效能風(fēng)暴行動長效機(jī)制-免費閱讀

　　

【正文】 采取定任務(wù)、定時間、定獎罰，看進(jìn)度、看過程、看效果等措施，落實通報、約談、問責(zé)、整改等制度。四是不斷完善了多項工作制度。各基層黨支部也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，在全系統(tǒng)形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。教育引導(dǎo)中層干部以敢抓敢管、盡職盡責(zé)、奮發(fā)有為為榮，以不負(fù)責(zé)任、不求有功、但求無過為恥，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。我院十分注重醫(yī)務(wù)人員自身能力培養(yǎng)，每年組織多次三基理論考核、醫(yī)護(hù)技能比武、三級醫(yī)師查房考核，提高醫(yī)務(wù)人員的綜合實力、治愈率和患者對我院各項工作的滿意度。好的制度可以使不自覺的人無法任意妄為，不好的制度可以使向上的人無法充分發(fā)揮積極性，甚至?xí)呦蛳麡O，這充分說明了制度建設(shè)對人員調(diào)動、隊伍管理的重要性和緊迫性。（二）、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高思想道德素質(zhì)。認(rèn)為工作慢慢做是普遍現(xiàn)象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，缺乏拼搏奮進(jìn)和精益求精的精神，造成了工作效率低下。（二）在思想建設(shè)方面思想解放不夠，“創(chuàng)新”意識不強(qiáng)，只圖過得去、一般化，亮點少、特長少；工作主動性差，不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。第十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。第六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究其負(fù)責(zé)人的責(zé)任。如因分管領(lǐng)導(dǎo)或人員外出，可由主管領(lǐng)導(dǎo)委托相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，按時限辦理。對于有辦理時限要求的公文，承辦科室應(yīng)在辦結(jié)時限內(nèi)完成并將文件送還辦公室。可以提前的要爭取提前辦理。（4）、局黨組會議、局長辦公會議決定的事項。三是因特殊情況不能按時限辦結(jié)或予以答復(fù)、需要延長時限的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，以書面形式告知 原因、理由和延長的辦理時限。對執(zhí)行不力，甚至違反本制度的，要給予通報批評，限期改正。第六條 堅持政務(wù)公開。第三條 堅持依法行政。（六）不屬于本崗位職責(zé)范圍內(nèi)，但屬于本局機(jī)關(guān)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人不能使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言予以回絕，而應(yīng)熱情幫助服務(wù)對象與有關(guān)崗位取得聯(lián)系；如聯(lián)系不上，應(yīng)主動告知服務(wù)對象需聯(lián)系的崗位及其所在位臵、聯(lián)系電話等。第三條 首問責(zé)任人是指在局機(jī)關(guān)范圍內(nèi)第一個接聽來電、接待電訪、接收來信的工作人員。第六條 崗位責(zé)任制制定應(yīng)遵循以下原則：（一）因事設(shè)崗、職責(zé)相稱；（二）權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明；（三）任務(wù)清楚、要求明確；（四）責(zé)任到人、便于考核。第十一條 責(zé)任人的行為違反紀(jì)律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第七條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究其負(fù)責(zé)人的責(zé)任。XXXXXXX獸醫(yī)局責(zé)任追究制第一條 為強(qiáng)化責(zé)任意識，保證政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，制定本制度。人大議案和代表建議、政協(xié)提案按規(guī)定要求辦理；沒有時限要求的，主辦件應(yīng)在3個月內(nèi)辦結(jié)并作出書面答復(fù)，協(xié)辦件應(yīng)在1個月內(nèi)辦結(jié)度作出書面答復(fù)。上級黨委、政府的重大決策事項，有明確規(guī)定時限的，按照時限要求盡快辦理；沒有時限要求的，按照局務(wù)會議決定或局領(lǐng)導(dǎo)批示時限辦理。各類公文、信函件。延長辦理時限由局主要人決定或批準(zhǔn)。第十一條 本制度由縣畜牧獸醫(yī)局負(fù)責(zé)解釋。第七條 堅持廉潔從政。第五條 堅持嚴(yán)格執(zhí)法。XXXXXXX獸醫(yī)局服務(wù)承諾制度第一條 為改善局機(jī)關(guān)服務(wù)態(tài)度，提高工作效能，增強(qiáng)行政執(zhí)行力和公信力，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。（四）屬于本科室職責(zé)范圍內(nèi)的，當(dāng)有關(guān)責(zé)任人外出開會、出差、公休、病假等暫不在崗位或聯(lián)系不上的，首問責(zé)任人必須認(rèn)真記錄服務(wù)對象的單位、姓名、聯(lián)系電話及擬辦事項內(nèi)容等，并負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交或及時聯(lián)系責(zé)任人、或報告本科室負(fù)責(zé)人處理。第二條 首問負(fù)責(zé)制是指由首問責(zé)任人負(fù)責(zé)辦理或負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、聯(lián)系相關(guān)部門辦理服務(wù)對象所要求辦理的各類事項，負(fù)責(zé)解答服務(wù)對象提出的各類問題，并負(fù)責(zé)將辦理結(jié)果告知服務(wù)對象的行政管理制度。第四條 崗位責(zé)任制是機(jī)關(guān)效能建設(shè)的基本制度，是落實依法行政、依法履行職責(zé)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率的根本措施，是對局機(jī)關(guān)工作人員年度績效考評的主要依據(jù)。第五條 各科室必須按照效能建設(shè)要求，根據(jù)崗位設(shè)臵建立健全崗位責(zé)任制。首問負(fù)責(zé)制適用于局機(jī)關(guān)全體工作人員。（五）屬于本科室與其他科室交叉的工作，首問責(zé)任人應(yīng)視為本科室職責(zé)，主動協(xié)調(diào)，共同完成。第二條 服務(wù)承諾制是指局機(jī)關(guān)根據(jù)工作職能要求，對服務(wù)的內(nèi)容、辦事程序、辦理時限等相關(guān)具體事項，向社會作出公開承諾，接受社會監(jiān)督，承擔(dān)違諾責(zé)任的制度。依法加強(qiáng)動物防疫和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管，依法查處各類違反畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)的違法行為，維護(hù)畜牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益。嚴(yán)明紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)管、加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作力度。第十二條 本制度自發(fā)文之日起實施。（四）局主要負(fù)責(zé)人對本局施行限時辦結(jié)制度負(fù)總則。其他按規(guī)定需要限時辦結(jié)的事項。上級業(yè)務(wù)部門交辦、轉(zhuǎn)辦的事項，有明確規(guī)定時限的，按照規(guī)定的時限辦理；沒有明確規(guī)定時限的，一般性事務(wù)、事項要在15個工作日內(nèi)完成，并將辦理結(jié)果及時向上級部門匯報。不應(yīng)由本局辦理的，應(yīng)當(dāng)在交辦之日起3個工作日內(nèi)通過辦公室送交辦單位。第二條 責(zé)任追究制是指對行政機(jī)關(guān)及其工作人員不履行或者不正確履行職責(zé)，造成違反法律、法規(guī)、規(guī)定或有關(guān)制度的事實，以致影響機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和工作秩序，影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境，給行為對象或國家、社會及公共利益造成不良后果等行為予以責(zé)任追究的制度。(一)對重大或者緊急事項，行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不及時協(xié)調(diào)解決；(二)不按規(guī)定向社會承諾本科室辦理事項時限或者不按規(guī)定上報重點審批事項和責(zé)任崗位辦理情況；(三)本科室出現(xiàn)無人值班或者工作人員粗暴刁難行政管理相對人以及多次出現(xiàn)超時辦結(jié)等現(xiàn)象；(四)應(yīng)當(dāng)給予行政管理相對人補(bǔ)辦手續(xù)而故意拖延或者拒絕補(bǔ)辦；(五)其他違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度的情形。在對責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)利。第七條 領(lǐng)導(dǎo)崗位既要抓好業(yè)務(wù)工作，也要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好干部職工的思想工作。在來訪接待中，當(dāng)兩位以上工作人員一起被詢問時，職位高者為首問責(zé)任人。（七）不屬于局機(jī)關(guān)職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)熱情接待，耐心解釋，并盡自己所知給予幫助指點。嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)業(yè)法律、法規(guī)，依法規(guī)范畜牧業(yè)的行政行為，做到依法行政、依法辦事，執(zhí)法人員做到嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。向社會公開畜牧獸醫(yī)局行政審批項目的法律依據(jù)、資格要求、辦理條件、辦理程序、辦理流程、辦理時限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任追究和舉報途徑。對違反本制度造成不良影響的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處理。逾期未能辦結(jié)且沒有書面告知的，視為默認(rèn)或同意。（5）、局領(lǐng)導(dǎo)交辦、批辦明確規(guī)定辦理時限的事項。沒有規(guī)定辦事時限的事務(wù)、事項，其辦理時限應(yīng)根據(jù)事務(wù)、事項的輕重緩急按照時效性要求盡快辦理。（5）、信函件（包括電子郵件、各類信訪件、州領(lǐng)導(dǎo)批示件和群眾來信等）有時限的，按照時限辦理；未明確時限的，在備案登記后15個工作日內(nèi)辦結(jié)。特殊事務(wù)、事項的辦理，要本著效能的原則，特事特辦，注重結(jié)果。(一)所在站所多次發(fā)生違反首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制等機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度的行為；(二)沒有確定本站所重點監(jiān)督檢查的審批事項；(三)屬于站所室審批的事項，推諉不予辦理的。(一)主動賠禮道歉，行政管理相對人已諒解；(二)有效阻止不良后果發(fā)生；(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失；(四)其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。個別干部職工自身素質(zhì)不高，不講黨性，不講原則，做不來事，辦不好事，個人業(yè)務(wù)技術(shù)水平較差，不求上進(jìn)，思想僵化。三是內(nèi)部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督與考核。思想道德素質(zhì)主要包括政治觀、世界觀、人生觀、價值觀、道德觀、法制觀等內(nèi)容，只有加強(qiáng)思想道德教育、增強(qiáng)創(chuàng)新意識，樹立正確的政治觀、世界觀、人生觀，才能體現(xiàn)出自己的價值觀，才能認(rèn)真工作，努力拼搏，發(fā)揮自己的特長，積極主動完成各