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績效工資方案修訂版-免費閱讀

2025-11-14 06:13 上一頁面

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【正文】系數表如下: 面客部門職能部門保障部門副主管、主管、副主管、主管、二級經理、二級經理、一級副經理、一級副經理、主任第十條其他規定:一、當季績效工資為0的幾種情況：入職40天內離職的人員；轄區出現重大事故的；被辭退、開除者、停職檢查的；曠工一天或以上的；因觸犯國家法律法規被勞動教養等的。四、主任審批后,人事部向部門下發部門人員系數及效績工資基數,部門根據人事部提供數據計算員工績效工資,報人事部審核。以營業利潤指標和職能部門工作目標量化指標為主。崗位技能工資形成基礎工資，績效工資根據中心節余中可利用到福利中的部分確定。二、利潤增加。五、績效工資分配：學校績效工資總額除以全體教師績效總分得出分值大冶鎮冶南小學第四篇：績效工資方案（范文模版）績效工資方案（討論稿）為鼓勵先進，鞭策落后，特制定績效工資發放辦法，除每人基本工資外，學校每月拿出1750元作為幼兒園人員的績效工資。如某班鞏固率為100%，則計10分；鞏固率為97%，所得分為（10）分。不管哪位教師，因私事要離校外出，必須與領導請假，并寫出請假條。（以校內外人士反映，經查實為依據），一次扣除1分。一、思想政治表現（20分）：（一）有下列情況之一者為不合格，此項不予記分，實行一票否決。②病事假累計超過兩個月以上的。③公示。①教案、作業驗每缺一次扣1分；練習冊； ②學校分配的工作任務未按時保質保量完成的，每次扣1分；③自己承擔的本職工作和兼職工作未盡心盡力出現失誤的（如中途隨意離開課堂干私事；學生自習紀律混亂，影響他人學習、工作；常規管理工作不到位，造成工作失誤等），每次扣1分；④學生遲到、早退、打架、賭博等違反紀律、安全規定的，；⑤衛生評比排名第一的獎班主任1分，倒數第一扣班主任1分（教室、宿舍、清潔區分別計算）；⑥公物損壞扣分處理辦法：風扇、玻璃、簸萁、水桶；桌凳等大型公務損壞的限一周內修好，否則視情節扣1—3分；安全工作（10分）⑴有教案、有作業、有安全記錄，得2分，；⑵各種安全檢查表冊齊全并能規范工整填寫，得2分，填寫不工整扣1分； ⑶能盡職盡責當好值周員、值日員，得2分，出現一次失誤，； ⑷安全管理行為到位，措施得體，未出現一次安全事故，得4分；⑸出現一次安全事故，扣2分，二次或二次以上的本次積分為0分；其他兼職工作加分：①班主任津貼每月100元，其中80元為基礎津貼，20元為考核性津貼，每學期按5個月計算。工作量：（）詳見開學公布的個人工作量統計表。基礎性績效考核依照縣人事局和勞動社會保障局關于事業單位工作人員考核的相關內容進行考核。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現學校教師工作的專業性、實踐性和長期性特點。六、獎勵性績效工資的分配方式崗位職責考核獎依據考核量化積分由高到低分成3檔，一檔占教師總數的30%；二檔占教師總數的40%；三檔占教師總數的30%。班主任考核由政教處負責，根據每月班級考核和期末統考名次計分。扣發教學質量獎，從績效工資中直接扣除。③生活教師、食堂管理員、后勤管理員按教學人員平均工作量計算。(5)遲到、早退每次扣1分，扣績效工資20元；每學期遲到、早退累計超過10次，考勤積分計0分，并按次數累計核扣績效工資。學校建立教職工師德檔案和師德考評鑒定制度，每學期末根據師德考評得分及其在績效考核中所占的分值比例折算師德積分。在嚴格執行標準的同時，對因特殊原因造成的特殊情況，在結果運用上給予適當照顧；對為學校做出特殊貢獻的教職工給予適當獎勵。一、指導思想深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，充分發揮發揮獎勵性績效工資的激勵和導向作用，建立崗位管理與質量考核相結合的工作評價機制，體現多勞多得、優勞優酬的分配原則，合理調配和優化組織教育資源，促進學校管理的科學化、制度化和規范化，激勵廣大教職員工的工作積極性、主動性和創造性，努力提升教育質量和辦學效益，辦好人民滿意的教育。實事求是的原則。工作業績考核：單設教學質量獎。請假時間不足半天的，；超過半天不足1天的，按1天計算。超大班額（50人以上）。英語和科學達到全鎮第一名獎300元，第二名獎200元，第三名獎100元，低于第三名但達到全鎮基點分的獎50元。（三）管理崗位津貼班主任津貼。支部書記、副校長、各處主任按班主任二檔，各處干事和食堂管理員按班主任三檔發放管理津貼。一、指導思想以鄧小平理論和

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