工程項目管理公司勞動規章制度學習會議(存儲版)

　　

【正文】 中應簽字而未簽字或簽字不全（如不簽日期等），每發現一處，扣罰相關責任人200元/次； 無正當理由開會缺席，連續或者累計達到三次的； 發現違規違紀行為沒有及時阻止、檢舉，不積極配合違規違紀調查，拒不提供證據或拒不作證的； 應報而未報集團審核的招標采購項目，對公司總經理罰款2000元/次，分管副總或總經理助理罰款1000元/次；對不按合同條款執行給公司造成損失5000元以下的；，新大陸公司給予辭退處理，除新大陸可以無償解除勞動合同外并不承擔任何法律責任，同時視情況向責任人進行追償，構成犯罪的，依法追究刑事責任： 酒后駕駛的； 接受賄賂、回扣、索賄的（包括錢財、實物等）； 項目人員要熟悉合同，對合同中的核心條款必須熟記于心。 需集團審批合同，未經集團審批，單項給公司造成損失超過50000元的； 被依法追究刑事責任的；、副總經理及總經理的違法違紀，由董事會批準后實施。《勞動規章制度》確認書本人確認已收到新大陸（蘇州）國際工程項目管理有限公司的《勞動規章制度》。如員工確實因特殊情況無法參會，必須在簽到表下做好備注，會后將會議內容及時告知未參會職工，認真聽取該職工意見，做好會議補充記錄。員工簽名： 年 月 日會議組織要求協商確定會議應于2016年9月5日召開，各部門、科室必須及早做好會議組織準備工作，做好工作安排。 年 月 日經職工代表大會討論通過。 經公司認定的其他違法違紀行為。 所負責工程項目造成人員傷亡的； 相關人員協助分包單位簽證內容造假的； 非法占有新大陸公司，給公司造成損失在1000元以上的； 利用職務之便牟取私利的； 將公司商業機密泄露者； 對上級指示或有期限命令和下發的管理制度，不執行的； 挪用新大陸公司財物，給公司造成損失在1000元以下的； 對上級指示或有期限命令無故拖延執行，造成工作延誤的； 經公司認定的其他違法違紀行為。 歸檔的資料文本中存在錯別字，給予相關責任人20元/個的罰款； 丟失空白支票、發票； 在培訓中不遵守課堂程序、干擾培訓或者培訓期間考試作弊的； 亂倒污水、亂扔雜物、亂貼亂畫等破壞新大陸公司環境衛生的，未給公司造成經濟損失的；員工應當保持工作場所的整齊、清潔、有序，如有任何異常情況，應及時向部門主管匯報；在下班離開崗位之前，員工應檢查本崗位的所有設備（包括水、電、氣）是否已關閉，并將自己的工作區域打掃干凈。有下列情形之一者，企業可禁止其進入：未經允許酒后上崗者，或者擾亂及有可能擾亂公司正常辦公秩序者；被確認或者有證據證明攜帶管制器具及其他危險品者；被確認或者有證據證明在衛生安全上可能會造成危害者；未按企業規定著裝者；被確認或者有證據證明攜帶不允許攜帶物品且不接受檢查者：與前幾款有類似情況者。員工對企業的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或者其他資產，不得違反使用規定，作任何不適當的用途。員工應當誠實守信，不弄虛作假，不欺上瞞下，不搬弄是非，不拉幫結派，不造謠惑眾，不散布流言蜚語，自覺抵制各種詆毀企業及企業領導形象的行為。如果工作需要或者其他員工缺勤，員工有義務按照部門主管或者總經理的要求臨時替崗。，以免影響他人工作。接聽電話結束時，等對方掛斷之后，再放下話筒，并且話筒要輕放。，總務人員接到通知后，應做好賓館的預定和車輛安排。素養：對于規定的事情，大家都要遵守執行。整理：每天對辦公區域內散亂無序的東西進行清理，對物品的擺放進行歸類，分清必要的和不必要的，杜絕浪費現象，查找浪費原因，找出實施的措施。私人的衣服及工作服裝的更換應在適宜的位置，擺放不影響視覺及辦公環境的整潔； 午 休 時 間 12：00——13：30即實發補貼額=應發補貼/每月應出勤天數*（每月應出勤天數本月缺勤天數）。屬多胞胎的，每多生育一個，額外增加1小時的哺乳時間。以上請假有足夠加班時間不累計。；、部長級職務人員由各公司進行考核。附件（ ）月份員工因公未打卡記錄統計表申請人姓名：所在部門：編號日期未打卡開始時間未打卡結束時間事由備注分管領導簽字：行政人事部負責人簽字： 填報說明：員工在因公外出未在公司打卡情況下，由本人提前或歸來后填寫，并交分管領導核準簽字；本表由本人保管，次月13日提交上月未打卡記錄，于次月4日前交行政人事部人事專員；本表必須如實填寫，如發現虛報，一律按曠工處理。本規定適用于新大陸公司所有人員。4）乙方報告以書面形式交甲方部門領導審閱后，報行政人事部留存。四、 培訓費用：1） 培訓合格后，培訓費用在人民幣2000元以下（含2000元），如因乙方個人原因離職，從培訓結束之日起，在甲方服務不滿三個月，培訓費用由個人承擔；在甲方服務滿三個月不滿半年，甲方承擔25%；在甲方服務滿半年不滿一年，甲方承擔50%；在甲方服務滿一年，甲方100%承擔。部門姓名簽到部門姓名簽到部門姓名簽到部門姓名簽到　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　備注：簽字時請字跡工整，以備查考。實施方案經總經理批準后，以公司文件下發到各部門。 外派培訓必須填報員工《外派培訓申請表》（見附件一），凡新大陸公司支付的外部培訓費用單次超過2000元，或個人年累計培訓費用超過5000元，員工必須與公司簽訂《員工培訓協議》（見附件四）。 在崗培訓 培訓的目的不斷實施員工本專業和相關專業新知識的培訓，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰所需的新知識。 使新員工盡快掌握工作方法，達到工作質量標準，完成崗位職責。，應當征求員工是否同意續訂、續訂期限以及續訂條件等內容的書面意見。、考評，確認員工不能勝任本崗位（工種）工作，可以對員工進行崗位培訓，或者變更員工的工作崗位（工種）。，并不低于當地最低工資標準。一經查實，新大陸公司有權依據勞動合同法解除勞動合同。 內部招聘的崗位級別劃分以及獎勵標準級別職務獎勵標準（元）備注A級高管級8000集團（副）部長以上人員、總經理助理（包含）以上職務人員。內部招聘的主要方法有內部推薦、內部選拔等方式。 近六個月之內的《職業健康檢查表》（具有職業健康體檢資格的醫療機構出具）；婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役軍人、未成年人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。各部門要按照要求認真組織，并務確保會議順利召開！特此通知！ 附：《勞動規章制度》（征求意見稿） 會議組織要求 新大陸（蘇州）國際工程項目管理有限公司2016年9月3日勞 動 規 章 制 度目 錄總則 4招聘錄用 5新大陸公司內部招聘工作管理辦法 6勞動合同管理 8培訓制度 11考勤管理規定 21新大陸公司崗位任免管理辦法 23請休假管理規定 27員工行為規范 30員工違規違紀處罰條例 35附 則 41總則，保護雙方合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據勞動法、勞動合同法、勞動合同條例等法律法規，結合本新大陸公司實際情況，制定本規章制度。、依法繳納社會保險費、保障員工的休息休假和安全衛生保護等義務，同時享有生產經營決策、勞動用工管理、工資獎金分配、依法制定和完善勞動規章制度等權利。（其中，證件原件經核對無異議后返還員工，留存由該員工簽字的復印件）： 個人聯系方式、工作郵箱、常住地地址、緊急聯絡人聯系方式等。三、招聘原則內部招聘的崗位符合公司下發的任職資格要求；從培養角度，鼓勵員工參加內部選拔，內部選拔成功的人員，給予試用期，對于造成原崗位空缺的，考慮崗位內重新分工或者公開招聘。七、本辦法解釋權歸集團行政人事本部。勞動合同對生效時間或者條件另有約定的，從其約定。，員工解除與新大陸公司勞動合同的，應當至少提前3日通知新大陸公司。有下列情形之一的，新大陸公司可以延長上款規定的提前通知期限：、科研、管理任務尚未完成的；，移交他人經辦確有困難的；。 公司培訓按照“經濟、實用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內容豐富化的培訓政策。 崗前培訓內容包括公共部分、專業相關培訓。 培訓內容包括崗位技能及工作方法培訓、職場素養、中高層管理培訓。；。，職場素養及中高層管理培訓由行政人事部組織進行；，負責本部門培訓的組織實施；，包括培