公司員工手冊(cè)參考樣本[001]-免費(fèi)閱讀

　　

【正文】 公司內(nèi)的電器和供配電設(shè)備，應(yīng)由有關(guān)技術(shù)人員安裝、維修，其他人員一 律不得隨意改動(dòng)。 三、 溝通與投訴流程 公司鼓勵(lì)各級(jí)主管與下屬保持充分的溝通，以加強(qiáng)相互信任，增進(jìn)友善和諧的工作氛圍。如果員工在服務(wù)期內(nèi)多次參加培訓(xùn)，則應(yīng)將未抵消培訓(xùn)費(fèi)用累積計(jì)算并在最長(zhǎng)服務(wù)期內(nèi)予以抵消。 二、 培訓(xùn) 培訓(xùn)分為公司內(nèi)部舉辦的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和公司外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、研討會(huì)等。 員工應(yīng)妥善保管公司各類(lèi)秘密的文件資料，非工作目的不得隨意談?wù)摶蛱铰?tīng)。 工作時(shí)間避免談?wù)撍绞禄蛄奶臁Ｖ{言，擾亂公司正常秩序的； l * 任何欺騙行為，如偽造學(xué)歷、經(jīng)歷；虛報(bào)費(fèi)用；騙取病假或各類(lèi)補(bǔ)貼的；l * 玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的； l * 未經(jīng)公司同意的兼職行為；l * 以職務(wù)之便謀取私利的； * 泄露公司商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果的； l * 以不文明語(yǔ)言攻擊客戶(hù)或同事；l * 受到司法機(jī)關(guān)治安行政處罰或被依法追究刑事責(zé)任的； 四、 紀(jì)律處分流程 由部門(mén)主管填報(bào)過(guò)失單，列明員工犯規(guī)的細(xì)節(jié)，并提出處理意見(jiàn)，由管理部進(jìn)行調(diào)查和審核，并交總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。對(duì)于博惠思華的員工來(lái)說(shuō)，遵從中國(guó)的法律法規(guī)和公司的行為準(zhǔn)則是聘用關(guān)系的前提。 七、事假 員工因個(gè)人原因需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，請(qǐng)假兩日以?xún)?nèi)的 （含兩日）報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)，兩日以上的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一周以上 的須提前一個(gè)月申請(qǐng)。 醫(yī)療期 員工病假超過(guò)12天，則視作進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期的最長(zhǎng)期限和薪資的計(jì)算將根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，具體規(guī)定如下： 在公司服務(wù)年限 規(guī)定醫(yī)療期 薪 資 少于5年 不超過(guò)2個(gè)月 工資總額的30％ 大于等于5年 不超過(guò)3個(gè)月 工資總額的30％ 大于等于5年但少于10年 不超過(guò)5個(gè)月 工資總額的30％ 大于等于10年但少于15年 不超過(guò)9個(gè)月 工資總額的30％ 大于等于15年但少于20年 不超過(guò)12個(gè)月 工資總額的30％ 大于等于20年 不超過(guò)15個(gè)月 工資總額的30％ 四、 婚假 員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假： 雙方均符合晚婚年齡 10天 任一方未達(dá)到晚婚年齡 3天 再婚 3天 員工須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)休完婚假，如在使用婚假前離開(kāi)公司，婚假則作廢。 年假以每年1月1日至12月31日為計(jì)算年度，應(yīng)在本年度使用，由于工 作原因當(dāng)年未使用的假期經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后可延至下年度使用，公司對(duì)未 使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 l * 出差因私需打長(zhǎng)途電話(huà)，每天一次，不超過(guò)5分鐘，超過(guò)部分費(fèi)用由本人承擔(dān)。 伙食標(biāo)準(zhǔn) l 早餐標(biāo)準(zhǔn)為10元，午餐為30元，晚餐為30元。出差補(bǔ)貼因出差地區(qū)和時(shí)間的不同而不同。 工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或國(guó)定假日加班的員工，可申請(qǐng)加班餐貼，費(fèi)用為8元/餐。 公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競(jìng)爭(zhēng)力。 員工不得利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)侵犯其他公民的通信自由和通信秘密。 員工因工作需要借閱一般資料、文件，應(yīng)先在管理部進(jìn)行登記；如需借閱 保密級(jí)資料文件，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，管理部登記后方可借閱。離職前應(yīng)將所借光盤(pán)、軟件歸還至管理部，并辦理歸還手續(xù)。 圖書(shū) 員工因工作需要購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)時(shí)，須將所購(gòu)圖書(shū)名錄及用途申報(bào)部門(mén)主管， 批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)。 管理部將在員工提交辭職報(bào)告后與其進(jìn)行離職面談，并在收到離職 清單后結(jié)清員工的薪金及其它福利事項(xiàng)。 正式員工辭職須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知所屬部門(mén)，否則員工須向公司支付一個(gè)月全額工資作為補(bǔ)償，在經(jīng)所屬部門(mén)主管、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 七、職位變動(dòng) 公司在決定員工的職位變動(dòng)時(shí)將遵循以下原則： l 既滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要又能有效地發(fā)揮員工能力； l * 為員工提供滿(mǎn)意和有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)； l * 通過(guò)多崗位的變動(dòng)，發(fā)展員工各方面的能力，培養(yǎng)員工今后承擔(dān)更大的責(zé)任；l * 為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。五、轉(zhuǎn)正流程 員工的部門(mén)主管將就員工試用期的表現(xiàn)作出評(píng)估，并填寫(xiě)試用期業(yè)績(jī)?cè)u(píng) 估表,在員工試用期結(jié)束前至少兩周交至管理部，由管理部結(jié)合部門(mén)主管 的評(píng)價(jià)，決定是否給予轉(zhuǎn)正。 三、 個(gè)人資料 公司所有員工均應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)個(gè)人信息表，并附上有關(guān)證書(shū)、證件的復(fù)印件。 為了幫助公司內(nèi)每位員工清楚地了解有關(guān)公司的基本情況、規(guī)章制度及員工福利等，公司特編制了此《員工手冊(cè)》。 公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用是公司招聘的另一重要原則，公司給予內(nèi)部和外部應(yīng) 聘者同等的機(jī)會(huì)。如果員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合職位要求或有嚴(yán)重過(guò)失的，公司可以立即終止與該員工的聘用關(guān)系；公司也可根據(jù)情況決定是否延長(zhǎng)員工的試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。主管將讓員工了解公司對(duì)其業(yè)績(jī)的評(píng)定結(jié)果，同時(shí)也會(huì)指出員工需要改進(jìn)的地方，并幫助員工制定其個(gè)人的長(zhǎng)、中、短期發(fā)展計(jì)劃。 八、 辭職與合同終止 試用期人員的解聘和辭職：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)因不符合公司要求被解聘的，所屬部門(mén)可隨時(shí)書(shū)面通知該員工；試用期人員辭職也可隨時(shí)以書(shū)面形式報(bào)所屬部門(mén)主管，在經(jīng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，由管理部敦促該員工按離職流程的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。如與公司另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品應(yīng)妥善保管，節(jié)約使用，不得冒領(lǐng)、虛領(lǐng)、浪費(fèi)、盲目追求高檔辦公用品或帶出公司私用 員工離職前須歸還所領(lǐng)用的全部辦公用品（低值易耗品除外）。 光盤(pán)、軟件 員工因工作需要購(gòu)買(mǎi)光盤(pán)、軟件時(shí)，須將所購(gòu)光盤(pán)、軟件的種類(lèi)及用途申報(bào)部門(mén)主管，批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)。 愛(ài)惜使用公司光盤(pán)、軟件，不得擅自帶出公司或私用。 上網(wǎng)規(guī)定 員工不得利用國(guó)