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某公司獎懲管理制度(存儲版)

2025-12-18 23:32上一頁面

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【正文】生病而請假或缺勤者或捏造事實騙取休假者；毀壞公物，金額在（ 500元以上）者；除記過處分除外，還須賠償公司實際發生的損失；小過性質的行為經教育處罰后仍舊再犯者；（即：同一錯誤累計出現兩次以上者）。行政部主管出具的獎懲意見不合理或持不同意見的在獎懲單返回時，由部門主管 /經理親自向更高一級主管反映，再行調查處理。，給予記 “嘉獎”一次：，技術超群、工作認真、恪盡職守、遵紀守法，堪為全體員工楷模者或有益于公司及員工樹立良好風氣者；，有具體實例者；、拾金不昧、熱心公益，有檢舉、制止違規或損害公司利益的行為及其它有利于公司的行為；故障或搶修工作使生產不致中斷者；到意外事件或災害，不避災難，敢冒風險，能奮不顧身救護人員及公司財產，減少公司財產損失者；；、使業務工作拓展有相當成效者；；，對管理制度或質量體系運作等方面提出合理化建議，經采納證實確實能提高工廠管理水平和工作效率或者能確實降低生產成本、提高生產效率或品質水平；；工序發現前段工序未檢查出之致命缺點者（生產過程中）；節約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；； “ 嘉獎 ” 的其它情況。：嘉獎一次抵記警告一次，記小功一次抵記小過一次，記大功一次抵記大過一次；書面警告兩次；記大功一次抵記小過兩次、抵記書面警告四次；。：：嘉獎一次，獎勵 20元；，獎勵 100元；，獎勵 200元；獎勵都將公布表揚；另有特殊貢獻的由行政部主管提報，總經理核準確定獎勵金額；：口頭警告一次，罰款 20元；書面警告一次，罰款 50元；，罰款 100元；，罰款 200元；懲罰都將公布批評；因個人過錯給公司造成損失的，除按照懲罰條例處理以外，公司將依法追究員工的賠償責任。，給予記 “小功”一次：，出色完成主管交辦任務，遠超出上級預期者；、工藝改進、工業安全等提出了最佳方案，經執行確具有成效者； XX 公司文件編號 WI01109 獎懲管理制度版本 A/0 頁次 /總頁數 4/7 ，以及未產生退貨之班長、 QC；，且制程不良率有達到目標之班長、 QC；，而且保證質量合格，品種、規格均達到計劃指標；；、消除浪費、成本管控，具有顯著成績者；，勇于負責并處理得宜者；，提高員工士氣及工作效率有重大成績者； “小功”的其它情況。：如對公司政策有何意見或發現對任何事情處理持不同意見時，必須書面提出，并通過下列渠道循級反映或投入建議意見信箱：申訴人直屬上級（班長）部門主管部門經理行政部總經理：，如有搬弄是非情形，一經查處將嚴加懲處；，否則不與受理；，為防止打擊報復，公司將為申訴者保密。，經教育仍然無效的，給予記小過一次處理：，部門之間不配合工作，情節輕微者；（須副總經理或總經

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