我公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的-wenkub.com

　 　

【正文】 五、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（四）工程施工人員原因及人數主要職責是。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（三）司機主要職責是。申請人數共？人。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，將采取調休的方式。（一）中高層管理人員原因及人數中高層人員實行管理責任制，比一般員工要承受更多的責任，工作時間難以界定在8小時之內。本單位使用勞務派遣員工人。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型:（經濟性質）。二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。即：(一)發電企業運行及供電企業變電值班崗位的職工，電力調度需晝夜不間斷作業、值班崗位的職工，可實行以月為周期綜合計算工時工作制，采取適當的輪班工作方式。3．電網調度人員每值（值一晝夜班）有效工時可根據工作班制參照發電主要運行崗位及變電運行崗位的有效工時確定。第十四條 本辦法由電力工業部人事教育司負責解釋。特殊情況下，超過標準工作時間的，可安排適當補休。第九條 對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需機動作業、難以按標準工作時間衡量的崗位，應實行不定時工作制。(一)準備結束時間系指勞動者在工作日(班)為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間。在主設備大、小修期間需加班加點的，不發加班工資，事后在保證安全生產的前提下，可以給予同等時間補休。具體采取何種輪班方式由企業結合實際情況在定員標準內自主確定。但全年月平均工作時間不超過172小時。.附件：1電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法2勞動部關于電力企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復 附件1：電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法第一條 根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，結合電力生產、施工、管理的實際情況，制定本辦法。因本企業一周內的周末、黃金周及年底生意較好，故會根據客情在這些時間里適當延長工作時間。本酒店申報綜合計算工時工作制的崗位為：經理、主管、領班、組長、服務員、吧臺員、廚師長、廚師、采購員、保管員、勤雜工。為了能更好的服務于社會，合理安排員工休息，使員工能勞逸結合，要求酒店部分員工實行綜合計算工時工作制。但2003年4月1日實施的《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：“經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工?！蓖瑫r該辦法規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工有３種：（１）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。12月＝２．工作小時數的計算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時。法定休假日安排勞動者工作的，也應該支付300％的工資報酬。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。五、實行不定時工作制與綜合計算工時工作制加班費的計算《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。據此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經濟補償金1677元。其代理人稱，招聘的時候公司明確告知李勇該崗位實行不定時工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實行不定時工作制并未違反《國務院關于職工工作時間的規定》，也符合勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定?！拔以谥苣┖凸澕偃找苍谥蛋啵緫摻o我加班費。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。更重要的是，即便經過審批實行不定時工作制的企業，企業也要根據勞動法的規定，在保障員工身體健康的基礎上采取集中休息，輪休、調休、彈性休息時間等方式確保員工的休息休假權利?！彼拇ê咸┞蓭熓聞账耐跽挛穆蓭煴硎??！拔覀儾恢朗裁匆幎ú灰幎?，就是這個行情?！币幻谖锕芄竟ぷ鞯谋０脖硎?，現在不給加班工資的太多了，因為是不定時工作制，單位在招聘時就規定了固定工資。采訪中，專家認為一定要警惕企業將“不定時工作制”擴大化，讓“不定時工作制”成為企業不給付加班工資、不給休息時間的借口。實行不定時工作制法定休假節日也要支付加班費。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。由此可見，實行不定時工作制有其特定的適用對象，企業不得對員工隨意適用。“不定時工作制”是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。但是，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。特此報告內蒙古伊利集團武漢分公司二〇一三年三月十二日