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公司人事行政管理制度(存儲版)

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【正文】何人擅自離職，擅自離職者公司不發任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責任。檔案、公文打印管理七、公司各部門打印的文件、制度必須一式三份呈報總經理辦公室，并經總經理閱示批準后，方能執行。三、員工必須愛護勞保用品，節約公司財物，每次領取勞保用品應該做好領取登記、回收登記。五、辭職者或被解聘者在辦理完手續當天即可以到財務部門辦理工資結算手續。17。三、在試用期內，員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用，并由主管部門報行政部辦理辭退手續。一、員工工衣分夏、秋兩季各兩套；上班必須統一著裝，并保持干凈、衛生；員工未干滿一個月的不發給工服，未干滿一年的，工服費由員工自己承擔。若按規定需要銷毀時，一律要經過總經理批準同意，并列出銷毀清單，經手人簽字后，方可銷毀。第十二章五、上班時間做與工作無關事情的處罰：在上班時間內，發現串崗聊天、玩游戲等與工作無關的行為，每次罰款20元，情節嚴重的作辭退處理。第三節一、公司在對員工進行獎懲時，應該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到：：獎懲的依據是公司的各項規章制度、工作目標、員工業績表現等；：公司管理人員對有利于公司未來發展、業績提高的行為，應該及時給予獎勵；并及時發現、糾正、懲罰員工錯誤或不當的行為，減少公司損失，使獎懲機制發揮應有的作用；：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開；，有過必懲：在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁，嚴防特權發生。 10．宿舍內衛生由各自住宿人員輪流清潔整理。 3．員工所分配的鑰匙只限本人使用，不得轉借他人。七、做好安全工作。十一、下班前，必須切斷所有電器設備的前一級電源開關。三、維修用電線路和用電設備需要停電要有專人看護電閘，施工完畢方可合閘。七、辦公室和經營場地等要按照消防規范要求，配備各種滅火筒，并按規定定期更換滅火藥物。八、值班人員每天應認真填寫好交接班記錄，并將值班時所處理的事項詳細填寫在值班交接記錄中。　　　　第九章安全管理第一節安全保衛一、為了保證公司有一個安全、良好、有序的經營環境，根據省市有關法律、法規、法令和公司的實際情況，各級單位要重視防火、防盜和生產安全二、公司的安全保衛工作，要堅決貫徹 “隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的指示，堅持“預防為主的原則，做到有備無患，萬無一失。 4．公司技術開發資料及計算機內的所有資料。二、獎金：對于工作表現優秀、為公司發展做出較大貢獻者，公司將給予相應的獎金獎勵，具體由《薪資福利津貼條例》進行規定。三、加班費根據公司的相關規定或有關法律法規發放。績效考核四、上、下班忘簽字者，應由主管部門領導在考勤卡上簽字，方能有效。、財務、生產、業務、技術等商業秘密；，不得利用工作時間從事與工作無關的活動；；如需離開，須經上級主管人員批準同意后方可離開；；未經許可，不得把公司財物帶離公司；，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護公司辦公環境的干凈與整潔；。（三）專業培訓：公司可以根據實際需要，挑選優秀的員工參加培訓機構的專業培訓，回公司后將學習的內容傳授給其他同事；或邀請專家學者來公司做專題培訓。第三章一、公司因生產、業務或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據崗位要求和需求人數填寫《員工需求申請書》，經總經理批準后，報送公司行政部予以招工。一、為加強公司的人事行政管理，提高工作效率，使公司人事行政管理規范化、制度化、人性化。總則人才招聘通知結果（主管部門）六、公司的人才理念為：用人為賢，德才兼備。（二）在職培訓：各主管部門應該根據工作需要，定期對員工進行培訓；在工作過程當中，各級主管應隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應該不斷地研究、學習本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創新。一、公司的發展離不開全體員工共同的努力

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