xxxx年人力資源和社會保障工作總結-免費閱讀

　　

【正文】 四是加強工作調研和信息宣傳。推進局務公開，堅持行政權力公開透明運行。加大農民工工資保證金收繳力度，擴大工資保證金制度實施范圍，建立健全防止拖欠和保障農民工工資正常支付的 長效機制，實現農民工工資支付檢查常態化。進一步完善勞動保障監察“兩網化”工作程序和業務規范，強化對用人單位的實時、動態監管。進一步規范市級機關中層干部任用管理工作長效機制，重點做好公務員職位、任職備案及考核獎勵工作。 （三）促進人才工作成效更加顯著 一是推進鄉鎮事業單位機構改革。加強社會保險基金行政監督工作，充分利用社會保險監管軟件現代信息技術，開展非現場監督和現場監督。穩步推進事業單位退休人員養老金社會化發放工作。認真落實國家政策，做好未參保集體企業人員納入企業養老保險工作。五是重點扶持困難群體就業。完善覆蓋市、鎮、村三級的城鄉職介服務網絡，充分發揮市、鎮兩級人力資源市場職介功能，引導農村勞動力到本市開發區、工業園區就業，年內力爭實現農村勞動力就近就地轉移就業 20200 人次。 主要是結構性就業的矛盾仍然比較突出，企業用工難和部分失業人員就業難的矛盾并存；存在 企業參保不足 、繳費不足現象，醫保基金掛床住院、冒名住院、小病住院等現象仍難以根除；違反《勞動合同法》、侵害勞動者合法權益的現象依然存在， “ 雙維護、兩服務 ” 工作還有待進一步地落到實處；隨著社保工作量的增大，服務人群擴大，服務效能、服務能力有待提升，干部職工隊伍素質有待提高。 行政權力透明運行。在全市 35個鄉鎮（開發區）建立了勞動爭議調解中心，在仲裁委內設立了“興化市勞動爭議人民調解工作室”，處理勞 動爭議案件 1163件，按期結案率 100%，準確率 100%，有力地維護了勞動者特別是農民工的合法權益，促進了社會和諧穩定。全年接收安置轉業干部 24 名，隨調家屬 6 名， 23 人計劃分配， 1 人選擇自主擇業。三是認真組織干部考核，按照年度考核時間進度安排，完成 19316名工作人員考核，共辦理獎勵事宜 5 件，公務員記三 等功 98 人。全年引進高層次人才 310人，其中，博士 5名、碩士 49 名、高級人才 256 名（其中海外人才 1 名）。 5 月中下旬，接受國家審計署南京特派員辦事處對我市新型農村合作醫療基金情況進行的專項審計調查。通過擴面征繳、稽核促繳， 全年共征收社保基金 1。三是積極推進企業退休人員居家養老服務，組織退休人員開展文體活動。在最高限額內，城鄉居民醫療保險住院最低結報比例在原來的基礎上，分別提高 5%，新農合類提高到 25%，城鎮居民類達到 30%。 我局把企業養老金調整作為年度工作重要內容，作為維穩工作的基礎，做好調整預案，在上級調整文件下發后，一周內將養老金調整發到退休人員手中，確保退休人員春節前養老金調整發放到位。為了切實增強鄉鎮擴面的責任感和緊迫感，我局還提請市政府建立了社保擴面獎懲機制，從有限的財政中，拿出專項獎 勵資金，用于擴面獎勵，有效調動了各鄉鎮推進擴面的積極性。 為了讓廣大群眾把參加社會保險成為自覺行動，我們通過電視、廣播、報紙、網絡等各種媒體，在全市進行了全方位參保密集宣傳，與 宣傳部門密切配合，及時制作電視新聞反映擴面動態，錄制城鄉居民養老保險全覆蓋專題電視訪談，民生直通車欄目每天在固定時段進行參保政策專題解讀，宣傳群眾參保典型事例。二是工傷保險實行浮動繳費制度。加快推進村級勞動保障工作平臺建設，全市已有 523個行政村建成村級勞動保障工作站，覆蓋率達 85%。 精心組織培訓，促進了城鄉居民就業素質提升。 認真落實扶持創業的稅費減免、勞動密集型小企業貼息貸款等政策， 增加勞動密集型小企業貸款 1500 萬元，新發放社會保險補貼 350萬元。增加公示程序，規范小額擔保貸款管理，全年新增小額擔保貸款 1080 萬元。通過整合培訓資源，加快基地建設，突出市場導向，強化規范管理，優化配套服務，統籌推進在崗職工技能提升培訓、農村勞動力轉移培訓、下崗失業人員再就業培訓、大學生“村官”創業培訓和城鄉 居民創業培訓。為讓創業者得到更加充分的實踐機會，經過深入調研，認真考察，在戴南鎮董北村建成全省第一家村級人力資源市場，全市新增 5 個創業孵化基地和 5 個就業實訓基地。根據 XXXX 年度參保用人單位工傷事故發生及工傷保險費支繳情況，對全市 159家單位實施工傷保險浮 動費率，通過運用工傷保險費率的杠桿作用，低費率鼓勵脫水蔬菜、住宿餐飲等低風險行業參保，高費率推動高風險行業加強勞動保護和工傷預防，增加了企業參加工傷保險積極性，全市企業工傷保險參保率提升 11 個百分點。在電臺《行風熱線》接受專訪，解答參保咨詢；在《興化報》設立“人社之窗”欄目，刊登專題信息 28期；印制 50多萬份社保政策宣傳資料，并創新宣傳載體，對鄉鎮公交車進行整體包裝，張貼公益宣傳廣告，擴大宣傳效果。 （ 5）優化服務，保障覆蓋。全年有 31787企業退休職工參加調資，月增資額 414萬元，月人均增加 ，企業退休人員平均養老金水平達 /月。生育保險提高結報待遇，擴大支付范圍。在城區 16 個社區全部建立了居家養老服務站， 135 名退休人員享受居家養老服務。其中，養老、醫療、失業、工傷、生育五大險種分別征收 、 億元、 2421 萬元、 1579萬元和 357 萬元，農保基金征收 億元，機關事業養老保險征收4948萬元，全面完成上級下達的社?；鹫魇杖蝿铡ａ槍徲嬤^程中發現的問題，涉及我局經辦機構的，認真整改，對于定點醫療機構、零售藥店存在違規行為，及時提出處理意見，并提交市醫療保險基金使用監管聯席會議 討論決定。先后實施了雙樂化工顏料公司、興達鋼簾線公司等 6個引智項目。 人才錄用公開透明。 （四）抓執法促維權，全面構建和諧勞動關系 強化普法宣傳，營造良好氛圍。 加強用工指導，增進勞資和諧。按全市行政權力網上公開透明運行工作要求， 我局現有的 73條行政權力事項，已全部錄入行政權力數據庫，各項行政審批和社保經辦流程全部在外網公示，行政權力真正