總工會創建勞動關系和諧企業活動總結推薦閱讀-免費閱讀

　　

【正文】 工會組織在創建活動中的積極作為，進一步提高了企業工會的重要地位，使企業工會真正成了企業黨政離不開、廣大職工信得過、有為有位的職工之家。二是帶動了企業維權制度機制建設。10月交貨期緊張時，全體職工自覺加班，全月產量同比提高25%，創造了公司月產量最高紀錄，而綜合費用卻下降了13%。在創建勞動關系和諧企業活動中，各個企業對照勞動關系和諧企業的8條標準，認真檢查貫徹執行勞動法律、法規的相關規定情況，并有針對性地進行整改，有效地促進了當前職工最關心、最直接、最現實的勞動合同簽訂、工資按時發放、社會保險費繳納、安全生產等問題的解決。同時，全市出現了“四個減少”的可喜局面。一是企業自覺保障職工合法權益的多了；二是企業經營者主動關心職工為職工解決生產生活困難、辦實事的多了；三是職工關心企業、熱愛本職崗位、無私奉獻的多了；四是職工對企業滿意、對企業發展充滿信心的多了。市總工會十分注重加強輿論宣傳工作。市總工會還制定了勞動關系和諧企業調查統計表，每年5月和10月中旬分兩次調查了解企業創建活動情況，對各企業的實際情況提出整改、督導意見，具體指導企業的創建工作。每季度至少召開一次領導小組會議，主要研究解決創建工作中的突出問題，如遇到特殊情況可以隨時召開領導小組會研究解決。五、把工會重點工作納入創建活動，注重解決實際問題。近期又對企業經營者集中進行法律培訓，提高企業經營管理者依法經營、主動協調勞動關系的自覺性，督促企業對照勞動關系和諧企業標準“查缺補漏”。衛生、教育部門積極協調解決困難職工“看病難”及其子女“上學難”等具體問題。領導小組及時協調創建活動中遇到的問題，并把創建活動的各項任務分解到每個責任部門,納入責任目標考核體系，形成了“黨委統一領導、政府重視支持、工會牽頭運作、相關部門積極配合、企業和職工有序參與”的創建活動工作格局。為了不給企業增加負擔，市注意盡量簡化勞動關系和諧企業的評選程序。但是職工合法權益的實現也遇到了一些新情況、新問題。第五篇：市總工會創建勞動關系和諧企業活動經驗交流材料市地處山東半島和我國沿海的最東端，三面環海，內扼京津門戶，外鎖海運要沖，1987年6月建立地級市,轄榮成、文登、乳山和環翠區（三市一區），設有兩個國家級開發區，總面積5698平方公里，總人口248萬。四、嚴格審查考核，確保質量為保證創建活動的質量和效果，我們規定了嚴格的審查考核程序。全會上下一心，心往創建上想，勁往創建上使，形成了“領導重視、部室配合、人人參與、齊抓共管”的良好氛圍。領導小組成立后，多次召開專題會議，對創建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織協調、輿論宣傳等問題進行反復研究，積極協調落實市創建活動領導小組的部署，提出的一系列建議均被市委采納。三、整合社會力量，各方齊抓共推。如何改變這種狀況，實現主動維權、依法維權、科學維權，變事后的被動維權為事前的引導規范，市總工會領導班子感到必須進行工作方式方法的創新，從協調勞動關系的源頭――企業勞動關系和諧抓起，加大協調勞動關系工作的力度，推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系；必須把維權工作納入到社會建設和管理的總體格局之中，在各級黨委的統一領導下，圍繞黨委、政府和廣大職工普遍關注的重大問題，從提供服務、反映訴求、規范行為的要求出發，創新工會的維權機制、手段和途徑，這是工會參與和推動解決當前勞動關系中各種問題的關鍵所在。在新的形勢下，城市工會如何在改革、發展、穩定的大局中更好地發揮作用？山東省市總工會在這方面進行了有益的探索和實踐。在清潔生產活動中，員工提出21項合理化建議，涉及到節能減排、資源節約利用等方面，全部采納，取得環境效益：年節電65萬度，節煤17噸，減少生活廢水排放500噸。以人為本，加強職工勞動保護。利益共享，不斷提高職工工資水平。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動和鼓舞了全體職工家庭，產生了良好的社會效應，為和諧社會建設起到了推動作用。我公司通過專欄、公司會議下發文件等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開展創建活動對企業健康發展的重要作用，積極引導和發動廣大職工支持參與創建活動，營造良好的活動氛圍。并且公司把創建活動作為發展和諧勞動關系、推進和諧企業建設的重要載體；堅持把促進企業發展和維護職工權益作為創建活動的出發點和落腳點，促進企業與職工和諧發展、互利共贏，有效地促進企業的健康發展，切實維護了職工權益。市總工會、虹橋社區工會委員會、市建設系統工會分別在現場作了經驗介紹。全市絕大多數企業出現了工會和經營者“兩心變一心，共同搞維護，合力促發展”的新氣象。四、嚴格審查考核，確保質量 為保證創建活動的質量和效果，我們規定了嚴格的審查考核程序。全會上下一心，心往創建上想，勁往創建上使，形成了“領導重視、部室配合、人人參與、齊抓共管”的良好氛圍。總的來看，我市在開展創建和諧企業活動方面，做了一些工作，取得了一些成績，但是按照上級工會的要求，還有許多不足，我們決心在牡市總工會檢查組的關懷指導下，在市委的大力支持下，在全體機關干部的齊心努力下，拾遺補缺，堅定信心，真抓實干，把我們縣級工會組織的能量釋放出來，在促振興、謀發展.《市總工會創建勞動關系和諧企業活動總結》，歡迎閱讀市總工會創建勞動關系和諧企業活動總結。我們向全市企業工會明確提出，“勞動關系和諧企業”的八條標準既是勞動關系和諧企業的條件，也是工會的工作目標。據統計，目前我市各種經濟成份的工商企業單位已有400多戶，其中：參加基本養老保險的企業只有186戶。創建活動是企業與職工雙向互動的過程，為了職工和企業的發展，企業工會積極協助黨政，制定職工素質提升規劃和計劃，今年，全市企業參加技術培訓的職工達1萬多人，企業投入培訓經費100萬元，比上年增加了10。由建筑管理站審查外來施工隊的資質，達不到要求的施工隊不能進入__建筑市場；第二，審驗資金證明。衛生系統工會、公路養路段工會、大和堂藥店工會、金龍玻璃廠工會在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。在5戶改制企業、4戶轉制企業和6個社區組建了工會組織；在建設系統組建了“__市建筑行業農民工工會聯合會”，在８個建筑施工隊建立了工會委員會，發展農民工會員1500多人。公示無異議后，最終才能確認為“和諧企業”進行表彰。領導小組下設辦公室，設在市總工會，領導小組成立后，多次召開專題會議，對創建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領導等問題進行反復研究，保證了創建工作朝著健康的方向發展。同時，企業又是工會工作的舞臺，職工權益的保障要在建立誠信、公平、穩定、和諧的企業勞動關系過程中得以實現。四是堅持宣傳輿論引路，為開展創建活動創造良好氛圍。二是制定三年規劃目標，保持開展創建活動的持久力。到目前為止，全市職工提合理化建議 1221 條，創造價值達 150 萬元，分別比上年增加 25 和 10；勞動爭議下降了 ；勞動合同糾紛下降了 ，職工自動離職下降了 ，工作時間糾紛下降了 。大和堂藥店先后為全體員工上了養老保險、失業保險、醫療保險和女職工生育保險。截止目前，全市建立平等協商、簽訂集體合同的企業有 120 個，有 16 個單位續簽了集體合同，指導幫助職工簽訂勞動合同 多份。促進民主治理活動的開展，企業文明建設大大加強。企業工會是創建活動的組織者、協調者、參與者，沒有企業工會，創建活動就無從談起。我們對重點“勞動關系和諧企業”，通過聽匯報、查看檔案資料、召開職工座談會、發放調查問卷等方式逐個進行實地考核。為此，我們將開展創建活動的安排打算及時向市委主管領導作了匯報，提出了我們的建議與主張，得到了領導的重視和采納?，F將活動的開展情況匯報如下：一、召開專門會議，達成共識 開展創建勞動關系和諧企業活動，是推進勞動關系和諧的一個實際措施和有效載體。熟悉上的提高增強了創建工作的政治責任感和使命感。施方案”和標準制定下發后，各系統工會、直屬工會和基層工會，按照統一部署和要求，以構建“勞動關系和諧企業”為目標，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納?三金?、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點內容，采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極扎實地開展創建活動，形成了“職工要維權、工會促維權、企業在維權”的可喜局面，使全市構建和諧企業工作大大前進了一步。創建勞動關系和諧企業活動收到明顯的實效，工會把創建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業”標準為尺度，想方設法推動職工權益的落實；企業負責人充分熟悉到關愛職工與企業發展的一致性，把創建“勞動關系和諧企業”作為不懈的追求，自覺增強社會責任感，積極做好職工權益保障工作。7 月12 日上午，市總工會十五屆五次全委（擴大）會組織全體委員及各直屬工會主席共計 80 余人驅車來到__市參觀了__社區工會聯合會及建筑行業農民工工會。促進了職工勞動權益的維護，解決了勞動關系中存在的突出問題。工程開工前，施工單位必須向建管站繳納工程造價 5％的農民工工資保證金，如開發商欺詐或拖欠農民工工資，可以直接從保證金中劃撥；第四，建立信譽機制。市金龍玻璃廠職工每年義務裝車給企業節省裝車費 6 萬多元。從明年開始，我們把創建活動的重點明確提出要放在外資企業、私營企業和改制企業上。我們開展創建活動的最終目標是，使我市企業的新型勞動關系明晰、和諧、穩定，職工權益得到保障，企業健康持續發展，工會工作基本適應社會主義市場經濟要求。現將活動的開展情況匯報如下：一、召開專門會議，達成共識開展創建勞動關系和諧企業活動，是推進勞動關系和諧的一個實際措施和有效載體。為此，我們將開展創建活動的安排打算及時向市委主管領導作了匯報，提出了我們的建議與主張，得到了領導的重視和采納。我們對重點“勞動關系和諧企業”，通過聽匯報、查看檔案資料、召開職工座談會、發放調查問卷等方式逐個進行實地考核。企業工會是創建活動的組織者、協調者、參與者，沒有企業工會，創建活動就無從談起。促進民主管理活動的開展，企業文明建設大大加強。截止目前，全市建立平等協商、簽訂集體合同的企業有120個，有16個單位續簽了集體合同。大和堂藥店先后為全體員工上了養老保險、失業保險、醫療保險和女職工生育保險。到目前為止，全市職工提合理化建議1221條，創造價值達150萬元，分別比上年增加25和10；；。二是制定三年規劃目標，保持開展創建活動的持久力。四是堅持宣傳輿論引路，為開展創建活動創造良好氛圍。同時，企業又是工會工作的舞臺，職工權益的保障要在建立誠信、公平、穩定、創建 和諧的企業勞動關系過程中得以實現。領導小組下設辦公室，設在市總工會，領導小組成立后，多次召開專題會議，對創建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領導等問題進行反復研究，保證了創建工作朝著健康的方向發展。公示無異議后，最終才能確認為“和諧企業”進行表彰。在 5 戶改制企業、4 戶轉制企業和 6 個社區組建了工會組織；在建設系統組建了“__市建筑行業農民工工會聯合會”，在８個建筑施工隊建立了工會委員會，發展農民工會員 1500 多人。衛生系統工會、公路養路段工會、大和堂藥店工會、金龍玻璃廠工會在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。我公司建立例會制度，創建活動領導小組定期召開例會，研究存在問題，并提出對策，促進創建工作順利進行。在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。三、理解人，保護人，以維護權益促和諧為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。近三年來，已為職工普調了三次工資。四、勞企互動，進一步促進公司發展創建勞動關系和諧企業需要勞企互動，相互配合，相互促進。進一步完善工會內部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規范化，建立了工會勞動爭議調解委員會、工會勞動法律監督委員會和公司勞動合同協商小組等組織；根據上級工會有關創建活動的相關要求，成立了工會勞動保護監督委員會，制定并完善了工會內部機構和 篇三：市總工會創建勞動關系和諧企業活動經驗交流材料市總工會創建勞動關系和諧企業活動經驗交流材料市地處山東半島和我國沿海的最東端，三面環海，內扼京津門戶，外鎖海運要沖，1987年6月建立地級市,轄榮成、文登、乳山和環翠區（三市一區），設有兩個國家級開發區，總面積5698平方公里，總人口248萬。但是職工合法權益的實現也遇到了一些新情況、新問題。為了不給企業增加負擔，市注意盡量簡化勞動關系和諧企業的評選程序。領導小組及時協調創建活動中遇到的問題，并把創建活動的各項任務分解到每個責任部門,納入責任目標考核體系，形成了“黨委統一領導、政府重視支持、工會牽頭運作、相關部門積極配合、企業和職工有序參與”的創建活動工作格局。同時，企業又是工會工作的舞臺，職工權益