瑞金市義務教育學校教師績效考核和獎勵性績效工資發放實施意見大全-預覽頁

　

【正文】 退休、調出等自然減員的人員按照實際工作的月份發放獎勵性績效工資；學校之間借用人員參與所借用學校自籌部分的分配。八、工作要求（一）統一思想，提高認識。市教育局成立全市義務教育學校教師績效考核領導小組，由局長任組長，黨委書記任常務副組長，分管領導任副組長，其他班子成員和各科室負責人為成員，領導小組下設辦公室，設在局人事科，人事科科長任辦公室主任?？己宿k法必須廣泛征求教職工的意見，召開教職工會議（參會人員必須達到全校教職工數的三分之二以上，且得到到會人員三分之二以上人員同意），教職工會議通過并報市教育局批準后，考核辦法方能實施。績效考核小組由黨支部、學校行政、工會、教師等方面的代表組成，績效考核小組組長由校長擔任。要抽調原則性強，辦事公正，懂學校管理，熟悉教育教學業務的人員到考核小組工作，考核人員按照教師績效考核實施辦法，實事求是、認真負責地進行考核。九、其他非義務教育學校和單位可參照本實施意見執行。由學校組織教師績效考核小組和年級組（學科組）評分，總分為100分。由學校績效考核小組評分，滿分為100分。根據《涼州區義務教育學校和教職工績效考核及績效工資發放實施辦法》（涼教人發〔2012〕2號）的精神，結合學校實際，經校委會討論特制定《XXXXX教師工作考核及獎勵性績效工資發放實施方案》。以德為先，注重實績?？陀^公正，簡便易行。受教育局通報批評的責任人，列入考核，獎金按有關規定執行?？己藵M分共計100分，不封頂。積極參加政治業務學習，并有記載，有筆記。（平時檢查和學期末檢查累加扣分）（2）教案批閱及時。積極承擔公開課教學任務并取得名次加1—2分，以上均無下限。根據平時檢查記載情況由教導處、教研組評分。值周值班守時守崗。具體計算按以下公式：備課分=周備課節數（主）或（附）；上課分=周上課數（主）或（附）；作業分=周作業數（主）或（附）。職稱（3分）按教師不同職稱評分。（2分）堅持業務進修,不斷提高業務素質，有進修計劃、進修學習筆記。綜合表現（1分）：由領導班子、組長根據教師平時工作表現綜合評分。本教師受表彰情況，按國家、省、市、區級計由于教學工作的特殊性，因此在考核中應充分體現教育規律和教師的職業特點，既要考慮教學工作量，又要重視教學質量，盡量做到定性與定量相結合。教師個人進行總結和自評，填寫考核的相關表冊。在民主測評的基礎上，學?？己诵〗M按照考核標準，結合教師自評，提出考核等次建議意見。確定等次。學校根據教師的績效考核結果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，適當拉開分配差距。全校教師的獎勵性績效工資總額——————————————教師個人績效考核得分=教師個 全校獎勵性績效考核得分總和 人獎勵性績效工資額績效工資發放的相關要求（1）曠工、病事假按天扣發。（5）嚴重違反師德規范、造成社會不良影響的，實行一票否決。學校要結合實際，建立健全工作制度，規范考核程序，完善考核內容，完善工作方式方法，提會考核質量，全面、準確、及時地反映教師科學育人的工作業績、成果和貢獻。十、本方案由教師討論、簽字確認，教師大會通過，并報送上級主管部門批準后實施。因公負傷和患癌癥、傳染病、精神病請假的，財政撥多少發多少。第一部分，用于班主任工資提高的那部分發放；如果第一部分有結余，再用于第二部分超課時量發放（課時量基數定為15課時）。學校績效考核工作組在全校教職工會上對副校長和中層干部進行民主測評，并聽取教師代表的意見。學校績效考核工作組綜合評定的考核得分和等次，在校內進行5個工作日的公示。教師個人進行總結和自評，填寫考核相關表冊。學校績效考核工作組在民主測評的基礎上，按照考核實施細則，結合平時工作，并征求學科組或年級組意見，提出綜合評定考核結果。對公示無異議的，由學?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認和公布，并報縣教育局備案。四、考核內容及考核細則（一）副校長和中層干部績效考核細則。評定為基本稱職、稱職、優秀的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資分別按學?？迫谓處熑司鶖?0%（60%）；評定為不稱職等次的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資為零。教育教學、教研能力差，示范作用發揮不好，據實酌情扣減20100元。未按時完成自己分管的工作目標任務的，扣50200元。科任教師獎勵性績效工資總額=學校獎勵性績效工資總額90%副校長和中層干部所得管理工作獎勵性績效工資+各項考核所扣金額（班主任考核除外）將其設置為基礎性獎勵、工作量獎、教學六認真考核獎、出勤獎、教學成績獎等五個獎項。遵守《教師職業道德規范》，教書育人、為人師表者，全額領取基礎性獎勵績效工資。工作量獎=（個人周工作量247。學校一個標準工作量的課時數247。教學六認真的考核（含會議記錄、教學手冊、班務手冊、教研手冊等），每月下旬檢查一次。（2）上課：教學情況差的(如紀律差、教師精神萎靡不振、效果不好。每少聽1節扣2元。（6）會議記錄、教學手冊、班務手冊、教研手冊等資料記載填寫不齊全的，視情況在5—10元范圍內扣該項獎。（1）在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣2元。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。（三）、班主任班務工作績效考核細則全校班主任津貼總額=學校獎勵性績效工資總額10%個人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額考核所獎+考核所扣）247。班級學生數自上期末到本期末（以期末參考人數為準），每增加1人獎班主任50元，每減少1人扣班主任20元。堅持“幾到場”制度，履行班主任管理職責。能積極參加學校舉行的各項集體活動（或系列活動）。因工作失誤造成安全責任事故，因處置失當引發群體性事件，扣完本學期班主任津貼。班級管理好，班風正、學風濃，被評為學校、縣、市、省、國家級先進班級的每次獎50、100、300、500元（四）非教師序列的專業技術人員和工勤人員的考核細則參照科任教師標準執行，凡具有相關性的項目考核結果原則上按任課教師的平均數執行，不能比照的，由考核工作組根據其平時工作完成情況評定考核等級：優秀、合格、基本合格、不合格，被評為優秀的，按全校獎勵性績效工資的平均數上浮10%計發；被評為合格的發放平均數；被評為基本合格的按平均數的80%計發；被評為不合格的，不發獎勵性績效工資。有意見的要及時核實，考核有誤的，必須重新確定考核結果。需出示縣級及以上醫院證明和藥費清單。此項累計扣分，扣完為止。三、教學常規（20分）上課：不按時到教室的1次1分，擅自離崗、脫崗（接打電話）1次1分。讀書活動：每學期讀書10本，摘抄書中好的詞句篇章并注上書名10篇。B、名次獎，第1名獎100元，第2名獎80元，第三名獎50元。六、獎勵分（10分）教師參加上級比賽獲鎮一等獎加2分，三等獎1分，每高一個級別增1分。教師輔導文藝匯演鎮級一等獎加3分，二等獎2分，三等獎1分，每高一個級別增2分。