部門獎懲實施細則-免費閱讀

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【正文】。二、獎勵辦法（一）增發績效考核獎金的情形、創優工作獲得市級考核認定并為全局加到分的，所在部門工作人員增發績效考核獎金。月度考核獎勵經費根據本細則制表，送區城管督查考核組負責人簽署意見，報分管區長審批后發放。，扣繳區對該單位下撥經費3萬元，單位主要負責人向分管副區長說明情況。。。（三）作為行政問責的依據。七、評估結果的兌現根據年度績效評估結果，對被評估部門（單位）進行表彰獎勵和行政問責。年終評估。六、評估時間及等次確定績效評估工作從7月下旬開始，分三個階段進行。每增加一項配合的重點工作基礎分增加1分。（三）半年評估（占績效評估總分10%）上半年工作結束后，州政府績效評估委員會辦公室對各部門（單位）工作任務完成情況進行跟蹤評價，按照優秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個等次，賦予固定的分值，并將結果進行通報。其中，州長評估占領導評估的50%。州監察局負責提供年度部門領導班子成員違法犯罪或嚴重違紀案件情況、行政投訴情況、拒不接受監督或受到批評沒有及時整改的情況。評估內容賦分標準分為三級指標：一級指標內容為專項資金使用情況。評估內容賦分標準分為三級指標。部門獎懲實施細則部門獎懲實施細則一為充分發揮績效評估的導向和激勵約束作用，建立科學合理的績效評估體系，根據《州政府工作部門績效評估實施方案》（以下簡稱《實施方案》）（延州政辦發（2008）16號），制定本實施細則。一級指標內容為圍繞經濟社會發展大局履職盡責情況。二級指標內容由州財政局確定。州政府辦公室負責提供服務型政府機關建設情況。（二）社會評價（占績效評估總分20%）社會評價分為四個方面。（四）年度績效評估計劃完成情況評估（占績效評估總分60%）由州政府績效評估委員會辦公室組織專門人員，按照被評估部門（單位）提交的年度績效評估計劃，對完成工作的數量、質量和效益等進行逐項評估。（二）加減分對工作有創新、超額完成指標任務和做出突出貢獻的部門，在年終評估總分中加分。第一階段。從次年2月初開始到3月中旬結束。（一）作為公務員年度考核優秀比例的依據。對績效評估被確定為較差等次的部門（單位）予以通報批評，責令限期改正。37名為全區城市管理工作紅旗街道。按照區財政每年下撥環衛、市政、園林、%計提履職保證金，完成規定目標任務全額返還，未完成規定

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