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政務公開工作制度-免費閱讀

2025-11-13 20:16 上一頁面

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【正文】獎懲對象：局機關及所屬單位有全體干部職工。對利用工作之便進行打擊報復的工作人員，將依據《國家公務員暫行條例》及有關法規，予以嚴肅處理。工作人員要認真負責，宣傳內容要及時準確。向各村各站所直接反映的意見、建議由各村各站所按有關規定和程序辦理答復。第七條及時將公開內容上報縣政務公開領導組辦公室備案，內容與所公開內容一致。七、行政效能監察工作實行群眾評議制，納入個人的黨風廉政建設擋案，每年以科室為單位進行民主評議，評議結果報局黨組，凡評議不合格者年終不得評優，有嚴重違紀違規的，由紀委立案查處。四、改進機關工作作風，提高行政效率，改善行政管理，及時解決群眾關心的問題，糾正和查處漠視群眾疾苦，侵犯群眾利益的行為。影響正常工作或者給群眾造成損失的對有關責任人給予通報批評，責令作出書面檢查，取消其當年評優、評獎資格。九、政務公開責任追究制度一、政務公開責任是指局各科室及其工作人員在履行職責時，違反政務公開有關規定，造成不良影響或產生嚴重后果所應擔負的責任。六、首問、首辦責任制度當辦事人來我局辦事時，問到第一個工作人員時，無論是誰必須熱情、周到回答問題，不得說“我不知道”而拒絕回答；當辦事人咨詢的問題是屬自己的范疇，必須回答，并對解答的問題負責；當辦事人咨詢的問題不屬自己工作范疇或不清楚時，應主動耐心解釋，并將辦事人員引導到有關職能科室；對屬于自己工作范疇的問題，問清來意，并認真辦理；對不屬于自己的本職工作，協助相關單位辦理；負責到底，直至滿意。獎懲形式及措施：凡是被機關單位及群眾舉報有不按章辦事、以權謀私、濫用職權或服務態度不好等現象的工作人員，一經查實，一次予以警告，并記入個人檔案；兩次扣減本人干部考評分10分；三次停職培訓。三、內部監督制度（一）負責部門及職責民政內部監督由監察室負責。二、社會監督制度為進一步推進我局政務公開工作，把局機關及所屬各部門的工作置于人民群眾的監督之下，特制定本制度。具體分為優秀、良好、合格、不合格等4個等次，并將考核結果與評選先進及年終獎掛鉤。（二）履行承諾及辦事效率情況（三）政務公開監管制度落實情況。三、建立政務公開工作檔案。在三樓辦公室設立政務公開意見箱和意見簿，對外公布投訴電話7021606，多渠道廣泛求征群眾對公開的意見和建議。二、凡內外群眾到我局咨詢或聯系工作，咨詢到我局的第一位工作人員即為“首問責任制”的責任人。凡是法律法規規章有明確要求的有關事項，只要不屬于黨和國家秘密的事項，一律都要對外公開。（二）展板。二〇一一年五月十三日第二篇：政務公開工作制度政務公開工作制度辦事公開制度為切實做好政務公開工作，增加工作的透明度，提高服務質量和辦事效率，特制定本制度。一把手及班子全體成員在工作中，嚴格按照政務公開要求和辦事程序，有計劃有步驟開展工作。財會人員要遵照《會計法》，嚴格財會制度，加大資金管理力度，力爭做到日清目結，堅決貫徹收支兩條線制度，杜絕“小金庫”現象。干部職工公開的主要內容：（1）領導干部廉潔自律情況；（2）干部職工考核、任免、獎懲和出勤等情況；（3）汽車維修，辦公用品的購買、維修等費用開支情況；（4）干部職工關心的其他重要事項。三、公開程序政務公開的內容，由有關部門提供，由辦公室負責組織實施，并將政務公開的具體內容備案，統一歸檔，保存備查。三是要易于操作。七、若發現首問責任人，對來訪職工群眾態度冷漠，問這個說不知道，問那個又說不清楚的，極不負責或故意刁難，甚至粗言粗語或頂嘴的，將視情況輕重給予公開批評，造成惡劣影響的將追究個人責任。在全面實行政務公開工作中，設立群眾意見登記薄、領導接訪登記簿、各種會務記錄簿、跟蹤督查記錄等，形成工作記錄材料，重要事情及時通報。政務公開考核的結果，是評定工作實績、實施獎懲的重要依據。平時考核隨機進行，每年不少于一次。（三）宣傳的形式及措施宣傳形式包括定期或不定期編發信息、簡報，或通過瀏陽政務服務網、電視臺、報紙等新聞媒介向社會和群眾宣傳有關內容。五、成立局政務公開監督委員會，具體負責社會監督工作和行政事務的督查督辦。其職責是：根據干部考核結果，嚴格按照獎懲辦法執行干部獎懲制度，充分調動廣大干部的工作積極性。（三）樹立服務意識，對民政管理對象和群眾來信來訪和民政業務咨詢要熱情接待，認真負責地切實解決問題。監督檢查考核的內容為政務公開制度建設情況，決策事項公開情況，便民措施執行情況，承諾踐行情況，政策依據公開情況以及群眾滿意情況等。六、工作人員違反政務公開有關規定，發生下

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