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制度落實年演講稿-免費閱讀

2025-10-23 21:35 上一頁面

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【正文】四、整改措施針對本次我社自查發現的問題，為認真開好制度執行年活動，全面提升我社制度執行力，增強合規經營、合規操作意識，杜絕有章不循違規操作的行為發生，提高我社安件防控能力，我社將認真做好下以工作：加強員工對內控基本制度以及法律、法規知識的學習，不斷增強制度和法制觀念。在這近一年的工作中我社未發生違規違制的事情。其次，本人在業務活動上也作了調整。追究方法是：針對執行制度中執行不力造成的影響和后果，區分直接責任、主要責任和重要領導責任，分別采取訓誡或者書面告誡，責令作出書面檢查，通報批評等方式予以追究，確保責任追究落實到每一層次，每一職級，每一崗位。在以往月度考核辦法的基礎上，進一步征求基層單位的意見，把企業員工、勞務派遣工通過合理的方式全部納入考核，增加考核的公開化、透明化，使每月的考核工作真正發揮作用，通過有效的利用績效考核手段，提高工作積極性，促進日常管理工作再上新臺階。監督機制是保障制度執行的重要手段。二、多管齊下、多項并舉，使制度從建立到執行都在一套保障體系中運行，抓住關鍵點，提高制度的執行力。在制度完善工作中，不斷修定各崗位工作標準和工作流程，為各項工作制作清晰、簡潔的工作流程圖，讓大家時刻明確每個環節的工作內容，把握各工作流程中的關鍵點，讓工作流程、標準的執行和操作更加可行；三是細化各項配套制度。作為我行的一員，我們應該牢固樹立制度觀念，要自覺、全面、認真地學習我行的各項規章制度，做到“思想學習制度、行動實踐制度”，從源頭上杜絕一切違紀行為的產生。所以，約束，是為了遠行。讓我們時刻提醒自己，規章制度是農信社發展的根本，牢記制度至上，維護制度權威；讓制度成為我們的工作指引，讓制度成為我們的行為準則。不然就會使農信社的“鐵規章”變成“軟豆腐”。新加坡國父李光耀先生執政時就提出了“外儒內法”的治國理念，認為規章制度“有之，不是萬能；無之，卻是萬萬不能”。說到此，讓我想起如下場景：廣闊的天空，一只風箏在纖細的風箏線的牽引下，安然而穩健地翱翔于藍天白云之間……簡單的畫面，深刻的哲理，形象地揭示了“約束，是為了飛得更高”的道理。美國學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”讓我們改變對違規行為找借口的態度，因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、蠶食掉我們的熱情和積極性、蠶食掉我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。”可見，制度對企業的重要性。在事后對這些人的采訪中，他們莫不表達了沉痛的懺悔之心，但所犯下的錯誤已經無法挽回，往往給個人、企業和社會造成了巨大的損失，而他們也為此付出了沉重的代價。一是清理修改各項制度。先后推出了7個標準化操作現場，涵蓋了幼兒一日生活中進餐、入廁、游戲、戶外活動、午睡、來離園活動等各個環節。沒有相應的考核體系或者考核力度不夠，制度執行起來往往會打折扣，所以要為規章制度執行營造良好的氛圍，建

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