當前黨員干部作風方面存在的突出問題及治理對策調研報告-免費閱讀

　　

【正文】 我們黨的性質決定了領導干部是人民的公仆，職務越高，責任越重；權力越大，義務越多。傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，解決群眾的困難。實踐好、發(fā)展好、維護好廣大人民群眾的根本利益是共產黨執(zhí)政的必然要求。(二)追求高尚情趣,錘煉良好作風。一、當前領導干部作風方面存在的突出問題(一)在思想作風方面:一是責任心不強，講待遇多、講奉獻少，不能很好利用自己的崗位職責，做更多的貢獻，滿足于工作任務的一般完成，不注重工作質量的提高。配合有關部門做好規(guī)范津貼補貼工作，嚴肅查處嚴重違反津貼補貼有關規(guī)定的案件。要學習宣傳胡錦濤總書記關于反腐倡廉的重要論述，大力宣傳胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話和中央紀委第七次全會精神，開展“加強作風建設，促進廉潔從政”主題教育。但是領導干部收受“紅包”的事仍然存在，他們把權力異化為撈錢的工具，瘋狂地攫取金錢，為本人謀取預期的不正當利益或以各種方式為配偶、子女和其他親友謀取不正當利益。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做執(zhí)行制度的模范和表率。（三）加強監(jiān)督機制。加強對各級領導干部的教育，是推進領導干部作風建設的基礎性工作。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。現實情況表明，領導干部的作風問題已經嚴重地腐蝕了一部分領導干部的思想和靈魂，影響到了干部隊伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關系和社會的和諧。四是領導決策層對重大問題和事項研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現象，導致科室和承辦人員不好操作。少數行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有時碰到朋友熟人就講人情，遷就照顧，對上級領導批條子、機關干部打招呼的關系戶開綠燈、鉆“空子”。三是辦事拖拉。二是進取心不強。“提高效能”第一次出現在黨的工作報告中，這充分說明優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加強機關效能建設的重要性、必要性和緊迫性。將監(jiān)督的視野延伸到干部的八小時以外，對干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要實施監(jiān)督，特別對問題多發(fā)、易發(fā)部位和重點環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。二是提高制度的可操作性。對領導干部的政治理論學習要加強管理、監(jiān)督和考核，制定出臺考核辦法，逐步把對領導干部的學習教育納入規(guī)范化的軌道。一些黨組織的監(jiān)督流于形式，存在不會監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、監(jiān)督不了的現象，特別對“一把手”的監(jiān)督更加難以落實。現在各單位雖然都制定了不少規(guī)章制度，多數只是寫在紙上，掛在墻上。不講原則講關系，“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”，在群眾中造成不良影響。有的黨員干部則“以利為先”，在實際工作中，以個人和小集團的利益來定取舍，有利就執(zhí)行，無利就拖延，有的甚至把人民賦予的權力作為牟取私利、貪圖享樂的工具，搞權錢交易，權色交易。一些基層黨員干部奉守“混日子”哲學，“當一天和尚撞一天鐘”，不思進取，得過且過。對嚴重損害群眾切身利益的問題視而不見、不認真解決，不正之風嚴重又長期得不到有效治理的，要嚴肅追究有關領導的責任。強化日常監(jiān)督機制。學習貴在經常性、連貫性、長期性，要從身邊發(fā)生的小事入手，抓好廉政教育，使領導干部時時繃緊廉潔自律這根弦。三、黨員干部作風方面存在突出問題的治理對策 作風問題具有頑固性和反復性，干部作風建設是一項長期任務，全面加強黨員干部作風建設，是促使黨員干部真正做到服務群眾的重要保證。很多單位有章可循但制度滯后。究其原因是對作風建設的認識有一定的片面性，對干部作風的重要性和長期性缺乏正確、全面的認識，認為黨風廉政建設工作務虛的較多，重視不夠。有的斤斤計較個人待遇，講待遇多、講奉獻少，整日圍著票子、車子、房子、位子轉，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。提拔無望的，工作得過且過；即將退位的，時時告誡自己“栽花不栽刺”。第一篇：當前黨員干部作風方面存在的突出問題及治理對策調研報告當前黨員干部作風方面存在的突出問題及治理對策黨的作風體現了黨的宗旨，反映了黨員干部的黨性和世界觀，關系著黨的形象，決定了人心向背，關乎著黨和國家的生死存亡。高高在上，脫離群眾。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票，晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。同時受各種社會思潮和外來文化的沖擊，部分黨員干部受一些庸俗價值觀和不良社會風氣的影響，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生偏離，對權力和金錢的欲望膨脹，對自身的位臵、責任和使命缺乏清醒的認識，造成了一些黨員干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。近幾年來，隨著中央對黨風廉政建設的重視度不斷增加，一些原來行之有效的規(guī)章制度和工作守則，逐步不能適應新形勢、新任務的需要，有的沒有及時刪減、修訂和完善。加強思想學習教育。要讓黨員干部根據自身工作實際，使“理論學習與工作實踐相結合”，做到理論聯(lián)系實際，學以致用，把理論學習成果轉化為指導工作的新理念、破解難題的新思路。加強對黨員干部的日常監(jiān)督管理工作，是推進黨員干部作風建設的重要保證。要把是否在政治上靠得住、工作上有創(chuàng)新、作風上過得硬、人民群眾信得過等，作為選拔任用干部的重要依據，將要能干事、干成事、干實事、干凈事的優(yōu)秀干部予以提拔重用，建立正確的用人導向。遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，工作能推則推，事情能放就放。自由主義、個人主義抬頭。在一些地方，黨員干部參與賭博現象呈蔓延上升趨勢，有些賭博活動還逐漸演變成一些人行賄和受賄的“暗道”。一些領導奉行好人主義，樂當好好先生，多栽花、少栽刺，對于違反規(guī)定的人和事，該批評的沒有批評，該教育的沒有教育，該懲戒的沒有懲戒，客觀上助長了干部隊伍中的不良風氣。監(jiān)督的渠道不暢，辦法不多。二是要注重典型引路。讓大家知道該做什么，不該做什么，違反的如何處罰。三是建立健全干部考核機制。一、當前我局領導干部作風存在的突出問題及危害（一）學習不求實效。滿足于當“太平官”，做“太平事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子；思想保守，甘居平庸，缺乏爭創(chuàng)一流、敢于爭先精神。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干；有的部門對基層反映的問題、要求辦理和答復的事項，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時機和商機。（五）領導作風不實。領導干部身上滋生的這些不正之風問題，雖然只在少數干部隊伍中存在，比例很小，但社會影響極其惡劣，嚴重敗壞了黨和政府的形象。而我們黨的形象是體現在每個黨員，特別是黨的領導干部身上，領導干部在作風方面出問題，不僅會敗壞黨的