廣東省相關假期規定制定，適用于集團廣東省內各廠區，集團其他廠區當地政府另有規定并優于本規定的，依其規定執行；若低于本規定或無規定可參照本規定執行； 員工病假工資以本人基本薪資的70%支付，但不低于最低工資的80%，如低于最低工資標準80%，按最低工資80%計發； 所有請假均需直屬主管（至少課級以上）審核,高兩級以上主管核準； 病假/工傷假/產假/節育假須提供指定醫院之證明，并由單位人資確認，最后經處級以上主管核準。第五十條 員工自愿參加訓練課程或公公/公益性活動、集會、義務勞動，均不屬加班。第四十三條 公司員工正常工作時間為每天8小時，每周5天，共計40小時。第三十七條 公司安排試用期員工的培訓和輔導，并對其工作崗位勝任能力進行考核。員工如對勞動合同及補充條款有爭議，可向集團勞動解調委員會咨詢調解。四、 勞動合同管理第二十二條 公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關系；基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協議、條款作為勞動合同的補充，員工應配合執行。1. 年齡未滿16周歲者（絕對禁止，嚴格管控）2. 自集團離職未滿一年者；3. 曾被集團關系企業辭退、開除或自動離職或在人事檔案注明永不錄用者；4. 經綜合考評未達集團任用標準者；5. 持虛假身份證、學歷證、資格證書應聘者；6. 擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者；7. 曾在本集團服務并與本集團相關單位發生仲裁或訴訟者；8. 因觸犯法律被司法機關批捕、刑事拘留、治安拘留、勞教、服刑、或涉案未決等人身自由被依法限制者。第十二條 新進銓敘員工，使用期間不正式核定資位，以預備級暫定資位，如預員三、預師二。第四條 公司遵循雙方自愿的雇傭原則，確保每位入職者均屬個人自愿，在工作場所不準有任何強制性勞動行為。今天，集團正處于從“制造”到“科技”的轉型歷程中，重點發展納米科技、熱傳、納米級量測、無線網絡、綠色環保制程、CAD/CAE、光學鍍膜、超精密復合/納米級加工、SMT、網絡晶片設計、e供應鏈等產業產品技術，使集團在納米、金屬、塑膠、陶瓷、熱傳導等材料領域取得巨大技術突破，建立集團在精密機械與模具、半導體、資訊、液晶顯示、無線通信與網絡等產業領域的產品與市場地位，進而在光機電整合的科技產業領域成為全球最重要的科技公司。在美洲，集團在美西、美東、美墨邊境和巴西等地廣布據點，其中以洛杉磯、休斯頓、印第安納波理斯、奇華華（墨）為戰略基地，延伸建立了遍布美洲的研發、生產、物流供應和維修服務據點，以提供策略客戶全方位解決方案的服務需求。自1998年在深圳地區投資建廠以來，在集團總裁郭臺銘先生帶領下，集團規模與實力迅速壯大，在大陸、臺灣、日本，東南亞、印度及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，現有員工近70萬人。歡迎全體同仁對她推出建言俾之完善。集團將為您提供馳騁人生的舞臺，創造一展身手的機會，打開面向世界的門窗。一名合格的富士康人，必能因此成為秩序與效率的創造者，財富與夢想的耕耘者，快樂與健康的擁有者?？萍级陙恚瑥闹槿堑介L三角到環渤海，從華中到華北到東北，富士康的事業根基深深嵌入中國經濟版圖中，已成功建立深圳、佛山、昆山、淮安、南京、常熟、杭州、嘉善、上海、武漢、煙臺、北京、廊坊、秦皇島、天津、太原、晉城、沈陽等十多個科技工業園。 Service）經營模式，徹底顛覆了電子專業制造產業領域的游戲規則。集團大事歷程************************1974年，以資產額US$9,000元創立1981年，成功開發連接器，正式進入連接器領域1982年，[鴻海精密工業有限公司]，進入電腦用線纜裝配領域1985年，成立美國辦事處，[FOXCONN]自我品牌，首次入榜臺灣制造業1000大1988年，大陸深圳廠開幕，跨入成長快車道1991年，股票上市，資本額增資為US$2,423萬元1993年，大陸昆山廠開幕1994年，躍升臺灣制造業1000大之第93名1995年，世界級PC大廠Compaq、Intel、Dell等均成為重要客戶1996年，深圳龍華科技園開始建設，個人電腦機殼產量上市，跨足電腦機殼/準系統領域1997年，高科技實驗室完成建置1998年，蘇格蘭廠設立[FOXteq（UK）LTD.]2000年2月22日，江澤民主席視察龍華科技園，同年北京科技園成立2001年，榮登臺灣民營制造業第一寶座2002年4月18日，歐美營運總部暨制造中心在捷克成立2003年4月12日，胡錦濤主席視察龍華科技園，同年杭州錢塘科技園開幕，墨西哥奇華華廠啟用2003年7月1日，溫家寶總理視察龍華科技園2004年5月，太原科技園首期建設工程竣工并投入使用，煙臺科技園開始規劃建設2005年2月3日，富士康國際控股有限公司（Foxconn International Holdings，FIH）在港上市，2006年9月11日列入恒生指數2005年7月，煙臺科技園進入基地啟動暨營運全面展開階段2006年，天津科技園、印度科技園開幕2007年，淮安、廊坊、武漢、沈陽、秦皇島、常熟、南京、嘉善、以及越南北江、北寧等地投資啟動2008年，俄羅斯圣彼得堡投資啟動集團業績殊榮************************1996年，臺灣第五屆[發明銀牌獎]1998年，美國《商業周刊》IT100大之第25名，亞洲資訊科技公司第2名，中國外商500強第23明（大陸臺灣第1名）1999年，美國《商業周刊》IT100大之第33名，臺灣電子業第3名，榮獲Asian Money評選之[臺灣最佳管理公司]2000年，美國《商業周刊》IT100大之第27名2001年，成為臺灣最大民營制造商（至今穩居龍頭），美國《商業周刊》IT100大之第16名2002年，中國大陸區出口200強第1名，美國《商業周刊》IT100大之第3名2003年，蟬聯中國大陸區出口200強第1名，美國《商業周刊》IT100大之第8名，國際EMS大廠第3名，中國大陸工業企業第3名2004年，美國《商業周刊》IT100大之第4名，英國《金融時報》發布之全球500強企業之第436名，國際EMS大廠第一名2005年，美國《商業周刊》IT100大之第2名，美國《財富》雜志全球500強企業之第371名，英國《金融時報》世界500大企業之第206名2006年，美國《商業周刊》IT100大之第2名，美國《財富》雜志全球500強企業之第206名，2007年，美國《商業周刊》IT100大之第4名，《天下》雜志兩岸三地華南1000大之第3名，美國《財富》雜志全球500強企業之第154名2008年，美國《商業周刊》IT100大之第17名、《天下》雜志兩岸三地華南1000大之第5名，美國《財富》雜志全球500強企業之第132名第一章 人資政策人力政策宣言我們的工作努力方向是通過持續的改善與創新促進企業、員工、社會的共贏與可持續發展◆對于企業 ●以事業運營發展為最高目標 ●以人才本土化、科技化、國際化為人才開發策略 ●選拔、培養、保留與激勵優秀人才 ●為事業發展提供人才之保障及高效彈性的行政服務 ●并使人力資源成為事業發展最重要的核心競爭力之一◆對于員工 ●以尊重員工，照顧員工，成就員工我訴求 ●以公平、公正、守法為行事準則 ●給與人才歷練與成長的舞臺 ●提供安全、健康與舒適的生活環境 ●報酬與貢獻相稱的薪酬福利◆對于社會 ●倡導尊老愛幼、幫困救危的傳統美德 ●善盡社會責任，為社會培養和開發人才 ●促進社區和諧與繁榮一、 公平/誠實信用第一條 公司遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的