辦公室下發(fā)通知的范文三篇-預(yù)覽頁

　

【正文】 辦理，一時不能解決的要向來訪者說明原因，不能辦的要做好法律法規(guī)和政策的宣傳及解釋工作。　　九、辦證制度　　辦理《殘疾人證》必須經(jīng)縣級以上(包括縣級)醫(yī)院簽定(診斷)。(領(lǐng)導(dǎo)不在，由辦公室主任審批)。　　在云和報或市級部門簡報上發(fā)表每篇獎勵50元。　　獎勵資金統(tǒng)一年終統(tǒng)計，匯總后一次性兌現(xiàn)。　　《辦公場所管理規(guī)定》。　　《員工宿舍管理規(guī)定》。　　(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。　　(六)對一切公物應(yīng)愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。夏季作息時間另行調(diào)整。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。達(dá)5次者給予警告處分一次。部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法請假時，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級部門負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。　　(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。　　以下情況，一律視為曠工：　　(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的。　　對曠工的處理：　　(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)　　(2)連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時解除，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　二、上班時間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。并及時與接待人取得聯(lián)系。　　七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。　　員工假期規(guī)定　　(一)、婚假　　凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。(發(fā)基本工資)　　公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護(hù)理假7天。　　(三)、病假　　員工因病不能工作，可以請病假。　　(1)、為公司服務(wù)滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天。　　因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資。無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。事假期間，不發(fā)工資。　　(六)、帶薪探親假　　一般員工(指總部二級部門副經(jīng)理以下級別。　　擔(dān)任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理)、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項目總經(jīng)理(含大項目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費(fèi)。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補(bǔ)助500元。不享受途中伙食補(bǔ)助和駐地伙食補(bǔ)助。　　勞動節(jié)3天。員工請假應(yīng)填寫《員工請假審批單》，3天以內(nèi)請假由部門(單位)負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。　　員工探親休假，加班可以搭車調(diào)休，但最多不能超過3天。　　差旅費(fèi)報銷規(guī)定　　(一)出差通知單：　　員工出差憑部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出差通知單，報銷差旅費(fèi)時，無出差通知單，財務(wù)有權(quán)拒報。　　未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)的，報銷同等路程的火車硬臥票費(fèi)。　　員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，應(yīng)以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以乘坐出租車，但報銷時，必須書面說明事由、起止地點并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審批簽字后方可報銷。　　出差期間，伙食不是自己自理的(如會議提供，分公司、項目組提供)，只享受途中伙食補(bǔ)助，不享受出差期間的伙食補(bǔ)助，但日常不享受集體伙食的員工餐補(bǔ)照發(fā)。　　員工宿舍管理規(guī)定　　一、宿舍管理由行政部門負(fù)責(zé)。違者除立即改正外，并處以50元罰款。　　六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時處理，在指定地點丟棄。　　九、宿舍嚴(yán)禁賭博。　　十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。　　十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進(jìn)行一次檢查評比。防火、防盜、防觸電等安全防患情況。購買單價在300元以上或總價在2000元以上的圖書，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。　　二、圖書、報刊及資料的管理　　圖書由行政部門指定專人負(fù)責(zé)保管和管理。原則上一次借閱最多不得超過3冊,并注明歸還日期。經(jīng)圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書定價的雙倍罰款。　　資料主要分以下幾鐘：　　1)公司員工采集的樓盤資料。5)項目資料(含項目操作過程中產(chǎn)生的專業(yè)性、技術(shù)性資料)。9)音像資料。　　所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進(jìn)行一次集中拷盤保存，以防丟失。對每期版面較多的報紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。　　雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。　　1圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項目組的部門經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)有圖書資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書。其程序為：各單位撰寫的對外宣傳文字，必須經(jīng)過所在單位負(fù)責(zé)人審核簽字，交機(jī)構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對外發(fā)布。　　駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解　　一、工作規(guī)范(20分)　　上班提前十五分鐘做好出車準(zhǔn)備工作，在指定地點等候公司領(lǐng)導(dǎo)和同事乘車上班。(5分)　　扣分原則：用車找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。　　二、服務(wù)規(guī)范(20分)　　要樹立“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶服務(wù)”的觀念，時時處處體現(xiàn)出積極向上、主動熱情、衣冠整潔、語言文明的服務(wù)形象。(5分)　　扣分原則：有一次未做扣2—5分。(5分)　　扣分原則：無電話或短信匯報有一次扣2—5分，出車期間電話關(guān)機(jī)有一次扣2—5分。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。(10分)　　扣分原則：用車時車廂內(nèi)外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，車廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。　　按時參加車輛年審年檢，提前做好應(yīng)檢應(yīng)審的準(zhǔn)備工作。　　遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。(5分)　　扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5