某食品有限公司規章制度匯編(存儲版)

　　

【正文】 條、生產人員在加工完畢后注意事項：未使用完畢的原料、輔料必須按規定存放在規定的場所，并確保安全不會變質。第三十條、應合理使用倉容，堆碼整齊、牢固，無倒置現象。病愈要求上崗,必須在指定的醫院體檢,證實身體健康、適合《食品安全法》要求規定才可重新上崗。任何人無正當理由，均不得缺席公司的培訓，并應自覺完成學習計劃。加強合同管理，建立合同檔案。（4）超過保質期限的。應根據庫存物品的流轉情況，定期檢查物品的質量情況，發現質量問題應立即在該物品存放處放置“暫停發貨”牌，并填寫《質量問題報告表》，通知質檢部復查并處理。每年負責安排本部門人員的健康檢查，監督檢查員工保持日常個人衛生。以前所有與本規定相沖突或違背本規定之處，一律按本規定執行。第六條、對重要部門、重要公辦場所的安全管理。對打架斗毆、酗酒鬧事者，保安員要及時勸阻，必要時采取強制手段同時報告保安部最高負責人。對進出廠區、宿舍區、停車區的車輛實行管制、對可疑車輛實行檢查。1執勤過程時刻提高警覺，當遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當處置，并立即報告上級。1公司大門內外每天必須打掃并保持清潔干凈。在公司培訓期間的新進員工，保安應督促其佩帶公司規定的識別證件。④廠住宿員工攜帶個人物品出廠時：攜帶一般日常生活用品保安人員查驗無誤后即可放行；行李、包裹、提箱等大件物品，應向員工查明情況，登記后放行。進出廠區車輛一律接受保安人員的檢查，進入廠區的車輛必須保證無違禁品、危險品或易燃品。報有關執法單位。第三條 公司所屬各部門及個人，要嚴格遵守國家消防法律法規和本制度的有關規定。消防安全管理制度第一章 總則第一條 為保障公司生產的安全，確保公司健康發展，根據《中華人民共和國消防法》及有關法律等規定，結合公司的實際情況制訂本規定。根據事件情況按下列程序處置：判斷事件屬可個人消除的，可先行處理事件、同時報告上級及通報經理。來本廠接洽業務或參觀訪問、以及外商（承包商）業務、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，指定位置依序停放，不照規定者，保安應即時要求糾正。②由攜帶者親書填寫物品名稱、數量，由何處取得等。外界來賓（包括進廠應聘人員）到廠接洽業務或參觀訪問，以及廠商的營業、采購、檢查、安裝人員等應到保安值班室辦理入廠手續，發給《來賓證》安排在接待室等候，聯絡通知相關部門、由相關部門人員進行引進。1保安員遵照巡邏路線按時巡邏廠區，如發現有可疑情況時，必須增加巡邏次數和采取應及措施保證廠區安全，并在保安值班記錄中注明詳情。謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正，不亢不卑，言談舉止始終保持代表公司的良好形象。對廠區、辦公場所范圍內所發生的突然事故采取應急措施。 定期檢查各種電器防盜設備、消防設備、設施、報警系統是否完好和靈敏有效。第五條 公司保安勤務應每日24小時執行不間斷，其各班執勤時間，由行政部制定并報總經理辦公室批準公布實施。附則第一條 本制度于公司行政部制定、修改，報總經理批準后實施。第四十九條、各部門主管崗位職責認真學習和貫徹執行國家有關食品的法律、法規和行政規章，嚴格遵守公司的質量和衛生管理的規章制度，對食品的衛生管理工作負直接責任。應保持庫區、貨架和出庫食品的清潔衛生，定期進行清掃，做好防火、防潮、防熱、防霉、防蟲、防鼠和防污染等工作。（2）無檢驗合格證明的。嚴格執行企業有關的原輔材料購進程序，確保從合法的企業購進合法和質量可靠的原輔材料。做好員工的安全衛生培訓工作。第三十五條、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結核，化膿性或滲出性皮膚病、精神病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得間接或直接參與接觸食品的工作。第二十八條、所有入庫產品應分區、分類擺放在規定的區間，出入庫帳目應與貨位卡相符。充分注意原料及其包裝帶來的異物雜質并加以預防。第二十三條、生產員工應按以下方法進行洗手操作：用流水將手潤濕取適量皂液放入手心將兩手掌合起來揉搓至泡沫豐富兩手指之間互相揉搓兩手掌揉搓（兩手交替進行）用指尖揉搓手掌（兩手交替進行）用一只手握信另一只手的大拇指揉搓（兩手交替進行）認真搓洗兩手之腕部用刷子刷指甲用流水沖洗雙手1在50ppm次氯酸鈉中浸泡30秒以上1用清水沖洗雙手1吹干注：洗手后嚴禁亂動亂摸，防止再次受到污染。不要把個人的物品帶進車間－－工作時不要佩戴手表、項鏈、飾針，手機，鑰匙串和其他的裝飾品，不得化妝。第十七條、垃圾、污物、廢棄物等物品的清除方法，必須合乎環保的要求，放置于指規場所或垃圾桶內，不得任意亂倒堆積。光線須按其作業需求進行適宜的分布。第七條、洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。第二條 食品安全衛生工作貫徹“安全第一，預防為主”的方針，做好各項安全衛生工作。附則第一條、 公司屬下各部門人事管理，均適用本制度。第六章、易燃、易爆物品第二十四條 易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。第二十條、被雇請的施工人員需進入公司進行施工作業時，須到行政部辦理《出入許可證》。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。，并監督執行。、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。安委會的日常事務由公司行政部負責處理。同時舊制度所列內容同時失效。在廠工作未滿一年離職或被辭退者的按照廠服成本價扣取費用。 第十四條 員工在病、事假期間，不計發工資。第八條 員工上、下班應以鈴聲為準，不得未打下班鈴即等候下班刷卡。，具體規定如下：生產、物流部門：上午8：0011：45 下午12：4517：30行政和其它部門：上午8：0012：15 下午13：1517：30特殊性人員按相關協議文件內有關規定，安排上下班時間。第四條 本制度自編制蓋章日起生效。第二十六條 各部門的加班情況和績效考核情況于每月2日前報行政部審核。第二十條 以上假日因值勤、生產工作需要不能休假的，按基本工資（日薪）的200%計增發給加班工資。應屆生或其它沒有相關工作經驗的員工，試用期為3個月。第十條 工齡工資計算方法：員工來公司之日起，滿一年、公司給予70元/月的工齡工資，滿兩年、再加50元/月的工齡工資，滿三年、再加30元/月的工齡工資；滿四年、再加10元的工齡工資。薪 酬 管 理 制 度第一章 總則第一條 為調動員工的工作積極性，規范公司員工的薪酬管理，特制定本制度．第二條 公司實行“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮決定其工資、建立績效工資方案。并積極配合公司完成各種交接工作和手續。第三十七條 勞動合同的履行勞動合同一經訂立即具有法律效力，雙方應嚴格履行，任何一方違反合同約定都應承擔相應責任。第三十四條 員工外送培訓的費用，公司承擔的費用包括：培訓的報名費培訓的往來返車費（僅限往返全程，不計中途車費）培訓項目（內容）資料費和公司其他規定可報銷的用費。其他方式培訓。對在公司內拉幫結黨、搞事、滋事、無故打架、故意傷人的員工。獲得同事的高度信任，好評，促進合作、能雇全大局，了解公司戰略。第二十二條 員工辭職、被辭退、被開除或終止雇用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。第十八條 員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向行政部申請在公司內部調換崗位。3．員工試用期間，由行政部會同用人部門考察其現實工作表現和工作能力。各崗位的招聘要求參照《崗位說明書》和增補申請表。因工作及生產，業務發展需要，各部門、需要增加崗位和人員時，必須填寫部門崗位人員增補申請表，報總經理批準，由行政部負責實施。第五條、 本制度最終解釋權歸有限公司所有。第十五條 投訴和舉報公司員工可以向行政部或公司高層管理人員提出投訴或舉報。第十四條 特殊性關系回避公司堅持舉賢避親的人事原則。第十二條 對于饋贈的禮物，只有符合下列條件，才可以在公開的場所接受，并應在事后及時報告公司。第十條 公司對外和交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。第八條 公司嚴禁員工超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。未經許可不準代表公司出度公眾活動。職務行為準則第一條 活動準則：作為一名我司員工，守法、誠實履行自己的職責，任何私人理由都不應成為違反其職責的動機。嚴禁破壞公司物品，嚴禁偷食公司產品、半成品及原材料等。主動關心幫助同事的病痛、疾苦及困難。第四條 愛護公物，節約開支，杜絕浪費。主要產品有芝麻油、辣椒油、花生油、芝麻醬、辣椒醬、白米醋、花生制品等等，產品以加工出口為主。您的直屬主管是你工作的主要指導員，負責你平時的培訓、訓練、工作安排及你的個人晉升、發展，必要時你可向直屬主管請示。本冊規章制度是我司對員工管理的基本準則，其目的是幫助你了解本廠信息和有關規定，使其在工作中不感拘束，并告訴你一些必須遵守和了解的相關事項；它將有助你更自主的行使權利和義務；本冊規章制度的制定由本廠的實際情況進行編著。保安人員負責對公司各個場所的事故預防、警戒及檢查工作負責對公司的各種突發事故采取應急措施負責對進出公司的人員進行記錄負責對進出公司的各種車輛進行記錄負責對進出公司的各種物品進行查驗及放行。6. 按設備管理規定定時、定期檢查公司的各項電路、設備情況、做好工作記錄。35. 承辦部門主管交辦的事項。27. 合理利用公司現有設備資源建立有效的設備情況網絡信息并加以完善。19. 其他須經辦的工作。11. 對設備采購、投入使用、故障維修、出廠保修、報廢等進行復核。3. 實行設備數據化管理，建立公司設備臺賬；并根據公司的實際情況加以完善、審批。17. 負責公司食堂管理工作和數據統計工作，協調與食堂外聯工作等。8. 協助行政主管研究提出可行的人員激勵機制。21. 須經辦的其他事務。13. 協助行政主管審核離職與入職人員的各種手續是否到位、合理。5. 會議組織與公司、部門內部會議記錄。19. 負責實行5S（7S）活動的有效開展。11. 向下級下達工作任務，提供必要的任務信息，幫助部門下屬達到工作目標，激勵下屬完成工作和改善完成途徑。3. 組織舉行周例會，協調各部門突出問題的協商和解決，并逐步推動其他跨部門協調機制形式的有效探討與實行。6. 維護執行公司各項管理制度、試行辦法，確保持續執行。14. 協助公司對外事務，協調接待外來單位和人員的來訪工作。22. 其他須經辦的工作。8. 行政執法的落實與執行，跟進各項行政管理的后事工作。16. 協助行政主管對本部門工作人員的紀律與工作行為進行監督。3. 聯系策劃公司外部培訓工作，統籌外訓工作的執行和后續反饋工作。12. 協助行政主管根據人力市場和當地生活標準，并根據公司實際情況，制訂有效的、能激勵員工的公司薪酬標準并加以執行。20. 復印機費用計算及使用登記管理。6. 負責公司三防設備器材的管理，包括檢修、維護、清潔、添加、更改、報廢等。14. 保證公司生產設備正常運作、保證生產不因設備問題停產。22. 對設備維護和保養及使用提出合理化建議，制定設備日常維護與保養方案或措施，有效防止設備非正常損壞或故障。30. 評估設備的安全能性，對危險設備生產工作進行干預和管理，并根據實際制訂臨時操作方案或指引、并加以扶助操作、監督和了解情況，并向主管人員反饋安全指數。技術員（機電修理）職責：1. 負責公司的供電線路和照明線路的管理、保管及維修。9. 負責保管維護各種機電維修時使用的工作工具；實行責任制管理。完全上司交辦的工作。熟記本冊內容有助你在公司充分發揮自己的才能，有助于你更有效地開展工作。當然，如果你有更好的建議，可以通過書面形式投遞在公司行政部設置意見箱中。引進香港先進管理經驗與國內實際情況相結合，使公司業務不斷擴展，整體實力不斷增強。員工日常行為規范 第一條 儀容：衣著（廠服）整潔、樸素大方、精神飽滿。否則拒絕進出廠區。第十三條 講文明：互助互愛、互相學習、團結友愛、知錯卻改。在未經許可授權的情況下，不能超越本職業務和職權范圍，從事其他非本職的工作和業務。公司鼓勵你就工作情況發表個人意見或提出合理化建設。第九條 必須謹慎處理內部、外部和各種宴請和交際應酬活動。費用、頻率和時機是否恰當。拒絕對方會被視為失禮的情況下。向公司內任何部門推薦你的親屬或好友應向行政部提前說明，并按公司規定辦理入職手續。第二條、 本制度由行政部負責執行。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。第七條 公司的用人原則：l 可聘可不聘的堅決不聘、l 無才無德的絕對不用、l 有才無德的堅決不用、l 無才有德的慎重聘用、l 有才有德的通過錄用。、公司內部調整。員工有辭職的自由。 第二十條 公司對辭退員工持慎重態度。第四章 人事調整第二十四條 人事調整指公司內部的調動，包括：晉升、降任、崗位調動、免職、待崗、辭退。使生產經營更合理化。對以上員工公司按情況輕重進行降任、免職、待崗、辭退等處理，并追究相關法律責任。第三