20xx年人社局工作總結(jié)及20xx年工作思路范文大全(存儲(chǔ)版)

　　

【正文】 放。 三是深化重規(guī)范、激活力。推進(jìn)網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同，創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系數(shù)字化管理。依托省級(jí)“三標(biāo)仲裁院”，用好“三全”調(diào)解新模式，推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議 仲裁“四化”（規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化）建設(shè)，穩(wěn)步提升調(diào)解成功率、結(jié)案率、終結(jié)率。推動(dòng)黨建工作與人力社保改革攻堅(jiān)的路徑、與中心工作的目標(biāo)相融合，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)“三務(wù)融合”。 （一）重點(diǎn)指標(biāo)完成良好。處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件 X 件，結(jié)案率為 %，以調(diào)解方式結(jié)案占 %。開展東西部就業(yè)扶貧，組織 X家企業(yè)赴汶川參加?xùn)|西部勞務(wù)協(xié)作專場(chǎng)招聘會(huì) X 場(chǎng)，提供就業(yè)崗位 X個(gè)， 達(dá)成就業(yè)意向 X 人。通過繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，對(duì)制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)企業(yè)集中降費(fèi)等措施，減征企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 億元。修訂完善“直評(píng)工程師”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，開展“專技服務(wù)進(jìn)企百千萬”行動(dòng)。全市勞動(dòng)糾紛、涉及人數(shù)及金額同比分別下降 %、 %、%。 X、完善社保卡“一卡通”服務(wù)體系。截至目前組織上門辦 X 批次、服務(wù)群眾 萬余人次。 X、實(shí)行基層勞動(dòng)糾紛綜合治理。圍繞打造全省人社系統(tǒng)最多跑一次改革最優(yōu)縣（市），深入推進(jìn)一件事辦、無感 智辦、系統(tǒng)集成辦、服務(wù)套餐辦，實(shí)現(xiàn)人社服務(wù)從“能辦”到“好辦”、“辦優(yōu)”的轉(zhuǎn)變。開展 X 籍“高校學(xué)子家鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)游”、百場(chǎng)人才創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng)，讓人才深耕 X，留在X。 打造根治欠薪基層綜合治理省級(jí)示范市，建立勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁案件“一窗受理”、“一攬子解決”、“一條龍服務(wù)”勞動(dòng)保障工作新模式 ，推進(jìn)社會(huì)治理領(lǐng)域“最多跑一地”。確保省系統(tǒng)集中平穩(wěn)過渡。一是開展立功競(jìng)賽活動(dòng)。其中，區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心職業(yè)介紹管理科榮獲全國(guó)“工人先鋒號(hào)”、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)榮獲今年 XX 區(qū)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，區(qū)社會(huì)保障服務(wù)中心工傷認(rèn)定科和區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院調(diào)解受理庭榮獲今年 XX 區(qū)“工人先鋒號(hào)”。基層工會(huì)結(jié)合單位實(shí)際，舉辦了各類小型文體活動(dòng)。二是加強(qiáng)基層工會(huì)管理。二是完成獻(xiàn)血任務(wù)。二是要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。在工會(huì)干部中，組織開展好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)照檢查“四風(fēng)”上存在的問題，制定整改措施，改進(jìn)工會(huì)干部工作作風(fēng)，提高服務(wù)和聯(lián)系基層的意識(shí)和能力。 （四）關(guān)心關(guān)愛職工，增加職工歸屬感，提升單位凝聚力。及時(shí)探望生育、生病住院職工，做好重大節(jié)日走訪慰問工作。三是要鞏固好興趣小組建設(shè)。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)工會(huì)十六大上總書記重要講話、李克強(qiáng)總理經(jīng)濟(jì)形勢(shì)報(bào)告、劉云山同志致詞和李建國(guó)同志大會(huì)報(bào)告精神和新修改的 《中國(guó)工會(huì)章程》，統(tǒng)一思想，振奮精神，增強(qiáng)職工為人保事業(yè)奮斗的信心和決心。一是要做好局工會(huì)換屆選舉工作。 一是組織“愛心一日捐”。 一是撤建劃換并進(jìn)。同時(shí)，繼續(xù)扶持乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球、棋牌、攝影等自發(fā)建立的興趣小組，為小組定期開展活動(dòng)提供了一定的經(jīng)費(fèi)上的支持。為培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工，各基層工會(huì)開展了各類崗位練兵活動(dòng)，如區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心工會(huì)的“優(yōu)秀職業(yè)指導(dǎo)案例大賽”、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工會(huì)的“勞動(dòng)監(jiān)察案卷評(píng)優(yōu)”等，有效地提升了職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第五篇：人社局工會(huì)工作總結(jié)及工作思路 人社局工會(huì)工作總結(jié)及工作思路 今年，局工會(huì)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)基層工會(huì)和廣大職工在局黨委和區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局黨委行政的中心任務(wù)，銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù) ，取得了一定的成績(jī)。 加大社保擴(kuò)面力度，全年新增各類社會(huì)保險(xiǎn) X 萬人次以上，實(shí)現(xiàn)戶籍人員應(yīng)保盡保。深化職稱制度改革。 （四）強(qiáng)化人才引進(jìn)。 二、 X 年工作思路。從企業(yè)工資支付環(huán)節(jié)入手， X 月 X日開始，推行“安心工資卡”欠薪預(yù)警機(jī)制，建立以社會(huì)保障卡為載體的“一卡通”服務(wù)管理模式，推動(dòng)我市在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資統(tǒng)一社?？òl(fā)放，實(shí)現(xiàn)在線監(jiān)管，確保農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)取工資。 X、實(shí)施“流動(dòng)窗口上門辦”。優(yōu)化人力資源市場(chǎng)布局，編制企業(yè)用工需求和校地人才供給“兩張清單”，與 X 家企業(yè)、 X 所院校實(shí)現(xiàn)對(duì)接，新增勞務(wù)協(xié)作基地 X 家。 X 月份通過省“無 欠薪縣（市、區(qū)）”考核驗(yàn)收， X 月底全省根治欠薪工作再推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、全省勞動(dòng)監(jiān)察技能比武現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我市成功召開。強(qiáng)化高層次人才項(xiàng)目引進(jìn)力度，組織開展旅外博士專家 X 行活動(dòng)，達(dá)成初步合作意向項(xiàng)目 X 個(gè)。依托信息化“大數(shù)據(jù)”實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)擴(kuò)面和精準(zhǔn)服務(wù)的長(zhǎng)效化應(yīng)用，不間斷做好用人單位網(wǎng)辦及個(gè)人參保宣傳。開展低收入家庭勞動(dòng)力就業(yè)幫扶，推介崗位 X 人次，成功幫扶就業(yè) X 人。新增企業(yè)職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn) 萬人次，本市戶籍人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率為 %。 第四篇：人社局 2020 年工作總結(jié) 2021 計(jì)劃 人社局 2020 年工作總結(jié) 2021 計(jì)劃 今年以來，在省廳和 X 市局的關(guān)心指導(dǎo)下， X 市以“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，強(qiáng)人才、保民生、促和諧，人力社保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。做實(shí)做細(xì)做深做優(yōu)黨建統(tǒng)領(lǐng)，深入推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化常態(tài)化，結(jié)合“三夜學(xué)習(xí)”、“三會(huì)一課”，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，引導(dǎo)黨員干部強(qiáng)化思想理論武裝，提升政治素養(yǎng)，真正把“四個(gè)意識(shí)”、“兩個(gè)維護(hù)”貫徹人社工作始終。 三是多元耦合抓矛盾化解。以《保障農(nóng)民工工資支付條例》為主線，立足全媒介平臺(tái)開展宣傳引導(dǎo)。強(qiáng)化人社業(yè)務(wù)差評(píng)核查整改，開展分業(yè)務(wù)、分時(shí)段比較分析，挖掘企業(yè)和群眾反映較為集中的問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)堵點(diǎn)難點(diǎn)，有針對(duì)性地提出改進(jìn)服務(wù)措施，促進(jìn)服務(wù)水平持續(xù)提高。構(gòu)建“四端聯(lián)辦”醫(yī)保便民圈，加大自助網(wǎng)辦引導(dǎo)力度，建設(shè)“線上 +線下、人機(jī)聯(lián)辦”社保公共服務(wù)平臺(tái)，提升經(jīng)辦效能，實(shí)現(xiàn)“減窗增效”。 三是做好服務(wù)人才“店小二”。組織基層能力提升月、重點(diǎn)群體公益周等活動(dòng)，提供針對(duì)性、精準(zhǔn)化、全方位就業(yè)服務(wù)。廣泛挖掘收集崗位信息，持續(xù)舉辦“云招聘”活動(dòng)，定向推送崗位信息，實(shí)現(xiàn)服務(wù)“不停步”、溝通“不見面”、招聘“不停歇”。常態(tài)開展崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)再排查活動(dòng)，提升廉政風(fēng)險(xiǎn)防范處置能力。 對(duì) 10 家存在嚴(yán)重違法行為單位列入黑名單。全市率先上線啟動(dòng)“社保易窗”暨智能服務(wù)平臺(tái)試點(diǎn)。受理、現(xiàn)場(chǎng)檢查定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)協(xié)議管理申請(qǐng) 75 家。對(duì)接杭州聯(lián)合銀行推出疫情人才貸，協(xié)助 5 家人才企業(yè)獲批610 萬元人才低息貸款。推進(jìn)“江干高技能人才培育‘ 315’工程”，探索直播銷售員（網(wǎng)紅主播）培訓(xùn)認(rèn)定，舉辦網(wǎng)紅主播挑戰(zhàn)賽，創(chuàng)新將防疫、直播、技能、扶貧等元素融入技能競(jìng)賽，受到一致好評(píng)。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開發(fā)崗位，針對(duì)崗位抓好培訓(xùn)工作。二是強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者參保繳費(fèi)的責(zé)任和義務(wù)。二是確保督查落實(shí)到位。充分發(fā)揮就業(yè)扶持政策在促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員再就業(yè)的重要作用，用足、用活優(yōu)惠政策，把公益性崗位作為安置困難群體就業(yè)的主渠道 ,幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。開展以促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)為主的“春風(fēng)行動(dòng)”，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力有序外出就業(yè)。 （一）抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。 （二）健全社保體系任務(wù)艱巨。三是建立農(nóng)村貧困人口縣域內(nèi)住院先診療后付費(fèi)制度，實(shí)行“一站式”結(jié)算。六是落實(shí)崗位補(bǔ)貼、 社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，分別落實(shí)崗位補(bǔ)貼 X 人 萬元、社保補(bǔ)貼 X 人 萬元、培訓(xùn)補(bǔ)貼 X 人 萬元。為貫徹落實(shí)省委書記杜家毫在 X 調(diào)研時(shí)的講話精神，按照市委市政府《關(guān)于推廣 X 做法發(fā)展扶貧車間的實(shí)施方案》的要求，促進(jìn)我縣貧困人口就地就近就業(yè)增收脫貧，全面落實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，我縣制定了《 XX 縣發(fā)展扶貧車間工作實(shí)施方案》，明確了目標(biāo)任務(wù)、扶持政策、創(chuàng)辦申報(bào)認(rèn)定和落實(shí)政策、工作要求等具體事項(xiàng)，目前，我縣已有 X 個(gè)“扶貧車間”正式運(yùn)行，吸納勞動(dòng)力就業(yè) X 人，其中，建檔立卡貧困勞動(dòng)力 X 人。共依法受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件 X 件，結(jié)案 X 件，按期結(jié)案率 X%；案外協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 X 起，涉及勞動(dòng)者X 余人，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 （四）勞動(dòng)者權(quán)益保障工作取得成效。已參保人員入庫(kù)率達(dá)到 X%，未參保人員登記率達(dá)到 X%。今年，全縣社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到X%，參?？?cè)藬?shù) 萬人，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為 萬人、 萬人、 萬人、 萬人、 萬人、 人、 萬人、 萬人。 X．完善勞務(wù)協(xié)作就業(yè)平臺(tái)信息。持之以恒糾正“四風(fēng)”，從嚴(yán)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，加強(qiáng)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，完善風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，努力打造一支“高素質(zhì)、專業(yè)化，對(duì)標(biāo)一流、激情干事”的人社鐵軍。 （六）奮力“抓黨建、強(qiáng)隊(duì)伍”，打造“人社出品領(lǐng)跑之窗” 一是全方位抓實(shí)政治建設(shè)。保持根治欠薪高壓態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)日常監(jiān)管、依法處置，狠抓建筑施工、重點(diǎn)時(shí)節(jié)專項(xiàng)治理，確保欠薪案件、涉及人數(shù)、涉案金額“三下降”。 （五）竭力“促和諧、保平安”，打造“平安和諧先行之窗” 一是點(diǎn)面結(jié)合抓宣傳引導(dǎo)。用好“好差評(píng)”系統(tǒng)，持續(xù)加大考評(píng)力度。繼續(xù)抓好規(guī)范企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作。堅(jiān)持海外高層次人才與本土商務(wù)人才并重、數(shù)量和引才質(zhì)量并重，抓好錢江商務(wù)人才培育工程，引進(jìn)更多與轄區(qū)產(chǎn)業(yè)匹配急需優(yōu)秀人才。圍繞高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等群體， 深化就業(yè)援助精準(zhǔn)服務(wù)計(jì)劃，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”基數(shù)歸零、動(dòng)態(tài)歸零。堅(jiān)持線上與線下融合，采取“云招聘”“共享用 工”等模式搭建就業(yè)供需平臺(tái)。組建江干人社戰(zhàn)疫沖鋒隊(duì)，深入火車東站、高速入城口、丁蘭街道、筧橋街道駐點(diǎn)值守，防控值勤 820余次?？焖偬幹猛对V舉報(bào)案件 1271 件，為勞動(dòng)者追回薪酬待遇 萬元，行政處罰 14 件，罰款金額 萬元，沒收違法所得 1000 元，行政處理 15 家。抓好事項(xiàng)清單動(dòng)態(tài)梳理維護(hù)，現(xiàn)有事項(xiàng)主項(xiàng) 97個(gè)，子項(xiàng) 140 個(gè)，“網(wǎng)上可辦率”、“掌上可辦率”、“跑零次比率”、承諾期限壓縮比例均達(dá)到 100%，即辦事項(xiàng)比例為 83%。持續(xù)推進(jìn)參保擴(kuò)面，截至 12 月底養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率為 %、基本醫(yī)療保險(xiǎn)戶籍人口參保率為%。組織指導(dǎo) 2 家人力資源企業(yè)參與杭州市人力資源服務(wù)和產(chǎn)品創(chuàng)新大賽，分別斬獲第 1 和第 3 名。持續(xù)推進(jìn)與恩施、三穗勞務(wù)協(xié)作，提供崗位 萬余個(gè)。加強(qiáng)用工調(diào)劑，指導(dǎo)人力資源企業(yè)開展“共享員工”服務(wù) 萬人次。擬制錢江商務(wù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，開展首屆錢江商務(wù)人 才評(píng)審，認(rèn)定精英人才 6 人、青年人才 20 人。推進(jìn)規(guī)范企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作走在前列，實(shí)現(xiàn)了首批人員提前清零，居全市第一。深入推進(jìn)服務(wù)大廳“減窗行動(dòng)”，通過“事項(xiàng)聯(lián)辦 +引導(dǎo)自辦”模式實(shí)現(xiàn)“減窗” 50%。常態(tài)化運(yùn)行根治欠薪專班，抓實(shí)建筑項(xiàng)目“六項(xiàng)制度 ”落實(shí)落細(xì)。舉辦“鳳舞錢塘”擂臺(tái)比武“人力社保”專場(chǎng)，持續(xù)推進(jìn)“三服務(wù)”、“助萬企、幫萬戶”等活動(dòng)。 二是精密對(duì)接，強(qiáng)化供需匹配。 四是精準(zhǔn)施策，幫扶重點(diǎn)群體。拓寬高層次人才引進(jìn)國(guó)際化視野，深化要素市場(chǎng)化配置扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制。根據(jù)省市部署，做好社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和參續(xù)保等工作。 二是推進(jìn)好差評(píng)、提效能。貫徹落實(shí)按崗、按需招聘辦法，確保事業(yè)單位人事考試安全、規(guī)范、有序開展。持續(xù)完善防范和處置欠薪閉環(huán)制度體系，探索拓寬信息交流