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xxxx年人力資源和社會保障工作總結-wenkub

2022-10-25 08:07:21 本頁面

　

【正文】險籌資實現了參保率、籌資率兩個 100%的目標。（ 2）百日攻堅，推動覆蓋。一是制定適合我市實際，促進養老保險全覆蓋的城鄉居民養老保險實施辦法。（二）抓擴面促征繳，社會保障實現城鄉一體我局緊緊抓住省政府要求年內實現新型農村養老保險全覆蓋的契機，嚴格執行中央、省、泰州市新型農村養老保險工作的相關政策，把擴大社保，特別是城鄉居民養老保險覆蓋面、增加社保受益率，作為履行職責、服務大局的重中之重來抓，積極爭取市政府的支持，舉全局之力，以堅定的信心決心、高效的工作效能和空前的組織力量，突擊 3個月，奮戰 100 天，取得了前所未有的擴面實績。提請市政府辦公室下發了《關于開展創建創業型鄉鎮、社區（村）工作的通知》，明確創建標準、工作要求和認定程序，專題進行業務輔導培訓，布置落實。全年累計組織各類就業創業培訓 33498 人，其中組織城鄉創業培訓 6471 人，在職職工培訓 5276人，就業再就業培訓 5551人，農村勞動力轉移前培訓 12100 人，在崗農民工培訓 4100 人。人力資源市場堅持每周三次集中招聘，全年進場單位 967 家次，提供就業崗位萬個，達成就業意向 8000 多人。繼續將“創業就業服務超市”走進基層，先后在 10 個鄉鎮和 1 個社區舉辦了“送政策、送項目、送崗位、送服務”活動，累計推出高效農業、服務業、小型制造業和小型科技項目四大類創業項目 150多個，共接待創業咨詢近 1800 人次，取得了良好的社會效果。一、 XXXX 年工作情況（一）抓創業促就業，城鄉就業局勢穩定向好今年以來，我們以創建國家級創業型城市工作為抓手，通過完善政策、培訓、服務“三位一體”的工作機制，大力促進就業創業，取得了較好成績，全市就業形勢穩定向好，全年城鎮新增就業 9962人，新增轉移農村勞動力 20363人。落實政策措施，帶動了城鄉居民創業就業。強化困難家庭畢業生及城鄉“雙零”家庭的就業援助，困難家庭畢業生調查征集信息的覆蓋面達到 100%，幫助困難城鄉困難人員就業 507人，基本實現“動態清零”的充分就業目標。為促進畢業生充分就業，組織本市 5 家用人單位申報省級高校畢業生就業見習基地，累計開展畢業生對口推薦 100 多人次。為企業培養中級以上的熟練技術工人 6000 多人，其中高技能人才 3500多人。到目前已達到創建標準的鄉鎮和社區分別達到 74%和 63%。企業養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險新增擴面 10242人、 4600人、15276 人和 17662 人。年初，通過認真調研，提請市政府制定出臺了降低全年基數、拓寬參保條件的《興化市城鄉居民社會基本養老保險實施辦法》和《興化市城鄉居民社會基本養老保險實施細則》，為確保全覆蓋目標任務的圓滿完成，奠定了重要的政策基礎。充分發揮行政推動作用，按照泰州市下達我市的社會保險擴面年度目標任務，年初提請市政府將主要社會保險新增擴面任務，列入“四個文明”建設綜合考核，分解下達到 35 個鄉鎮及有關部門，構建一級抓一級、層層抓落實的目標考核責任體系。（ 3）營造輿論，引導覆蓋。（ 4）考核獎懲，激勵覆蓋。全覆蓋“百日攻堅”活動期間，累計組織督查 6輪，編發簡報 5期。提請市政府為社保處面向社會公開招聘錄用了 15 名人事代理性質工作人員，全市 35個鄉鎮和 614個行政村，分別增加了 1— 3名業務經辦人員和勞動保障協管員，增強業務經辦力量。社會保障水平不斷提高（ 1）養老金待遇及時調整。（ 2）醫療保障待遇逐步提高。城鎮居民醫保結報年最高支付限額由上年的８萬元提高到９萬元。（ 3）社保服務內涵日益豐富。二是建立了企業退休人員培訓學校，為 680名退休人員開展了算機、健身舞、音樂、保健和烹調等方面培訓。四是有序推進社會保障卡發放工作。遵循最大限度控減到企檢查頻次，努力提高稽核的質量和效果，將社保稽核任務分解落實到所有主辦監察員，與日常巡查、信息采集合并進行。稽核養老保險企業繳費基數合計， 17528 人次，責令繳納社會保險費 98 萬元。 3 月份接受市審計局對我市社保基金進行審計。加強對意外傷害費用審核稽核，拒報費用 290萬元。堅持赴外招聘引才和本地搭臺引才并舉，及時督促、指導有關鄉鎮部門有針對性的引進各類優秀人才。審核和申報高、中級職稱材料 1210 人，促進了教育、經濟、工業、建筑、藥監等行業人才結構優化。二是不斷建立健全規范管理長效機制，加大中層干部任用管理督查工作，強化中層干部職務備案資料信息的匯總統計，通過跟蹤督查，嚴格審核，市級機關中層干部任用管理工作得到進一步規范，共備案任職干部 54 人。根據事業單位公開招聘的政策和市委、市政府對國有企業進人“扎口”管理、公開招聘的要求，創新實施招聘單位不派特邀考官、落實本地考官回避制度和引入社會監督機制“三項硬措施”，確保面試公信力，努力打造“陽光招聘”品牌。堅持把落實解困政策放在第一位，通過細致的思想工作，“抓苗頭、抓骨干”，及時排查化解各種不穩定因素，實現企業軍轉干部不赴省、零進京上訪的目標，有力維護了社會穩定。共開展普法宣傳 42次，發放各類宣傳資料 6萬多份，受到了廣大勞動者和用人單位的歡迎和好評。相繼組織開展了農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工、社會保險等專項檢查，共幫助 4762 名農民工追回拖欠工資 3170萬元，督促補簽勞動合同 2萬多份，督促參加社會保險 1035 人。共上門服務用人單位 4000 多家，發放法制宣傳資料和優惠政策資料 3 萬多份，指導完善管理制度 500 多個，幫助發布招工信息 2020多條，排查并化解勞資矛盾糾紛 62 起，下發監察建議書 115 份，收到了明顯成效。窗口服務人員實行“一張笑臉問候、一口清楚解答、一句熱情道別”的“三個一”親情服務，全年共評選出 9 名“服務明星”，帶動全系統各服務窗口積極營造服務民生、親民便民的濃厚氛圍，樹立了勞動保

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