某食品有限公司規章制度匯編(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 費用包括：培訓的報名費培訓的往來返車費（僅限往返全程，不計中途車費）培訓項目（內容）資料費和公司其他規定可報銷的用費。培訓期間住宿費、伙食費、市內交通及其他支出費用，公司將按實際情況即時議定措施包括：給予報銷、不給予報銷、限額報銷、定額報銷。培訓期間攜帶家屬旅游、參觀、游玩等私人活動費用一律不給予公司報銷。第六章 勞動合同管理第三十五條、行政部為勞動合同歸口管理部門負責：勞動合同的訂立、解除、終止、續訂工作的流程管理；協調處理公司勞動合同糾紛；對勞動合同的管理；第三十六條 勞動合同的訂立符合公司招聘條件，試用期考核結束后。員工前往公司行政部簽訂勞動合同。在職員工在勞動合同期滿前一個月，由個人提出申請，總經理批準后。前往公司行政部續簽勞動合同。勞動合同一式兩份，雙方簽字（蓋章）后生效，員工，公司各保存一份。第三十七條 勞動合同的履行勞動合同一經訂立即具有法律效力，雙方應嚴格履行，任何一方違反合同約定都應承擔相應責任。 勞動合同中約定由員工履行的義務必須由員工本人履行，各用人部門負責監督履行情況。職工涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕，被限制人身自由期間，公司暫時停止履行勞動合同，停發工資、獎金及各項福利待遇，不承擔勞動合同約定的相應義務。第三十八條、勞動合同的變更勞動合同履行過程中，如發生無法履行或不能完全履行等情況，雙方可協商后變更勞動合同。員工培訓服務期超過合同期，勞動合同自動延長至服務期結束。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行或公司要求變更勞動合同應書面通知職工，職工自接到通知之日起15日內予以答復，逾期視為不同意，公司有權依法單方面解除勞動合同。第三十九條、勞動合同的解除員工在試用期，可隨時解除勞動；公司與職工雙方協商一致，可以解除勞動合同。 員工要求單方面解除勞動合同，必須提前二個月以書面的形式向公司行政部遞交申請。并積極配合公司完成各種交接工作和手續。員工有下列行為之一的，視為嚴重違反公司規章制度，公司可單方面解除勞動合同：、連續曠工3天以上（含3天）的或每月累計曠工10天以上（含10天）；、月遲到10次以上者（含10次）；、非法強行要求別人辭職或阻礙別人完成工作的； 、把業務上的重大秘密泄露給外部公司或者企圖泄露公司重大秘密；、未經公司允許被他方雇用或從事經營的；、有重大過失給公司帶來損害的；、觸犯刑法或其他法律情節嚴重的；、其它存在類似上面程度的行為；第四十條 勞動合同的終止與續訂《勞動合同法》第四十四條規定的情形之一出現時，勞動合同隨即終止。 勞動合同終止，員工在辦理完有關手續后，由行政部開具《終止勞動合同證明》。第四十一條 勞動爭議公司與員工發生勞動爭議，雙方應本著相互合作的態度協商解決，協商解決不成，可向上一級主管部門申請調解，也可自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會直接申請仲裁。勞動爭議處理完畢后，行政部做好事件記錄。 附則第一條 本制度于公司行政部制定、修改，報總經理批準后實施。第二條 本制度自下發之日起開始實施。以前所有與本規定相沖突或違背本規定之處，一律按本規定執行。薪 酬 管 理 制 度第一章 總則第一條 為調動員工的工作積極性，規范公司員工的薪酬管理，特制定本制度．第二條 公司實行“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮決定其工資、建立績效工資方案。第三條 本制度適用于公司所屬各部門員工。第二章 薪資管理及相關規定第四條 各部門負責人對本部門員工有薪資調整的建議權。第五條 行政部按規定執行各崗位員工的試用期轉正手續、崗位級別、績效工資和工資核算等工作，具有建議權限和審核權限。第六條 行政部根據社會情況和公司發展需要，必須時對此規定進行調整修訂。第七條 管理人員（含A、B類管理人員）的薪資結構為：基本工資+崗位工資+績效工資+滿勤獎；生產普工、物流普工、行政雜工、清潔工（含C類管理人員）的薪資結構為基本工資+崗位技能工資+加班工資+滿勤獎。第八條 行政人員的績效工資根據每月工資考核的情況確定；生產人員的崗位工資根據所屬崗位技能強度、勞動強度和具體操作情況確定。第九條 公司規定滿勤工作為28天，給予每月80元的滿勤獎。第十條 工齡工資計算方法：員工來公司之日起，滿一年、公司給予70元/月的工齡工資，滿兩年、再加50元/月的工齡工資，滿三年、再加30元/月的工齡工資；滿四年、再加10元的工齡工資。四年后工齡工資累計為滿160元/月封頂。不再增加。第十一條 加班工資計算方法：公司規定正常工作時間（）以外，因生產、工作和特殊任務需要延續工作。按員工加班管理規定進行申請安排。第十二條 各崗位人員的薪資調整，由各部門主管提交申請，報行政部考核、由總經理批準后執行。第十三條 A、B級責任制管理人員、因職責工作需延長工作部分的工作時間，不計發加班工資。第三章 試用期工資第十四條 外聘或有相關工作經驗的員工試用期均為13個月。應屆生或其它沒有相關工作經驗的員工，試用期為3個月。（根據實際工作業績確定）第十五條 新進員工試用期內的工資已包含社保、學歷律貼等等補帖，加班費和滿勤獎另外計算。第十六條 員工試用期結束后，部門主管根據其試用期內的工作表現，確定是否錄用。決定錄用的，由所在部門向政行部提出轉正申請手續，報總經理批準后執行。第四章 有薪假的相關規定第十七條 公司員工每月可休假2天，特殊情況根據總經理審批報告執行。第十八條 公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、喪假、等四種假別。其中工傷假為有薪假。第十九條 公司規定帶薪節假日包括：元旦節當日、勞動節當日、國慶節當日。第二十條 以上假日因值勤、生產工作需要不能休假的，按基本工資（日薪）的200%計增發給加班工資。第二十一條 事假，每月不能超過2天；病假，一次請假不能超過15天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫院證明。請假在2天以內（含2天）的由部門主管、行政部主管批準，2天以上的須經過部門主管、行政部主管和總經理批準。請假未準，自行休假者，按曠工處理。第二十二條 公司根據勞動法規為員工辦理社會保險（含養老保險、工傷保險、失業保險），公司為員工購買保險的金額將發放到工資中；員工可根據個人意愿選擇自己購買、公司代購買或不購買；公司不給予干涉。第二十三條 公司規定主管級管理人員必須由公司代購買社保，并于工資中扣除費用。第二十四條 公司每年定期為員工購買一次性的（工傷、死亡）消費保險。第五章 薪資核算流程第二十五條 行政部人事文員于每月2日前將全公司員工的考勤情況匯總，報行政部主管審核。第二十六條 各部門的加班情況和績效考核情況于每月2日前報行政部審核。行政部將各部門上報情況進行匯總統計、制表，報總經理審批再由行政部交計財部進行薪資核算。 第二十七條 每月8號前，計財部根據上述情況制表發放工資。附則第一條 公司屬下各部門人事管理，均適用本制度。第二條 本制度由行政部負責執行。行政部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施。第三條 行政部將不定期對本制度作必要的修正，修正后新制度代替舊制度。同時舊制度所列內容同時失效。第四條 本制度自編制蓋章日起生效。第五條 本制度最終解釋權歸有限公司所有。勞動考勤管理制度第一章 總則第一條 為維持良好的生產秩序，提高工作效率，保證生產順利進行、根據公司的實際情況，特制訂本制度。第二條 本制度適用于公司內部的考勤管理，公司全體員工務必遵守本制度的有關規定。第三條 公司各部門考勤情況統一由行政部管理，并接受行政部人事管理人員的監督、檢查。第二章 考勤管理及有關規定第四條 人事管理人員每天對考勤情況進行檢查，發現情況及時處理或向主管領導匯報。每月2號前負責統計有關考勤報表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。人事管理人員應據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。，具體規定如下：生產、物流部門：上午8：0011：45 下午12：4517：30行政和其它部門：上午8：0012：15 下午13：1517：30特殊性人員按相關協議文件內有關規定，安排上下班時間。第六條 員工應嚴守作息時間，不遲到、不早退、不串崗、不脫崗，不得曠工。第七條 公司員工上、下班實行刷卡規定：任何人不得代理他（她）人刷卡，如發現有代刷卡情況，雙方當事人罰款10元/次，并通報全廠。忘記刷卡者，必須由直屬主管以書面形式證明上下班時間，然后交行政部審批方可補記上班記錄；否則以曠工處理。因公事外出工作員工，離開工作崗位必須向所屬主管提出外出申請、填寫出差申請單報行政部批準；外出時將出差申請單交公司保安門衛方可外出，否則、按早退處理。保安門衛將申請單轉交行政部備案。員工因生產需要加班的，按正常程序申請加班，加班時間以刷卡記錄為準，否則，公司將不按加班處理。每月首次漏打卡,給予警告,第二次漏打卡予2元/次罰款、第三次漏打卡扣罰4元/次、如此倍數類推。第八條 員工上、下班應以鈴聲為準，不得未打下班鈴即等候下班刷卡。違規人員罰款5元/次，并追究所屬主管責任。保安門衛負責打鈴和監督刷卡情況。第九條 上班時間開始2分鐘后開始計算，遲到扣罰1元/分鐘。第十條 員工請假、休假親自處理，不得由其他人員（包括公司內部員工）代辦，提前一天寫好請假條、由所屬部門主管審批、經行政人事部審核、確認。第十一條 凡單次請休假超過2天以上（不包含2天），必須經過部門主管、行政主管、總經理三方面審批。第十二條、病假、工傷等突發性事項，先用電話口頭申請請假、最遲應于假后的第二天提交相關證明、并經部門主管、行政主管和總經理審核簽名補請假條。第十三條 無故連續曠工3天或全月累計無故曠工10天或全年曠工60天者，應予解雇或進行績效崗位降級。 第十四條 員工在病、事假期間，不計發工資。工傷或職業病按國家有關規定辦理。第十五條 員工證與廠服的使用管理。員工證是職工在本廠工作的證明，在日常工作中損壞可申請免費補發。員工證可按級別分為四類： A、黃色為經理級別B、紅色為主管級別C、綠色為辦公室文員D、白色為班長、組長、生產員工級別但員工證使用出現異常、應及時反映到行政部、及時更換。公司對佩戴員工證和穿著廠服的情況進行監管，對不服從或故意違犯廠規者進行重罰。進出廠區必須穿著廠服佩戴員工證，保安員有權拒絕沒有穿著廠服的員工進入廠區。 新員工入廠可領取廠服4件，待工作滿一年（包括試用期）將視為員工福利不加收任何費用。在廠工作未滿一年離職或被辭退者的按照廠服成本價扣取費用。在職員工每年可以領取春、冬兩季廠服各2套；以員工入職日起計算，當年工作滿1年后視為福利不收成本費；廠服發放后公司將不再收回。以入職時間為準、在領取廠服后而未在廠工作滿1周年，被公司辭退或辭職者。公司將收回廠服成本費用。第三章附則第一條 公司屬下各部門人事管理，均適用本制度。第二條 本制度由行政部負責執行。行政部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施。第三條 行政部將不定期對本制度作必要的修正，修正后新制度代替舊制度。同時舊制度所列內容同時失效。第四條 本制度自編制蓋章日起生效。第五條 本制度最終解釋權歸有限公司所有。安全生產管理制度第一章 總則第一條 為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規規定，結合公司的實際情況制訂本規定。第二條 公司的安全生產工作貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行總經理負責制，各級領導要堅持“管生產必先管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。第三條 公司所屬各部門及個人，要嚴格遵守本制度和國家有關法律法規的有關規定否則，給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。第二章、機構與職責第四條 公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。安委會的日常事務由公司行政部負責處理。第五條 公司行政部負責對本單位的職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保生產安全。各部門、生產車間要選配一名不脫產的安全員，監督本部門、車間的日常安全工作。第六條 安全生產主要責任人的劃分：公司總經理是本單位安全生產的第一責任人，安全生產分管主管和專(兼)職安全生產管理員是本公司安全生產的主要責任人。第七條 各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作。第八條 公司安全生產分管主管職責：、制度，綜合管理日常安全生產工作。，并督促有關部門切實按期執行。、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告總經理處理。，協助有各部門、車間搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。，制定本單位的勞動防護用品發放標準，并監督執行。，并監督執行。、下達工作和信息反饋工作。第九條各生產部門、車間專(兼)職安全生產管理員職責：要協助本部門主管貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，