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公司員工手冊樣本-免費閱讀

2026-07-15 08:17 上一頁面

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【正文】　　　　　　　　　　　　　　第六部分安全衛(wèi)生　　 61 公司內嚴禁吸煙附：公司禁煙通知　　自年月日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內吸煙。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經理決定　　　* 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經總經理批準例外）　　　* 本標準的解釋權歸經理辦公室　　414支付方式　　每月5日現金支付　　42福利　　421住房：　　　4211 租房（暫定）　　　* 條件：對現時經公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經總經理批準后辦理　　　* 租金支付：公司負擔月租金的50%，個人負擔月租金的50% 　　　* 租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負　　　* 人員限制：每單間不超過2人　　4212 住房公積金　　　* 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結清，退還職工本人　　　* 住房公積金定向用于：　　　　員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款　　　　城市經濟適用住房專項貸款　　　　單位購買、建造員工住房專項貸款　　　* 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產服務公司為個人所設的帳戶中，按規(guī)定備用　　　* 與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃　　　* 公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定參加年限提取比例05年5%510年10%1015年15%1520年20%2025年25%2530年30%聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行。　　24 離職　　員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。　　422 醫(yī)療合作基金制度　　　* 基金來源：%（由財務直接從職員工資中扣除），%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。違者一次罰款人民幣50元，當場付清。如無特殊情況又未能在一周內結清差費　　　財務部有權暫停支付其工資，等報銷完再核付　　* 出差人員可乖坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據任務需要在　　　出差申請單中審定，費用實報實銷　　* 出差期間因公支出下列費用，可實報實銷　　　乖坐出租車按發(fā)票面值　　　因公長途電話費按電信局收據為憑　　　因公宴客費用，按正式發(fā)票為準　　　* 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用　　　* 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經理辦公會決定是否給予升檔。35歲以下　　　　市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，13年工作經驗，具有市場開拓能力　　　　財務人員：財經類大學本科，熟悉會計電算化　　　　文秘人員：文科類大學本科，辦公管理經驗三年以上，協(xié)調能力強　　　　質管人員：熟悉ISO9000，至少有三年電子類質量管理工作經驗　　　214 報到手續(xù)　　經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù)　　22 試用　　新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復　　23 轉正及合同簽訂　　轉正員工須與公司簽訂聘任合同。離職前須與公司結清各項手續(xù)）　　* 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利　　* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利　　* 解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權

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