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6團(tuán)場(chǎng)基層連隊(duì)職務(wù)犯罪特點(diǎn)、原因與預(yù)防對(duì)策-免費(fèi)閱讀

2025-09-18 15:53 上一頁(yè)面

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【正文】使犯罪人的法律風(fēng)險(xiǎn)和道德?lián)p失大于其非法收入，即增加其犯罪成本，從而 12 達(dá)到威懾和預(yù)防犯罪目的。六是發(fā)揮檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督職能作用，對(duì)司法部門(mén)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究、執(zhí)法犯法的現(xiàn)象應(yīng)嚴(yán)肅查處，絕不放縱犯罪。二是建立健全風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，從重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門(mén)和重點(diǎn)環(huán)節(jié)入手，全面排查，科學(xué)評(píng)估，找準(zhǔn)查廉政風(fēng)險(xiǎn)，為制定科學(xué)嚴(yán)密、有效管用的防控機(jī)制打好基礎(chǔ)。建立健全 “ 準(zhǔn)入 ” 機(jī)制，嚴(yán)把 “ 入口關(guān)。 ” 習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)： “ 要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機(jī)制，不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制。還要針對(duì)不同職務(wù)、不同年齡結(jié)構(gòu)、不同文化層次、不同工作崗位的特點(diǎn)各有重點(diǎn)、分層次教育。加強(qiáng)對(duì)職務(wù)犯罪多發(fā)、易發(fā)崗位和環(huán)節(jié)以及下級(jí)單位的監(jiān)督和管理。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：司法工作人員大多是被動(dòng)性受賄，有的案件當(dāng)事人在辦案人拒賄后，將賄款臵于辦案人員辦公室后迅速逃離，辦案人員無(wú) 奈將該款上交第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 單位紀(jì)檢部門(mén)。有些司法工作人員職務(wù)犯罪帶有濃厚的 “ 因公 ” 情結(jié)，有時(shí)責(zé)任難以分清，罪與非罪的界限難以界定，查處此類(lèi)案件時(shí)，說(shuō)情多、阻力大，致使有些案件查得不深不透。究其原因，主要是近年來(lái)律師隊(duì)伍管理比較松散，司法主管部門(mén)認(rèn)為律師是自由職業(yè)者，不拿單位工資不好管理，因而，沒(méi)有形成行之有效的教育、管理、監(jiān)督機(jī)制，使其游離于政法隊(duì)伍外緣，結(jié)果是不僅他們自己犯罪，還將一些司法人員拉下了水。而一旦發(fā)現(xiàn)他們有違法違紀(jì)等問(wèn)題時(shí)，用人單位則簡(jiǎn)單的將他們除名，且不留案底，導(dǎo)致一些人被a 單位辭退，又迅速被 b 單位錄用，埋下了不安全隱患，極易成為司法、行政執(zhí)法隊(duì)伍的亂源，引發(fā)一系列犯罪行為。另一方面，由于這種混雜的管理模式所表現(xiàn)出來(lái)的管理上的分散性、操作上的無(wú)序性和心理上的隨意性，恰恰順應(yīng)了普通人追求自由和惰性的本能，使得管理者失去制定配套制度和措施的積極性。從現(xiàn)狀看：一是沒(méi)有通過(guò) “ 司法考試 ” 的人員依然在辦案第一線行使與己資格極不相稱的法律職權(quán)，有的甚至規(guī)避統(tǒng)考準(zhǔn)入，被任命為檢察長(zhǎng)、院長(zhǎng)類(lèi)職務(wù)，迂回取得法律資格。如 XX 縣區(qū)公安分局富寧街派出所民警徐全明知被害人是重傷和田某是嫌疑人，卻不立案?jìng)刹椋率固锬巢皇芊勺肪俊＝?50 名司法工作人員同時(shí) “ 觸犯法律的高壓線 ” ，其性質(zhì)之惡劣、影響之嚴(yán)重，在寧夏司法史上堪稱前所未有，嚴(yán)重?fù)p害司法權(quán)威，損害了黨和政府形象。其次是公安系統(tǒng)，在立案查處的 35件 51人中，瀆職案件 25件 34人，占總件數(shù)的 %，總?cè)?數(shù)的 %。如：寧夏第二強(qiáng)制戒毒管理科副科長(zhǎng)閆春榮收受他人賄賂私放三名強(qiáng)制戒毒人員，被判處有期徒刑。司法人員濫用職權(quán)、徇私舞弊犯罪的背后往往隱藏著索賄、受賄犯罪。為此，我們加強(qiáng)對(duì)此類(lèi)犯罪的調(diào)查研究，深入發(fā)案單位了解執(zhí)法狀況，分析犯罪的現(xiàn)狀、原因、特點(diǎn)，查找單位在制度、機(jī)制方面的漏洞，制定切實(shí)可行的預(yù)防措施，提出具有針對(duì)性的預(yù)防對(duì)策，以期從源頭上遏制犯罪。一、司法工作人員職務(wù)犯罪的原因 2024 年 1 月至 2024 年 6 月， XX 市檢察機(jī)關(guān)共立案查處司法工作人員犯罪案件 72 件 91 人，其中，公安系統(tǒng) 51 人占 56%，法院 24 人占 %，司法行政系統(tǒng) 14 人占 %，檢察系統(tǒng) 2人占 %。犯罪人在利用職權(quán)徇私情的同時(shí)，又大肆斂財(cái)，造 1成了極壞的影響，嚴(yán)重影響了司法的公信力和法律的尊嚴(yán)。（三）公安系統(tǒng)犯罪人數(shù)居多，協(xié)警犯罪所占比重較大。瀆職現(xiàn)象特別嚴(yán)重，造成了重大的損失和極壞的影響。二、司法工作人員職務(wù)犯罪的特點(diǎn) 司法工作人員職務(wù)的特殊性是構(gòu)成這類(lèi)犯罪的前提和基礎(chǔ)。還收受賄賂 2 萬(wàn)余元，通過(guò)關(guān)系，將強(qiáng)制戒毒人員張某從戒毒所私放，被判處有期徒刑 10 年。二是通過(guò) “ 司法考試 ” 人員不經(jīng)過(guò)熟悉崗位技能實(shí)戰(zhàn)演練、參與出庭審判等崗位鍛煉，就直接承辦案件，獨(dú)當(dāng)一面，出現(xiàn)了理論與實(shí)踐脫節(jié)的情形，容易導(dǎo)致瀆職失職類(lèi)犯罪產(chǎn)生。臨時(shí)聘用人員管理機(jī)制不健全。（三）管理和制度存在缺陷，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)。如：我市查辦的哈少寧受賄一案，就是因?yàn)榭禈?lè)公司法律顧問(wèn)白某從中為委托單位 “ 引薦 ” ，主審第 9 頁(yè) 共

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6團(tuán)場(chǎng)基層連隊(duì)職務(wù)犯罪特點(diǎn)、原因與預(yù)防對(duì)策(已修改)