20xx年人社局工作總結及20xx年工作思路范文大全-資料下載頁

　　

【正文】 卡發放，實現農民工工資源頭監控。 X、實行基層勞動糾紛綜合治理。在各鎮街創新“一表一書兩聯調”模式（勞動糾紛調解申請表，勞動糾紛調解協議書，鎮、網格、村社區縱向聯調，勞動保障、公安、司法、工會、行業協會多部門橫向聯調），建立以調解、仲裁、監察“三位一體”為基礎，公安、工會、人民調解、行業協會等共同參與的多元化解機制，將勞動糾紛調解納入綜治“四個平臺”，實現勞動糾紛“一窗式”無差別受理，從源頭筑牢“第一道防線”，確 保“矛盾不出企、糾紛不出鎮、案件不出縣”。 X、全面推進信用監管。按照“你承諾、我先批、事后審、失信懲”的工作思路， X 個行政許可事項實現容缺受理、信用審批，累計辦理許可業務 X 件， X 件因失信被撤銷行政許可。實行信用信息歸集，將拖欠工資等 X 條不良內容上傳市信用共享平臺，信用扣分處理 X 個用工不規范的在建工程項目。加強信用核查在日常行政服務中的應用，平均每月檢查應用 X 起。 二、 X 年工作思路。 （一）深化“最多跑一次”改革。圍繞打造全省人社系統最多跑一次改革最優縣（市），深入推進一件事辦、無感 智辦、系統集成辦、服務套餐辦，實現人社服務從“能辦”到“好辦”、“辦優”的轉變。 （二）促進更高質量、更加充分就業。 全面落實企業穩崗補貼、社保補貼、擔保貸款貼息等各項就業創業扶持政策，實施低收入家庭勞動力就業幫扶，力爭使有勞動能力和有就業意愿的低收入家庭勞動力基本實現就業，全年新增就業 萬人以上，城鎮登記失業率控制在 %以內。完善大眾創業平臺，舉辦“創業服務提升年”，開展“創在 X”創業沙龍系列活動，辦好創業大賽，提升創業活動質量，實現更好創業帶動就業。 （三）優化企業服務。 實施營商環境對標改革提升行動，扎實推進企業降費減負，進一步強化勞動力市場監管，提升人才流動便利度。 （四）強化人才引進。 打響“智引全球才聚 X”人才招引 X 品牌，開展春夏秋冬四季“圓夢”系列人才招聘，舉辦旅外博士專家高端項目對接會，深化校企合作，大力招引高層次和青年創新創業人才來 X 就業創業。開展 X 籍“高校學子家鄉產業游”、百場人才創業沙龍等活動，讓人才深耕 X，留在X。以“ i 人才”綜合服務平臺為基礎，拓展人才服務事項，擴大人才綠卡發放范圍，實現人才政策一次推送、人才服務一網通辦。 （五）加強人才培育力度。 健全終身職業技能培訓制度，開展大規模職業技能培訓，完成城鄉勞動者職業技能提升培訓 X 萬人次，提升勞動者就業能力。全力爭取技能培訓繼續納入市政府十大民生實事。實施新產業人才成長三年行動計劃，舉辦“技義非凡”技能人才服務季，提升公共實訓基地、技師協會等技能人才平臺服務功能，強化技能人才培養。深化職稱制度改革。 （六）打造“根治欠薪” X 樣本。 打造根治欠薪基層綜合治理省級示范市，建立勞動監察、仲裁案件“一窗受理”、“一攬子解決”、“一條龍服務”勞動保障工作新模式 ，推進社會治理領域“最多跑一地”。從源頭上預防勞動糾紛的發生，實現事前預防。扎實推進“互聯網 +監管”，實現日常巡查、專項檢查、雙隨機抽查等全覆蓋，做實事中監管。扎實推進信用監管體系建設。積極爭取根治欠薪基層勞動糾紛綜合治理全省現場會在我市召開。 （七）推進社保精準擴面。 加大社保擴面力度，全年新增各類社會保險 X 萬人次以上，實現戶籍人員應保盡保。按要求落實好養老金調待，確保符合調待人員及時調整到位、按時足額發放。確保省系統集中平穩過渡。加強社保基金監管，加大社?；鸹肆Χ?，確?；寺什坏陀?X%。適時推進退休人員社會化管理服務。 （八）推進數字化轉型。 探索“數據 +算法 +服務”模式，建立內控評估、事項風險管理和非現場稽核三道防線，構建社保稽核風控體系，促使內控精準和高效，提升有效防控能力。加大社?？☉猛茝V，不斷拓展社保卡應用場景，推動“一卡通服”。 第五篇：人社局工會工作總結及工作思路 人社局工會工作總結及工作思路 今年，局工會團結帶領基層工會和廣大職工在局黨委和區總工會的領導下，緊緊圍繞局黨委行政的中心任務，銳意進取、真抓實干，較好地完成了各項目標任務 ，取得了一定的成績。 一、今年工作總結 （一）深入開展立功競賽和黨工共建活動，引導職工創先爭優。一是開展立功競賽活動。根據區總《關于在全區窗口服務行業深入開展立功競賽活動的決定》精神，組織全局窗口服務單位開展了立功競賽活動。其中，區醫療保險事務中心工會開展了“五比五賽”活動，有效地提升了窗口“一口式”受理服務的質量和水平；區勞動人事爭議仲裁院工會通過舉辦“服務好手”、“辦案能手”、“調解高手”和裁決文書評比，在全院范圍里樹立起了模范標桿，掀起了“比學趕超”的熱潮，有力地推動了仲裁業務能力的提高。二是深化黨工共建活動。根據年初申報方案，區就 業促進中心和區社會保障服務中心工會分別開展了“人文鑄‘就’、花團錦‘促’ —— 區就業促進中心以黨建帶工建，打造人文“歡樂谷”和“深化機構改革加強黨工共建開拓閔行社會保障新局面” 2 個黨工共建創先爭優項目，積極地把廣大職工組織和引導到創先爭優活動中來，發揮了工會聯系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用。三是開展崗位練兵。為培養知識型、技能型、創新型職工，各基層工會開展了各類崗位練兵活動，如區就業促進中心工會的“優秀職業指導案例大賽”、區勞動保障監察大隊工會的“勞動監察案卷評優”等，有效地提升了職工隊伍的業務素質。一年來，基 層工會和干部職工共同努力，團結拼搏，取得了一定的工作成績。其中，區就業促進中心職業介紹管理科榮獲全國“工人先鋒號”、區勞動保障監察大隊榮獲今年 XX 區“五一勞動獎狀”，區社會保障服務中心工傷認定科和區勞動人事爭議仲裁院調解受理庭榮獲今年 XX 區“工人先鋒號”。此外，區勞動爭議仲裁院工會已申報“今年 XX 市模范職工之家”，區就業促進中心王琦同志已推薦為“今年 XX 市巾幗建功標兵”。 （二）大力推進文化建設，豐富職工業余生活，提升職工隊伍的綜合素質。 一是拓展文化建設品牌。為繼續打造文化建設開放式活動項 目品牌，與基層工會合辦了各類貼近需求、內容多樣、形式豐富的文體活動。既有知識類講座和形勢政策報告，也有單項體育友誼賽，還有微文化欣賞等等，深受廣大職工的熱烈歡迎。同時，繼續扶持乒乓球、羽毛球、網球、棋牌、攝影等自發建立的興趣小組，為小組定期開展活動提供了一定的經費上的支持。二是開展小型文體活動?；鶎庸Y合單位實際，舉辦了各類小型文體活動。如區勞動保障監察大隊工會組織了“六一”親子主題活動，區醫療保險事務中心工會開設了瑜伽培訓班，區勞動人事爭議仲裁院工會組織職工觀看了電影《雷鋒 1959》等，很好地幫助了職工 釋放了工作和生活帶來的壓力，豐富了大家的業余生活。三是組織職工參加區總工會舉辦的各項活動。先后報名參加了“迎春萬人健康行”長跑活動、職工橋牌、乒乓球、足球、羽毛球比賽、黨史知識競賽和今年閔行職工文化藝術展。其中，橋牌、乒乓球、足球比賽取得了較好的名次。 （三）夯實基礎，重視自身建設，不斷提升工會服務能力。 一是撤建劃換并進。根據機構改革安排，及時撤銷了區人才服務中心工會等 6 家被撤銷事業單位的工會組織，組建起了區機關事業單位福利事業中心工會等 3 家工會組織，將上海和安工業設備安裝有限公司工會等 3 家企業工會的隸屬管理關系劃歸至屬地，并指導區勞動人事爭議仲裁院等 3 家工會順利地完成了換屆選舉工作。二是加強基層工會管理。制定并下發《局工會工作考核實施辦法（試行）》后，于年末對基層工會的組織建設、關愛職工等基礎工作和黨工一體化、文化建設等重點工作進行了目標管理考核，有效地激勵了基層工會建設具有特色的品牌工作，調動了基層工會干部的工作積極性和創造性。三是開展調查研究。以推動工會工作思路、工作方法和自身建設為目標，基層工會結合自身實際，開展了一定的調查研究工作。最終，將區勞動人事爭議仲裁院工會的“ XX 區機關事業 單位勞務派遣調研”和區醫療保險事務中心的“工會在職工文化建設中的引領作用”兩份調研報告報送至區總評優。 （四）關愛關心職工，增強職工隊伍凝聚力。 一是組織“愛心一日捐”。通過慈善募捐，引導廣大職工積極參與到工會幫扶事業中來，在全局范圍內，弘揚了“扶貧濟困、互幫互助”的傳統美德；最終的捐款人數達 440 余人，募集捐款總計達 78700 元，其中 60%的善款留存至基層工會幫困基金。二是完成獻血任務。統籌安排、組織協調好無償獻血工作，并以此為契機，弘揚了“人人為我，我為人人”的道德風尚。三是為職工謀福利 。開展了“送清涼”和送生日祝福行動，為職工購買了勞防用品和工會互助保障計劃，組織職工進行了健康體檢，修建了“職工之家”，增強了職工對人保大家庭的歸屬感。 二、明年工作思路 明年，局工會將以黨的十八大精神和科學發展觀為指導，認真學習貫徹落實工會十六大精神，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞中心，服務大局，努力開創工會工作新局面。 （一）以局工會換屆選舉為契機，推進工會組織和干部隊伍建設。一是要做好局工會換屆選舉工作。在局黨委的領導和區總的指導下，開好會員代表大會，選舉產生新一屆工會 “三委”委員。二是要加強工會干部隊伍建設。針對近兩年換屆和機構改后產生的新任工會主席，適時舉辦一期新任工會主席（干部）培訓班，提高基層工會主席履職能力，推動工會干部專業化建設。三是要加強民主建設。大力推進職工大會（職代會）建設，組織和引導職工積極參與單位的民主決策、民主管理和民主監督。 （二）加強思想政治理論學習，筑牢干部職工為人保事業奮斗的思想基礎。 一是要加強思想引領。認真組織職工學習領會工會十六大上總書記重要講話、李克強總理經濟形勢報告、劉云山同志致詞和李建國同志大會報告精神和新修改的 《中國工會章程》，統一思想，振奮精神，增強職工為人保事業奮斗的信心和決心。二是要開展黨的群眾路線教育實踐活動。在工會干部中，組織開展好黨的群眾路線教育實踐活動，對照檢查“四風”上存在的問題，制定整改措施，改進工會干部工作作風，提高服務和聯系基層的意識和能力。 （三）加強職工文化建設，豐富職工精神文化生活。 一是要推進“職工書屋”建設。力爭“職工書屋”覆蓋所有基層單位，及時更新各類書籍報刊和閱讀設施，給職工提供一個既能休息、又可以滿足精神需求的場所。二是要開展豐富多彩的職工文體活動。以職工需求 為導向，堅持寓教于樂的原則，開展各種文藝活動、小型體育比賽、知識講座和讀書活動等。三是要鞏固好興趣小組建設。支持職工自發形成的文藝、體育類興趣小組開展活動，并組織職工參加區總會舉辦的各項活動。 （四）關心關愛職工，增加職工歸屬感，提升單位凝聚力。 一是要加強對職工的關愛。指導基層工會做好在職職工和退休職工的體檢工作，繼續開展生日祝?；顒?，為職工購買工會互助保障計劃。二是要開展“送溫暖、獻愛心”活動。組織好一年一度的“愛心一日捐”活動，“公平、公正、公開”地使用募集到的資金。三是要及時做好走訪 慰問工作。及時探望生育、生病住院職工，做好重大節日走訪慰問工作。