我公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的-預覽頁

　

【正文】 或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內，總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。綜合計算工時工作制的工時計算方法如下：１．工作日的計算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年247。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。（３）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。本案廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規定“ 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規定”。如當地法規沒有規定，根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。在一個計算時間內，產生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發放加班工資。經理 1 名，主管 3 名，前廳領班組長25名，前廳服務員200名，吧臺員11名，廚師長 1 名，廚師 141名，采購員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名。寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日第四篇：電力企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制電力工業部關于印發《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》的通知[ 所屬層級類別 ]：國務院部委規章庫[ 所 屬 類 別 ]：勞動人事 [ 生 效 日 期 ]：19950606[ 發 布 單 位 ]：電力工業部(已變更)[ 發 布 文 號 ]：電人教[1995]335號[ 是 否 有 效 ]：有效根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知(勞部發［1994］503號)，結合電力生產特點，部制定了《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》經勞動部批準(勞部發［1995］232號)，現印發給你們，請結合本單位實際情況認真貫徹執行。針對電力企業特點，可分別實行以月、季、年為周期的綜合計算工時工作制或不定時工作制。輪班工作制可采用五班制、四班制、三班制。其中在法定休假節日工作的按其基本工資的300%計發加班工資；在法定休假節日休息的按其基本工資的200%計發加班工資。第八條 實行綜合計算工時工作制的勞動者的工作時間包括：準備結束時間、作業時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。(三)自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時間。其超出標準工作時間的部分不計加班加點，也不發加班加點工資。第十二條 實行每周5天工作制后，應嚴格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。附：1．標準工作時間表(見附表)2．電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表（見附表）附：1．標準工作時間表(見附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時（時/天）│周工時（時/周）│月工日（天/月）│月工時（時/月）│├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││││17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘附：2．電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐│工作班制│最低月工時│標準月工時 │最低月工時與標│ 備注 │││（時/月）│（時/月）│準月工時差額 ││ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 五班 │ 146│172│26│發電主要運行崗位及部│ │││││分電網調度崗位 │├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 四班 │ 144│172│28│部分變電運行崗位及部│ │││││分電網調度崗位 │├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 三班 │ 169│172││部分變電運行崗位及部│ │││││分電網調度崗位 │└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘說明：1．110kv（66kv）大型及以上變電站運行人員在保證安全生產的情況下，夜間可輪換休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按19小時計算。附件2：勞動部關于電力企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復（1995年5月17日 勞部發[1995]232號）電力工業部：你部《關于請批準電力企業實行綜合計算工時和不定時工作制的函》(電人教［1995］247號)收悉。(三)電力建設施工企業因生產特點，需連續施工作業，可實行以年為周期綜合計算工時工作制，采用適當的集中工作、集中休息方法。并請同時抄送我部和中華全國總工會以及各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)、計劃單列市勞動局。經營范圍:。本單位申請實行不定時工作制的崗位。申請人數？人。由于 常駐外地出差，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工時間將的不確定性大等特點，不需要定時上下班。考勤考核：出差前前按要求提交出差計劃書，出差期間必須按公司要求向部門報告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結報告。司機的日平均工作時間在8小時左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時間會有所延長。無法執行標準工時制。根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。單位名稱(蓋章)日期