基于j2ee技術的人力資源管理系統的設計與實現畢業論文-免費閱讀

　　

【正文】 2. 用工狀況 銀行目前的各個崗位的實際用工情況可以依據用工情況的功能來進行實時 27 的了解，才能當做后來的招聘活動的重要參考依據。能夠利用自定義的報表功能，實現工作人員合同信息的統計和查詢，這樣就方便了掌握企業工作人員的合同狀況。而且這個系統還能夠依據銀行的需要將職位的說明書很快捷的導出。從廣義角度來看，則從一個銀行市場供求鏈出發，既有散客戶，又有企業客戶，還有同級的合作伙伴。 其中，在設置考核方案時，一般都采取目標考核和全方位的民主評議相結合的方法，根據權重的不同進行測評。下面對不同的部分進行逐一的分析。如果有相應的權限 ,就按照權限給出不同的操作界面 ； 如果用戶沒有權限 ,系統就給出登錄失敗原因。 滿意度調查分析模塊主要是通過調查問卷這種方式實現對企業工作人員的在線調查同時將具體的調查結果給出科學的整理。 應用范圍 考慮到多種不同情況下使用軟件系統 ,在已覆蓋銀行辦公網絡的部門、分支機構中 ,能夠利用內部網進行訪問。另一方面，企業的工作人員也能夠簡潔轉卻的了解自身的相關情況，包括工資水平、出勤情況等等多方面的內容，如果每個人都能夠完成自己的那部分內容，管理自身的數據，那么不僅把相關管理者從復雜的工作中擺脫出來，而且也能夠完成例如產假申報、財務報賬、信息查找等內容。 通常來講，人力資源管理就是一句每個企業的長遠規劃，有組織的進 行人員的分配和使用，同時要對企業中的工作人員進行有規律的錄用、獎勵、審查、分工、管理等諸多內容，充分發揮工作人員的主管能動性，挖掘他們的工作能力，實現企業利潤的最大化，完成企業最終的任務。 DBMS包含的內容非常多，對于很多的進程以及各種使用者創建以及修改數據庫都可以實現，不論他們是同一時刻還是不一樣的時間進行的相關操作。所以本文最終采用它進行任務的分割（把比較常見的處理能力分割開，從而防止與實際的控制任務和具體操作混合起來 ，這包括把日志之類的內容分割開）還有依賴性（改變具體對象的說明形式，從傳統的以程序實完成現在的用說明的方式完成，這樣做就能夠簡單的把具體任務的實現用其他的來完成，達到預期的效果）。要求思考研究的的信息有如下幾個方面，通過它們來實現控制器的的開發 :需要由控制的層 面從視圖的層面接收什么消息 ，也就是從輸入畫面最后能夠得到哪些可以使用的信息； Java Bean 的哪些方法需要調用 ， 哪些信息需要傳送，屬于由模型層接收控制層的信息和由視圖層接收控制層的信息；是否需要要從顯示界面接收從模型中執行的結果；界面對用戶的響應都是依據模型的執行結果進行選擇 1。通常需要照顧兩個層面：用戶請求如何提交 ， 系統結果怎樣給用戶表示出來。 控制器 主要起著對用戶所輸入的賬號以及密碼的接受 ， 接著運用處理的功能 ， 通過處理功能之后它會自動返回到處理結果 ， 以處理的結果為根據來決定界面對用戶進行回應。 C 是Controller， 它所表示的是控制器 ， 它的作用主要是來建立視圖與模型之間的聯系。 企業信息系統層。 Applets和應用客戶端的程序是客戶層部件的主要組成部分。由于有這些多方面的原因 ,J2EE本身就為一些業務組件的跨平臺遷移提供了非常好的條件。一個服務器終端平臺必須一天 24 小時運轉，只有這樣才能滿足合作伙伴以及公司客戶的需要。這些的軟件程序不需要特別的硬件要求，因此可以在設計之后就可以長期使用，維護更新很少的，使用的范圍就廣了，針對這種特性，市場 上的人力資源管理系統也有異構這種特性，兩者剛好對上了。 Java2 平臺企業版 技術 J2EE(即 Java2 平臺企業版 )在 20xx年 7 月 就是由 Sun公司開發出來的一項半成品技術。 1李清黎 ,徐慧娟 .人力資源管理系統的現狀及不足 [J].當代經濟， 20xx(6). 5 研究 內容 該文章通過研究在人力資源管理系統的研發中 B/S 結構框架、 J2EE 研究技術等的實用性和可行性分析 ， 以及人力資源管理理論、 管理的 業務程序和 系統 性能需求、 各種 關聯業務要求、軟件和硬件 的限制 條件 ，分析確定 系統的結果框架以及 人力資源管理 系統內在 要求 ， 參照 各項 功能規劃出 與之 相 對應模塊 ,并 最終列出 模塊的詳細參數 ,這樣設計出的人力資源管理系統才可以滿足銀行的需求。全新的銀行策略和市場的位置決定 1任泰明 .基于 B/S 結構的軟件開發技術 [M].西安電子科技大學出版社 ,20xx:89,97. 2 Deepak Alur, Dan Malks, John Crupi. Core J2EE Patterns: Best Practices and Design Strategies. Prentice Hall PTR, 20xx: 119~131. 4 了要對人力資源管理制定更高的條件 ,為了更好的有效提高人力資源管理方面的服務質量 ,切實的促使商業銀行的營銷策略轉型并加快 銀行階段性成果的轉變進程 ,同時對人力資源部的作用功能進行了新的定義。信息化技術使得 HR 信息真正能夠覆蓋到企業的每一個角落。在這種社會背景和人力資源管理轉變的推動下，人力資源管理系統正逐步走向企業，而人力資源管理系統也從最初的人事電子檔案管理、行政事務電子文檔和電子表格功能，發展到今天幾乎涵蓋人力資源管理的所有方而，諸如人力資源規劃、員工職業生涯規劃、績效管理、薪資管理、人員招聘和調配、崗位評估及崗位管理等等。 我們所說的人力資源管理系統表示的是人力資源管理的自動信息化 ,是企業在硬件的大容納量、較高的速率以及最新的 IT軟件的人力資源管理 建設 思路。 員工自助及經理人平臺 ................................................ 錯誤 !未定義書簽。 人事管理分析 ................................................................ 錯誤 !未定義書簽。 職工滿意度調查和分析 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 此 系統 針對上述存在的 弊端將采用 J2EE的手段 有效的 將人力資源管理的信息數據 進行 整合 ,從而形成整體的 人力資源 數據管理 ,對各行業 的 人力資源的管理和規劃 提供 很大的方便 。s requirements, which should have the function. Consider example figure and analysis, research of the relationship between them, and then list the part didn39。 與其他系統的連接 ................................................................................. 30 業務需求分析 .......................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 職工滿意度調查和分析 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。研究人員覺得人力資源是“人力資本” ,特別以為技術資本地位都不如它高 ,尤其是一些人力資源，以知識分子為典型，更是如此。 銀行業 也 明確地認識到，想要在市場競爭中立于不敗之地，必須改變銀行的管理方法，提高員工素質 水 平，這樣就可以提高 商業 銀行的行業 服務整體 效果 ，從而適應現代市場發展的需要 。第三代人力資源管理系統的特點是從人力資源管理的角度，用集中的數據庫將幾乎所有與人力資源相關的數據統一管理起來形成了集成的信息庫。國外軟件是根據歐美企業的情況而開發的，在進入中國市場的時候，往往忽略了中國人力資源管理的一些特點，而這正是國內 HR 軟件的長處所在 12。我們堅信人力資源管理系統會給全行的發展帶來積極的影響 ,為長期的資源規劃帶來很大的幫助。 B/S 架構的優點 (1)使用起來很方便的，隨時隨地可以進行各種業務的開展 ； (2)很容易在這些的功能的基礎上再增加一些功能 ； (3)這里的維護就是 改變下網頁就好了 ； (4)開發簡單 ,共享性強。這樣不用說，他就是很好地解決企業問題的產品。這 1謝楊 .J2EE 核心技術 [J].計算機世界 ,20xx(7):11,12. 2呂偉民 ,程良繼 .基于 J2EE 技術的 WEB 應用開發 [J].通信電源技術 ,20xx(6):12,13. 8 種新型的多級應用配置，不僅可以滿足不同層面上對于人力資源系統的性能和成本費用的要求 ,而且也可以減少一部分費用（用來做不同平臺之間的遷移的）。對于實時性要求很強的一些業 務系統，它應該是一種非常理想的選擇。 J2EE 中間件為四個各不相關的層進行了描述 ， 它們是 :在機器客戶端上運行的客戶層、在服務器上運行的企業信息系統層以及在 J2EE 上運行的業務邏輯和表示邏輯層 ， 如 21 圖所示 。 表示邏輯層。下邊請看以下列舉的本公司常用到的技術框架： MVC 模式 MVC 模式是一種軟件開發模式。所以在 Java Web 開發技術中 ， 其視圖是使用JSP 文件的。這從本質上來講是一種變化的模型傳播機制。 MVC 模式中設計 M 的部分的就是這個過程。 ：這個部分的一個重要組成部分是 Jsp，它的作用就是和 Servlet合作共同實現特定的任務。 數據庫管理系統 通常來講，這個系統主要是用來完成設計、實施以及具體的后期維護的數據庫，這個系統可以很方便的對數據庫進行訪問和具體的控制。這個數據庫管理軟件的一個知名的地方就是有著好好的查找器，它的外部連接使得相關的攙著更高效，而且這種查找不是單任務的。良好的人際交互窗口、良好的數據生成功能、數據處理能力和數據的共享可以讓人從復雜的工作中解放出來，把精力放到更高層面上的管理來。作為一套人力資源管理的軟件，為了突出它的實用性以及廣泛的適用性，軟件設計的時候，第一步就是從整體上研究人力資源管理的具體整體工作流程，從業務操作的角度出發，細致的研究過程中的每個環節里面關于輸入、輸出還有就是相關的操作步驟。 考核評價模塊主要是針對銀行績效 ,主要是實現銀行本身的職責、過程與目標全面結合的績效評價。 查詢及統計模塊主要完成用戶的查詢和分析，處理銀行業務的需求多樣化、 1張一梅 .銀行電子化業務 [M].機械工業出版社 ,20xx. 19 統計多樣化、分析多樣化的問題，使用者利用自定義選擇的形式和自由的查詢語句完成特定功能。為使真個系統的層次分明，我們可以通過把整個系統用例拆成很多子部分，其中每一個部分都表示一個具體的用例。 而且，績效管理的子系統還需要擔負著對動態職位系統，它具有提供有效的基本參考數據進行改進的功能，同時還擔負為薪資系統考核員工提供評估結果的職責。 3. 全方位考核 23 這種方式是對考核對象進行 360 度反饋評價的一種方法。用戶也可以根據自身的具體要求，也就是利用分權或者集權的形式進行銀行里面相關職務的管理 規劃。 文檔管理 25 包含合 同管理和人事附件這兩個方面的內容。 1. 人力規劃 本功能通過運作以及人力資源管理系統，將人力需求轉化為銀行的戰略和目標，必須要達到預期的質量的標準，尋求長期的人才供應。
。 員 工 基 本 信 息 管 理離 職 管 理合 同 管 理員 工 信 息 變 動招 聘 管 理部 門 變 動 獎 懲 管 理 職 稱 管 理 學 歷 信 息培 訓 管 理人 力 資 源 管 理 員普 通 員 工 圖 34 人事管理用例圖 圖 35 合同管理子系統流程示意圖 26 圖 36 調動管理子系統流程示意圖 圖 37 檔案管理子系統流程示意圖 招聘分析 把“以人為本”作為管理思想，招聘選拔的模塊要強調相互尊重和協調式管理。根據系統自導的自定義報表能力，實現對銀行重要工作人員信息的特殊處理操作。 開 始結 束績 效 管 理主 界 面考 勤 管 理 考 核 管 理 獎 懲 管 理考 核 模 板設 置考 核 成 成績 統 計考 核 記 錄管 理考 核 成 績計 算退 出 登 陸 圖 33 績效管理子系統業務流程 示意圖 24 人事管理分析 主要是為了完成銀行還有所管轄的職位系統建立、下屬組織的人員管理還有工作者相關信息的維護，以此來迎合不同部門管理的要求，從而比較靈活的對組織框架進行調整和設置。考核方案中，過程管理是一個選擇項。 圖 32 所 表示的是組織管理子系統流程示意圖 。并且在相關的對象建立模型的