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某公司獎懲管理制度(編輯修改稿)

2025-12-13 23:32 本頁面

　

【文章內容簡介】有顯著成績者；，勇于負責并處理得宜者；，提高員工士氣及工作效率有重大成績者； “小功”的其它情況。，給予記 “嘉獎”一次：，技術超群、工作認真、恪盡職守、遵紀守法，堪為全體員工楷模者或有益于公司及員工樹立良好風氣者；，有具體實例者；、拾金不昧、熱心公益，有檢舉、制止違規或損害公司利益的行為及其它有利于公司的行為；故障或搶修工作使生產不致中斷者；到意外事件或災害，不避災難，敢冒風險，能奮不顧身救護人員及公司財產，減少公司財產損失者；；、使業務工作拓展有相當成效者；；，對管理制度或質量體系運作等方面提出合理化建議，經采納證實確實能提高工廠管理水平和工作效率或者能確實降低生產成本、提高生產效率或品質水平；；工序發現前段工序未檢查出之致命缺點者（生產過程中）；節約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；； “ 嘉獎 ” 的其它情況。，經教育仍然無效的，給予解雇或開除處理 : 、恐嚇、妨害團體秩序或毆打同事或相互毆打，情節惡劣者；偷竊或侵占同事、公司財物經查實情節較嚴重者；，損失重大、情節惡劣，足以構成開除者；，受刑事處分者；功過抵消后，記大過兩次以上者；，煽動怠工、罷工或破壞正常工作與生產秩序者；、盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象受損害者；、其他違禁品或危險品入廠者；；，致使公司蒙受重大損失，足以構成開除者；者；、車輛、儀器等技術性工具，構成重大損失者；，使公司蒙受重大損失者；，影響生產進度，使公司蒙受重大損失，足以構成開除者；或聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；（金額不限）者；（含）以上的；轉正連續曠工三天的；或月累計曠工四天；年累計曠工五天以上的；，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據、報表者；，或虛報個人信息者；，或行政部主管、財務部等其他相關人員故意泄露公司員工工資者； XX 公司文件編號 WI01109 獎懲管理制度版本 A/0 頁次 /總頁數 5/7 ；（包括言語、肢體語言、行為等）；，導致重大人身或設備事故者；（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；，使公司蒙受重大損失者；（包含回扣，饋贈等）；、勞教、判刑處理者；、抄錄或復印、復制公司機密資料及他人文件或信函者；；或未經允許向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺、網絡及傳播媒介等）透露任何公司的財務資料或任何保密資料者；，頂撞上司或對上司出以惡言咒罵、威脅者；品出廠后，引起客戶投訴，造成嚴重直接經濟損失的直接責任者；。，經教育仍然無效的，給予記大過一次處理：，部門之間不配合工作，情節嚴重者；言語頂撞上司者，或拒不服從上級合理工作安排及消極怠工者；，影響自己或他人工作者；，造成浪費，雖尚

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