理賠工作人員問責管理辦法-預覽頁

　

【正文】 強化崗位職責履行。執(zhí)行層為運營分公司各班組(車站)。負責組織本車間的安全檢查工作，監(jiān)督、檢查本車間安全隱患整改工作。（3）負責具體組織車間日常安全檢查，監(jiān)督檢查本車間所有員工對運營分公司、部、車間相關安全規(guī)章制度落實執(zhí)行情況。（6）做好本車間重大危險源普查、登記、建檔和監(jiān)控工作，做好隱患排查治理。（10）負責建立車間安全管理的相關臺帳及本車間的安全統(tǒng)計工作。（4）參與車間安全檢查，組織落實安全問題的整改。12班組兼職安全員職責（1）對班組長負責，協(xié)助班組長做好班組的安全生產(chǎn)工作，班組長不在崗時，行使班組長職責。（5）參與上級部門組織的安全檢查，落實安全問題的整改。（9）配合上級組織的安全事故的調(diào)查，如實反映情況。（4）嚴格按照要求參加各種安全培訓、學習、考試，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。新員工崗前培訓時間不得少于24 學時。1復工指由于各種原因脫離原崗位較長時間，又重新上崗操作、調(diào)工指調(diào)換工種，調(diào)工指調(diào)換工種；“五新”即新材料、新設備、新工藝、新技術、新產(chǎn)品。2分公司的安全檢查包括日常檢查、專項檢查、綜合檢查三種方式。2車間每月組織安全檢查不少于1次，對所屬設備、設施維修作業(yè)、設備質(zhì)量、安全管理進行安全檢查。2綜合性安全檢查是由分公司安委會辦公室牽頭組織相關部門參加的檢查，主要是對安全生產(chǎn)責任及安全管理制度的貫徹落實情況進行系統(tǒng)、全面檢查，如對生產(chǎn)部門季度安全抽評、安全評估。3各部門消防安全責任區(qū)域按照“誰使用，誰管理”的屬地管理原則進行劃分。對消防器材、設施設專人負責。運營分公司范圍內(nèi)的特種設備主要有：鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電（扶）梯、起重機、自動升降平臺及場（廠）內(nèi)機動車輛。特種設備使用部門的負責人對本部門特種設備的安全使用全面負責。運營分公司范圍內(nèi)的特種作業(yè)主要有：電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)等。兩實現(xiàn)：確保實現(xiàn)運營分公司實現(xiàn)“”安全運營兩周年和第三個安全年。“安全管理精細化”包含的5項內(nèi)容。（四）強化搶險救援能力，把住最后防線。第三篇：問責管理辦法(試行)問責制實施管理辦法（試行）第一條為了嚴格管理，加強責任管理體制，建立“履職盡責、務實高效、獎罰分明”的管理機制，堅決減少和杜絕各類職務失職、職務犯罪行為，特制定本管理辦法。第四條責任問責范圍：公司所有決策、研發(fā)、采購、生產(chǎn)、品管、質(zhì)量、物流、倉儲、銷售、營管、財務、信息技術服務、工程、行政、人事、培訓、審計、監(jiān)察等管理工作及保障服務活動。第八條責任問責的形式：責令書面檢查或限期整改；通報批評；經(jīng)濟處罰（包括：罰款、扣除部分或全部績效獎金、一次性部分或全額賠償；因重大過失或故意造成公司或他人損失的，依法代扣工資用于償付損失）；行政處分（包括：警告、記過、降薪、撤職、留用察看、辭退等）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。組長：副總裁副組長：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；組員：公司各部門總監(jiān)、基地總經(jīng)理。第十三條有下列情況之一，應進行責任追究：（一）未按公司制度及崗位職責或工作流程的規(guī)定實施工作，導致工作未按時按要求完成的；（二）未按工作計劃、公司會議安排完成相應工作，導致工作嚴重延誤的；（三）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；（四）因工作失職，致使所轄工作范疇內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的；（五）因工作監(jiān)督管理不力，致使分管工作范疇內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的；（六）在工作中濫用職權，強令、授意實施違紀行為或違法行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；（七）違反選拔任用規(guī)定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；（八）在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、泄漏或竊取公司（商業(yè)、技術）機密等原因，導致產(chǎn)生經(jīng)濟合同糾紛或造成公司經(jīng)濟損失、不良影響的；（九）違反國家法律法規(guī)或公司制度規(guī)定等，給公司造成損失或不良影響的；（十）對工作或突發(fā)事故處置不力，導致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；（十一）未完成經(jīng)濟指標、工作目標的；（十二）其他給公司造成重大損失或者惡劣影響等失職、瀆職行為。第十五條責任部門、責任人界定：（一）發(fā)生責任事故的部門可以是單一部門，也可以是多個部門；（二）責任事故發(fā)生的牽頭人、承辦人為主要責任人；（三）責任事故發(fā)生過程中的參與、監(jiān)管、簽批人員均為次要責任人；（四）重大級、重要級事故的責任劃分由副總裁審批；普通級事故的責任劃分由總裁辦審批。c、主要責任人為基層管理人員和員工的，承辦人承擔50%，部門直接上級或間接上級承擔40%，分管領導承擔10%。c、主要責任人為基層管理人員和員工的，承辦人承擔50%，部門直接上級或間接上級承擔40%，分管領導承擔10%。第十八條受到責任問責的人員，取消當年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，并視情況扣發(fā)當月或全年績效獎勵工資。第二十二條 問責程序：（一）違反國家法律規(guī)定，構成犯罪的，依法移交司法機關處理。工作人員與問責對象有血緣、親戚關系或其他利害關系，可能影響公正處理的，應當自行提出回避申請。人力資源中心應將《處理決定》存入公司檔案。（九）為保證問責工作順利進行，公司各項工作及部門間的業(yè)務流轉(zhuǎn)必須有據(jù)可查，便于對相關工作責任進行追溯和責任界定。第二十五條本辦法由審計部負責解釋，定期或不定期在總裁例會上通報問責情況。第三條 問責應當堅持從嚴要求、實事求是、依法有序、簡捷高效、規(guī)范操作的原則。第七條 濫用職權，有下列情形之一的，對相關人員實行問責：（一）實施或者強令、授意他人實施違反法律法規(guī)、制度、政策的行為，導致國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權益受到損害，或者造成不良影響的；（二）非法干預市場經(jīng)濟活動，或者對擾亂市場經(jīng)濟秩序行為縱容、包庇的；（三）截留、滯留、擠占、挪用財政專項資金和政府代管資金，或者違反規(guī)定安排使用財政資金、國有資產(chǎn)，造成資金浪費或者國有資產(chǎn)流失的；（四）干擾、阻撓、對抗執(zhí)紀執(zhí)法機關、監(jiān)督管理部門依法進行管理、監(jiān)督和查處違法違紀行為的；（五）對投訴人、證人刁難、打擊、報復、陷害的；（六）其他濫用職權導致國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權益受到損害，或者造成不良影響的。第十一條 對群體性、個體極端性、突發(fā)性事件處臵失當，有下列情形之一的，對相關人員實行問責：（一）因疏于管理，或者采取措施不當，引發(fā)群體性、個體極端性、突發(fā)性事件的；（二）處臵不當或者不作為，導致事態(tài)惡化，造成不良影響的；（三）遲報、謊報、瞞報群體性、個體極端性、突發(fā)性事件，或者公布虛假信息的；（四）其他群體性、個體極端性、突發(fā)性事件處臵失當情形的。第三章問責的方式與適用第十五條 問責的方式：（一）誡勉談話；（二）書面檢查；（三）責令公開道歉；（四）停職檢查；（五）引咎辭職；（六）責令辭職；（七）免職；（八）辭退或解聘。第十七條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕問責：（一）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（二）積極配合問責調(diào)查，并且主動承擔責任的；（三）其他具有從輕或者減輕處理情節(jié)的。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 對黨委、政府所屬部門和所轄地方黨委、政府領導班子成員的問責，按照下列步驟實施：（一）啟動黨委、政府發(fā)現(xiàn)所屬部門和所轄地方黨委、政府領導班子成員有違反本辦法所列情形的，主要領導可以交紀檢監(jiān)察機關或者組織人事部門調(diào)查核實；紀檢監(jiān)察機關或者組織人事部門發(fā)現(xiàn)上述人員有應當問責線索的，開展調(diào)查核實。第二十三條 對黨委、政府所屬部門內(nèi)設機構、下屬單位人員的問責，參照本辦法第二十二條實施，由部門主要領導批準啟動問責程序，部門紀檢監(jiān)察或者組織人事機構調(diào)查，由部門作出問責決定。第二十六條 問責決定機關作出問責決定后，應當在7個工作日內(nèi)將問責決定書送達被問責人及其所在單位。第二十九條 被問責人對問責決定不服的，可以自收到問責決定書之日起15日內(nèi)，向作出問責決定的機關提出書面申訴。申訴中發(fā)現(xiàn)問責錯誤的，應當及時糾正。第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行，《淮安市人民政府行政問責暫行辦法》（淮政發(fā)〔2006〕117號）、《對損害發(fā)展軟環(huán)境和效能建設行為實行責任追究的暫行規(guī)定》（淮發(fā)〔2008〕15號）、《淮安市秸稈禁燒與綜合利用問責細則（試行）》（淮辦發(fā)〔2009〕86號）及相關配套文件同時廢止。具有行政管理和公共服務職能的企事業(yè)單位工作人員,村(社區(qū))干部參照本辦法執(zhí)行。(三)對重點項目推進和重要事項落實跟進不及時、措施不得力,影響建設進度和工作進程的。(二)不認真落實行政權力清單制度,對應當公開的事項不公開或公開不到位的。(六)懶政怠政,不作為、亂作為的其他情形。(四)在組織群眾性活動中不認真落實安全防范和補救措施,致使發(fā)生重大安全事故或群體性事件的。(二)辦公用房超出規(guī)定面積或者豪華裝修,以及違規(guī)占用兩處以上辦公用房的。(六)違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜的。第八條 服務群眾保障民生工作不力,有下列情形之一的,應當予以問責:(一)不認真落實包村聯(lián)戶等聯(lián)系群眾工作制度,造成不良影響的。(五)不積極處理群眾來信來訪,造成群眾重復訪、集體訪、越級訪,或在處理信訪事項中態(tài)度生硬、方法粗暴,導致矛盾激化,造成不良影響的。(二)違反規(guī)定對企業(yè)進行檢查、收費、罰款、攤派和考核評比的；(三)強制企業(yè)加入各種協(xié)會、學會或接受無法律法規(guī)依據(jù)的檢測和培訓咨詢等有償服務的；(四)利用職權收受或索要企業(yè)禮品、禮金或各種有價證券、支付憑證、會員卡、電子禮品卡等,或接受企業(yè)安排的宴請、旅游、健身和高消費娛樂活動的。(二)工作時間從事打牌下棋、玩游戲、上網(wǎng)炒股、聊天購物等與工作無關的活動的。(六)不遵守會場紀律,開會遲到、早退等影響會場秩序的。第三章 問責方式及適用第十一條 對機關工作人員進行問責的方式分為:(一)誡勉談話。(五)停職檢查。(九)免職。(二)情節(jié)較重,損害和影響較大的,采用通報批評、責令公開道歉、停職檢查、調(diào)離崗位的方式問責。第十五條 受到問責的機關工作人員,取消當考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。第十七條 問責程序參照《濰坊市黨政領導干部問責辦法》相應條款執(zhí)行。