廣告公司制度手冊(最新整理by阿拉蕾)-免費閱讀

　　

【正文】 （五）證照借用程序： 借用人申請→部門負責人復核→總經理核準→辦理借用手續→歸還借用完畢后，應在時限內歸還證照保理人。 （五）責任 印章使用責任人（簽字人）對印章負有經濟、行政、法律責任。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 27 十 四 、公司印章管理規范 （ 一）根據公司不同業務的工作需要，公司印章有不同的使用范圍。復 制件應按照文件、資料的密級規定管理。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內，計算機中的秘密文件必須設置口令，并將口令報告公司總經理。 十 一 、 環境衛生管理規范： （一） 每天安排值日人員，負責清掃垃圾，清理地面污跡及水池雜物 ，清理無人使用辦公桌桌面的雜物 ； （二） 每人 負責 自己的辦公桌桌面清潔； （三） 每周組織一次大規模清理，對區域內的玻璃 、 綠色植物容器進行清洗； （四） 隨時保證地面清潔。 工作時間內員工不得在辦公 室 出現喧鬧、聊天、吃東西等現象。 八 、電器管理 使用管理規范 ： （一） 空調、暖氣、風扇 、音響 等電器由行政部人員負責開關，其余員工未經同意不得私自開啟，一經發現處罰 100元 。非特殊原因，不得將來客領入辦公區域。如未登記，由電話管理人承擔話費金額 10倍處罰。 （五）為方便員工工作，并根據各部門工作性質，公司不限制員工使用網絡瀏覽器及 等即時通訊軟件，但員工不得瀏覽與工作無關的網頁、論壇等，不得利用 軟件聊天， 不得通過瀏覽器進行網頁游戲 、空間游戲、閱讀小說等 ， 一經發現，予以 100 元罰款 。 （三） 曠工 : 扣罰 標準按 當日工資 的 3倍以上處理。 當日未打卡員工 必須提前告知 部門 負責人及行政部， 在第二天之內處理 (說明原因， 并填寫好未打卡說明， 部門 負責人簽字 后交總經理簽字 )，否則按曠工處理。 產假：根據相關法律規定，已婚女員工享有 90 個日歷天的產假。 婚假一次性休完，不能累積或延時補休。 不超過 1天的病假可不交醫院證明，但需填寫病假申請 ，由部門負責人及行政部事后根據實際情況（身體狀況等）判斷后確認，如未被認定 ，則按曠工計算 。 （二）事假： 公司原則上不允許請事假 ，事假當天的工資全額扣發。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 15 第 四 章 工作時間及 請假制度 一、工作時間： 原則上公司按照每 月 2天 休息 日制度執行工作時間，但因公司所在服務行業的特殊性， 周六作為員工工作交流時間，并處理一周 工作中的未盡事宜 。 媒體 業務 提成 ： 媒體發布（含電視、廣播、報紙、戶外、雜志、樓宇、公交車等大眾及分眾 類 媒體） 為公司 毛 利潤的 5%； 短信群發和網站 建設 為 毛利潤的 8%。 生日補助 凡公司正式員工 (不分職務 ),生日當天由行政部代表公司 購價值 50—— 100 元范圍內的生日禮物一份，贈送給當事人，以表公司同仁對員工的關懷和祝賀。 三、 支付方式 員工工資按月支付，發薪日為次月 15 日； 員工工作時間 不足 1 月 的，按日薪發放，日薪計算方式根據公司工作性質按以下方式結算： 日薪計算方式 =月薪 /28天 *在崗天數 四、 考核 ： 公司 可根據 員工崗位情況及工作任務完成情況 ， 定期（原則 半年 一次） 由行政部 組織，公司管理層考察，根據考察情況進行崗位調整并調整薪金 。 （ 1） 員工 不能勝任工作。 按正常程序自愿離職的員工離職時 按 具體工作時間及結算標準領取應得報酬。 （五） 員工轉正： 員工試用期滿后應于 行政 人事 部領取轉正申請表 詳細填寫 后送交本部門負責人 提出轉正申請 ； 部門負責人在接到轉正申請后當天做出批復，并轉交行政部門審核后交總經理批準； 員工轉正后， 行政部立即安排與新入職員工簽訂正式勞動合同。 本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時工）。值此公司穩步健康發展的時期，公司結合經營現狀及市場需要，制定本手冊。 在公司成立 剛成立之初 ，實現企業綜合運營能力的提升，將企業發展的形式由量變轉化為質變，為員工提供多元化發展途徑，實現一點作為一家負責任大型綜合性經營實體的初衷 。 本手冊在公司董事長 的提議及主持下，結合公司總經理及各部門負責人在日常管理中總結的經驗編撰而成，敬請廣大員工在執行過程中提出合理化建議，便于及時修改、補充和完善。 行政部在通知新 員工 正式 入職后，于入職當天與員工簽署試用期合同，合同中明確界定員工工作崗位及薪酬、工作時間等細節； 新員工入職當天， 須向公司提供以下資料： （ 1） 身份證原件、復印件 （ 2） 畢業證、職稱證書原件、復印件 （ 3） 公司員工登記表 （ 4） 一寸彩色登記照兩張 （ 5） 父母（ 及 配偶）姓名、工作單位、聯系方式及家庭住址 （ 6） 如暫住貴陽者須提供現有臨時 住處詳細地址 行政部門須立即對新員工所提供資料進行核對并確認 ，如其身份不能界定者，不能予以錄用。 在所有手續辦完后，離職人員方可離開公 司。 （ 2）公司有權辭退試用期員工，辦理程序：由員工部門負責人填寫辭退意見表（見附表十）交總經理簽字，然后由該部門 負責人 同該員工辦理離職前的交接手續，行政部根據部門負責人填寫的辭退意見表、到崗時間，參照試用期合同決定工資的發放。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 11 第 三 章 薪酬福利 一、 薪酬定位： 試用期員工工資由部門負責人根據崗位情況及新員工自身學歷、工作能力確定，報總經理批準后確定 ，新進試用人員有 一周 無薪試用期 。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 12 三險： （ 1）凡本公司正式員工在簽訂正式勞動合同后 3個月，均享受養老、失業、醫療保險。 六 、 個人所得稅： 員工領取工資和獎金、各種補貼等其他報酬，有義務向國家繳納個人所得稅，所得稅原則上由員工個人繳納，并由員工簽字確認。 （ 3） 制作部每月業務量達到 4 萬以后開始核發獎金，每超過 10000元制作部全體獎金為 50元，達到 6萬以后每增加 10000核發 100元，該獎金累計后內部協商發放。 四 、 其他假期 ： （一）調休： 根據公司工作性質，有加班情況的員工可享受一定時間的調休 。 試用期員工病假按事假計算，試用期滿但轉正時間不滿半年的，帶薪病假期間工資按正常日工資的 50%計算。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 18