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競爭性選拔干部激發活力-免費閱讀

2025-11-08 22:38 上一頁面

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【正文】四是考察環節，采用綜合考核評價辦法，堅持選拔、考察和群眾評價相結合，嚴把選人用人關，提高選拔人才質量。與紀檢、人社等相關部門密切配合，人選考察后提交執法執紀部門進行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風實的人出得來，突出崗位特點，科學確定筆試、面試、考察等環節的權重。六是堅持“凡進必考”，注重從基層為黨群機關遴選干部。制定了鄉鎮黨委書記、鄉鎮長公推直選試點、縣直部門主要負責人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法，今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。二、立足工作實際，創新競爭載體，擴大競爭性選拔干部的范圍和領域著眼建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，把競爭擇優的理念貫穿于干部選、備、用、管等環節，為各類人才脫穎而出搭建平臺。一是強化學習宣傳，明確改革目標任務。（三）開展競爭性選拔領導干部工作，是優化鄉鎮領導班子結構，進一步增強干部隊伍活力的需要。黨的十七大提出，要不斷深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，形成科學的干部選拔任用機制。一、競爭性選拔干部工作的重要意義這次開展競爭性選拔干部工作，是我市深入學習實踐科學發展觀，深化干部人事制度改革，切實加強領導班子和干部隊伍建設的一項重要舉措。第三篇：競爭性選拔干部黨的十七大報告指出，堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實踐、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。更為重要的是，讓廣大有志向、有能力、有干勁的干部看到了希望，也讓能干事、會干事、干成事的干部成就了干事創業的舞臺。堅持把選拔職位、資格條件、方法要求、程序結果，第一時間向社會公布，做到“能公開盡公開”。比如，我們廣泛采用了群眾聯薦、組織推薦、個人自薦相結合的開放式提名方式，多渠道舉薦干部；逐步規范并推廣了駐點調研、競職演說、現場答疑等經驗做法，多層次了解干部；通過個別談話、民主測評、民意調查、實績公示等多種方式開展干部考察，多維度評價干部，從而切實為選準人、用好人打好基礎。一、創新選任模式，拓寬識人視野，增強競爭性選拔干部的科學性近幾年，我市競爭性選拔干部工作，呈現出頻率不斷加快、數量不斷加大、廣度不斷拓寬、效果不斷凸顯的特點，目前已成為我市干部選任的一項重要方式。一要進一步加大競爭性選拔干部工作力度，逐步擴大范圍、增加數量、合理確定頻次，定期有序開展公開選拔和競爭上崗等工作，努力實現競爭性選拔領導干部工作常態化。第一篇：競爭性選拔干部激發活力競爭性選拔干部促進企業轉型升級作者：初德和競爭性選拔領導干部既是干部人事制度改革過程中探索出的成功經驗，也是當前企業干部職工比較公認的改革措施。二要堅持“民主公開競爭擇優”原則，強化競爭機制，促進優勝劣汰，嚴格把好“入口”關，把群眾公認、實績突出的優秀干部真正選拔上來。一是突出多形式，競選方式更為靈活。二、把握關鍵環節，實行陽光操作，增強競爭性選拔干部的公正性如何確保競爭性選拔干部工作的公正是干部群眾最關心的問題，為此，我們采取一系列措施，讓競爭性選拔干部工作始終圍繞公開公平公正這個原則運作。從組織者到競爭者，再到廣大干部群眾，將每一位參與者均作為同等參與的一份子納入到競選工作之中，比如，運用群眾評價機制，通過上級評、下級評、同級評多層次聽取評價意見，充分體現了參與主體的開放性；對最終確定的擬任人選，及時在相關新聞媒體公示，有效體現了監督體系的開放性。二是拓寬了選人用人視野。黨的十七屆四中全會決定指出，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點，注重能力實績。我們一定要充分認識做好競爭性選拔干部工作的重要意義，切實增強做好競爭性選拔干部工作的責任感，把思想和行動統一到市委的決策部署上來。用公開、競爭的辦法選拔干部，在競爭中相互比較，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，打破干部選拔任用的視野局限，有利于在更大范圍選人，選出更好的人，實現好中選優。從我市鄉鎮班子和干部隊伍建設現狀

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