湖北省女職工權益保護專項集體合同-免費閱讀

　　

【正文】 第三十六條本合同正本一式五份。第二十九條因履行本合同發生爭議，經協商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。子女入托、入園、入學或醫療等費用按有關規定給予報銷。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。休假期間，其工資待遇按國家有關規定執行。第十四條在女職工孕期、產期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。第七條公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。單位工會（公章）2015年12月20日 2016年01月01日起生效,于2016年 女職工代表（章）2015年12月20日第五篇：女職工權益保護專項集體合同 遇到勞動法問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問女職工權益保護專項集體合同女職工權益保護專項集體合同第一章總則第一條為推動建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，更好地保障和實現廣大女職工的合法權益，團結動員女職工在創建和諧企業、實現公司發展目標中發揮積極的作用，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、中華全國總工會《企業工會工作條例》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，依照平等協商的原則和程序，簽訂本合同。第二十五條本合同在執行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經雙方協商同意后進行修改、補充、變更，經變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經雙方協商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。第四章 女職工民主管理第十九條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應占適當的比例。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。第三章 女職工的特殊利益保護第十三條女職工經期保護 用人單位在女職工月經期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。企業方首席代表： 工會方首席代表：（蓋章）（蓋章）2016年3月25日 2016年3月25日第四篇：女職工權益保護專項集體合同女職工權益保護專項集體合同第一章 總則第一條為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業共同發展，根據我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律法規文件規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，結合企業實際情況，制訂本合同。第四章 合作與監督第二十二條 為切實保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應緊密合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會，就女職工勞動保護情況相互通報和協商，共同探索維護女職工權益、調動女職工積極性、促進企業發展的新途徑。（三）女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。第十三條 用人單位按規定繳納生育保險費；有條件的應為女職工購買特殊疾病保險。企業職工代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應；企業的董事會、監事會中應有女代表。第二條 本合同由用人單位與工會經平等協商后簽訂。第五章 附 則第二十四條 雙方因履行本協議而發生爭議，首先由協議雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調、處理有關爭議。獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫藥費，有夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷。第十五條 女職工孕期保護(一)對懷孕的女職工，不得延長其勞動時間；(二)對懷孕的女職工不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對從事原工作有困難的，根據醫療保險定點醫院證明，予以減輕工作量或者安排適當的工作；(三)懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，并扣減相應的工作量；(扣減相應的工作量針對有額定工作量的單位)。第九條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，單位行政應予支持。第二章 女職工合法權益保護條款第五條 女職工在政治、經濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權利。第二十三條用人單位應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同正式文本，同時將本合同正式文本送地方工會、企業聯合會／企業家協會。第二十條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。第十六條女職工生育產生的醫療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關規定執行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關待遇的，由用人單位按生育保險規定的項目和標準支付待遇。第十三條用人單位應當每年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位承擔，檢查結果應告知女職工本人。）第九條女職工的產假期按下列規定執行：（一）懷孕未滿12周流產的，用人單位應當根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條 的規定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。第一篇：湖北省女職工權益保護專項集體合同湖北省女職工權益保護專項集體合同第一條為保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在經濟建設中的重要作用，實現互利共贏，根據《婦女權益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、國務院《女職工勞動保護規定》、《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，結合本單位實際，經用人單位和全體職工協商一致，簽訂本合同。工會對用人單位招用職工和以上勞動合同管理事項進行監督。（二）正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天；（三）懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩；（四）分娩時遇有難產的，增加產假15天；（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（《湖北省女職工勞動保護規定》第十九條 規定，用人單位每1至2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查）。第十七條女職工接受節育手術的，用人單位應當憑節育手術證明，給予假期，具體是：；并發給假期期間的工資、獎金。雙方應在本合同生效后日內，聯合成立監督檢查小組，對本合同履行情況進行監督檢查，組長由擔任。第二十四條雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第二十二條 的規定送審。女職工享有與男職工平等的勞動權利和社會保障權利。第三章 女職工特殊權益保護條款第十條 單位根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。(四)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班勞動。第二十一條