xxxx年人力資源和社會保障工作總結(jié)(存儲版)

　　

【正文】 做到透明公開，在陽光下運行。 二、 XXXX 年工作安排 XXXX年，我市人力資源和社會保障工作的總體要求是：以黨的十七屆五中全會精神為指導，以服務發(fā)展、和諧民生為中心，突出就業(yè)富民、保障惠民、人才利民、維權(quán)安民工作重點，著力推進勞動力就近轉(zhuǎn)移就業(yè)、社會保險依法征繳、勞動關(guān)系穩(wěn)定和 諧、服務效能更加提高，努力實現(xiàn)全市人力資源和社會保障工作加快發(fā)展，為建設“富庶、生態(tài)、文化、和諧”興化，再作新貢獻。全年舉辦大型招聘和專項就業(yè)服務活動 20 次以上。把高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)就業(yè)困難家庭人員等群體就業(yè)放在突出位置。扎實做好 2020年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險籌資工作，積極推進城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、工傷、失業(yè)和生育保險擴面工作，實現(xiàn)參保覆蓋面有明 顯提高。三是抓好工傷保險工作。完善失業(yè)保險金發(fā)放與就業(yè)、社保登記信息共享和聯(lián)動核查，加強對工傷認定、退休審批以及待遇計發(fā)的監(jiān)督。按照市委、市政府的部署，積極穩(wěn)妥地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，認真做好事業(yè)單位競爭上崗和人員分流工作，理順職能，整合隊伍，建立服務優(yōu)先、依法行政、上下協(xié)調(diào)、廉潔高效的農(nóng)村基層工作新機制。組織實施公務員能力提升培訓，制定公務員“六五”法制宣傳教育規(guī)劃。二是做好勞動人事調(diào)解仲裁和信訪工作。建立健全建筑、租賃等行業(yè)欠薪保障金制度，積極配合相關(guān)部門研究在建設領(lǐng)域建立市場準入和退出機制，從制度和源頭上防范拖欠農(nóng)民工工資案件的發(fā)生。大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和勤儉辦事的工作作風，加強管理，厲行節(jié)約，把創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)與加強機關(guān)效能建設有機結(jié)合，進一步促進機關(guān)作風建設。緊緊圍繞人力資源和社會保障工作面臨的新形勢、新任務以及社會關(guān)注、群眾關(guān)心的重點、熱點、難點問題，深入開展調(diào)查研究，增強決策的針對性、科學性和實效性。進一步加強信息安全制度建設，落實信息安全責任，提高信息工作人員安全防護意識。二是切實加強機關(guān)作風建設。三是維護好勞動者合法權(quán)益。深入開展“《社會保險法》企業(yè)行”活動，營造用人單位學法、守法的良好氛圍。對新增公務員和事業(yè)單位人員的年齡、學歷、專業(yè)等進行認真把關(guān)，確保新增人員質(zhì)量。擴大社會保險銀行繳費、代發(fā)范圍，提升城鄉(xiāng)居民社會保險服務水平。進一步發(fā)揮醫(yī)?；鹗褂寐?lián)席會議職能，加大醫(yī)療定點機構(gòu)的巡查頻次，組織開展暗訪、突擊檢查活動，堅持住院醫(yī)療費用分析制 度，完善醫(yī)療費用結(jié)算定額標準管理制度，堅持醫(yī)療機構(gòu)巡查結(jié)果納入勞服所考核制度，不斷拓展醫(yī)療保險基金監(jiān)管渠道和手段。繼續(xù)提高生育保險待遇。嚴格執(zhí)行被征地農(nóng)民“即征即保”、“先保后征”的政策，將被征地農(nóng)民的生活保障和參保工作落到實處。擴大惠普創(chuàng)業(yè)培訓范圍，著重在城鄉(xiāng)居民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學生“村官”創(chuàng)業(yè)培訓上下功夫，努力扶持一批城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)先進典型。二是推進勞動力就近轉(zhuǎn)移。 回顧今年的工作，與市委、市政府的要求，與人民群眾的期望，還存在一定的差距，工作中還存在一些不容忽視的問題。 窗口服務人員實行“一張笑臉問候、一口清楚解答、一句熱情道別”的“三個一”親情服務，全年共評選出 9 名“服務明星”，帶動全系統(tǒng)各服務窗口積極營造服務民生、親民便民的濃厚氛圍，樹立了勞動保障部門良好的社會形象。相繼組織開展了農(nóng)民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工、社會保險等專項檢查，共幫助 4762 名農(nóng)民工追回拖欠工資 3170萬元，督促補簽勞動合同 2萬多份，督促參加社會保險 1035 人。堅持把落實解困政策放在第一位，通過細致的思想工作，“抓苗頭、抓骨干”，及時排查化解各種不穩(wěn)定因素，實現(xiàn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部不赴省、零進京上訪的目標，有力維護了社會穩(wěn)定。二是不斷建立健全規(guī)范管理長效機制，加大中層干部任用管理督查工作，強化中層干部職務備案資料信息的匯總統(tǒng)計，通過跟蹤督查，嚴格審核，市級機關(guān)中層干部任用管理工作得到進一步規(guī)范，共備案任職干部 54 人。 堅持赴外招聘引才和 本地搭臺引才并舉，及時督促、指導有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門有針對性的引進各類優(yōu)秀人才。 3 月份接受市審計局對我市社?；疬M行審計。 遵循最大 限度控減到企檢查頻次，努力提高稽核的質(zhì)量和效果， 將社?；巳蝿辗纸?落實到所有主辦監(jiān)察員，與日常巡查、信息采集合并進行。二是建立了企業(yè)退休人員培訓學校，為 680名退休人員開展了算機 、健身舞、音樂、保健和烹調(diào)等方面培訓。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保結(jié)報年最高支付限額由上年的８萬元提高到９萬元。 社會保障水平不斷提高 （ 1）養(yǎng)老金待遇及時調(diào)整。全覆蓋“百日攻堅”活動期間，累計組織督查 6輪，編發(fā)簡報 5期。 （ 3）營造輿論，引導覆蓋。年初，通過認真調(diào)研，提請市政府制定出臺了降低全年基數(shù)、拓寬參保條件的《興化市城鄉(xiāng)居民社會基本養(yǎng)老保險實施辦法》和《興化市城鄉(xiāng)居民社會基本養(yǎng)老保險實施細則》，為確保全覆蓋目標任務的圓滿完成，奠定了重要的政策基礎(chǔ)。到目前已達到創(chuàng)建標準的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)分別達到 74%和 63%。為促進畢業(yè)生充分就業(yè)，組織本市 5 家用人單位申報省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，累計開展畢業(yè)生對口推薦 100 多人次。 落實政策措施，帶動了城鄉(xiāng)居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。繼續(xù)將“創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務超市”走進基層，先后在 10 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 1 個社區(qū)舉辦了“送政策、送項目、送崗位、送服務”活動，累計推出高效農(nóng)業(yè)、服務業(yè)、小型制造業(yè)和小型 科技項目四大類創(chuàng)業(yè)項目 150多個，共接待創(chuàng)業(yè)咨詢近 1800 人次，取得了良好的社會效果。全年累計組織各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培 訓 33498 人 ，其中 組織城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓 6471 人，在職職工培訓 5276人，就業(yè)再就業(yè)培訓 5551人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前培訓 12100 人，在崗農(nóng)民工培訓 4100 人。 （二）抓擴面促征繳，社會保障實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體 我局緊緊抓住省政府要求年內(nèi)實現(xiàn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險全覆蓋的契機，嚴格執(zhí)行中央、省、泰州市新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作的相關(guān)政策， 把擴大社保，特別是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆 蓋面、增加社保受益率，作為履行職責、服務大局的重中之重來抓，積極爭取市政府的支持， 舉全局之力， 以堅定的信心決心、高效的工作效能和空