afvgafvg集團員工手冊(存儲版)

　　

【正文】 人力資源部當月執行。 存儲計劃帳戶 您的出資部分，將被存入以您的名義在中國工商銀行開立的活期儲 存帳戶，您在兩年保留期內出資所產生的利息，將于每年2月與本金同時存入您的儲蓄帳戶。X 員工培訓與發展培訓指導思想 GE公司宗旨之一是為全體員工提供培訓與發展的機會，以幫助他們發揮最大的業務潛能。 申請輔助教育資助 目的:226。11 員工不得參加在工作時間舉辦的脫產學習。這些課程主要在美國、中國及亞洲其他國家舉辦。 提出下一年度預算每年初，董事長辦公室向各部門經理和工作人員下發年度人力資源項目評審規劃。 管理人員更新自己下屬人員個人評定(EMS2),與主管經理 就工作和業務情況進行討論。EMS4表是直接主管經理對員工每年工作的總結和發展的評價。XI. 獎懲制度 獎勵制度 連續服務獎目的： 鼓勵獎 鼓勵獎是向取得突出成績的員工頒發有形獎勵的一種機制。所花費用可通過正常報銷手續持發票向公司報銷。 日常行為方面的輕微過失,如： 不經意的怠工或和辦公室規章制度相抵觸。 在工作時間內對公司其他員工或其他與公司有關的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現。 在發生輕微事故，執行工作出錯，或出現輕微損害，浪費或其 他事情時沒有立即通知直接經理或其他主管經理； 遲到30分鐘兩次以上。 嚴重疏忽有關日常行為的守則，指示或一般標準、辦公室規章等。 在工作時間于公司辦公區進行賭博活動。 連續三天缺勤而沒有預先通知或無正當理由說明事先不能請假； 酗酒后上班。 工作時間內在工作區內飲用含酒精的飲料。 安全，衛生和工作管理方面的嚴重違紀行為，如: 申訴不滿程序 所有員工均有權尋求解決工作中遇到的問題。第三步: 最終由提出問題員工的總經理作出決定，并經公司總裁認可。牛仔裝、短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運動鞋之類的裝束不適合辦公時穿著。打電話的人會根據你接電話的語言及態度作出對公司的判斷。請在所有向外發送的函件上注明發送人姓名。請不要將機房的裝訂機及其他辦公用具拿走。公司的標準軟件不得安裝在公司以外的電腦上。GE公司姓名牌由辦公室行政管理部門發放。如有非GE公司員工在辦公室內逛蕩，要及時詢問或向前臺報告。GE公司在全球各地的機構，只要裝有一個7位數的DIALCOMM號碼，就可以撥通跨國界的任何一個GE員工，無需通過總機。通過美國撥至美國境外的常規電話號碼請撥進入號碼“81”和包括國家號碼及城市號碼在內的國際號碼。如從美國撥號，請撥“8”(進入號碼)，然后撥720－4XXXX IP電話系統 GE China在北京漢威大廈辦公室還提供IP電話系統，該系統不但節省費用而且使用非常方便。 與GE中國在上海“恒隆廣場”的公司通話 從某國撥進入號碼，然后撥7204XXX。撥至美國常規電話號碼,請撥進入號碼“8”和地區號碼及常規電話號碼。使用該系統，可以快速、便捷和安全地進行通訊。必須向保安人員出示姓名牌，并在“進入”和“離開”時，在保安人員的登記本上簽字。 無火情時，不要亂動人工警報器和其他救火器材。 遇有火情，順樓梯而下。 如需要，可使用內置“請勿打擾”燈。員工因工作需要，要購買和安裝公司標準意外的軟件，請先于IT部聯系，由IT部認可不會與公司的系統不會發生沖突，才可安裝。為使辦公設備經常處于良好、整潔的狀態，請不要將文件留置散落于機房。 如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計何時回來。應答或轉接電話，一定要盡力幫助對方。每周五，視不同崗位的工作性質，可以穿工作便裝。上一級經理和人力資源部代表在員工參與下對問題作出決定。第二步: 如員工對其直接經理的解釋不滿意，可向其高層主管經理投訴并送人力資源部備案。 連續三天(含三天)以上缺勤而沒有事先通知直接經理、部門經理或人力資源部，或事后沒有正當合法證明說明理由。 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害。 在工作時間內外或工廠場所內外就公司有關的事項, 對其他員工 或其他與公司有關的人士進行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為。 嚴重疏忽與安全、衛生、工作管理有關的守則或指示。 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失； 履行職責方面的重大行為過失，如: 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況。 屢犯(兩次以上，含兩次)行為過失。 缺勤一天不上班且無事先通知直接經理或部門經理或人力資源部。 故意造成公司財產不必要浪費或損害,金額達到人民幣2000元的。 屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失。 未經主管同意便休假，且沒有恰當或可證明理由的； 對一些與日常工作職責、辦公室規章制度有關的守則輕微疏忽。如屬被指稱為重大行為過失,進而嚴重觸犯法規的,將以解除勞動關系作為嚴重懲罰。(10) 如屬屢犯(三次以上，含三次)的輕微行為過失或行為過失，直接經理向員工發出書面警告并將復印件交人力資源部備案。 “共度良宵”獎“共度良宵”獎用于獎勵在某一特殊項目中做出創造性努力、額外努力來完成任務或取得其他成績的員工。人力資源部負責和簽發連續服務獎恭賀信并物色一個特殊場合頒獎。這種全方位做法可以從客戶的角度推動領導工作的改進，有利于個人發展，也有利于對個人工作的客觀評價。 EMS2表是GE內部履歷，表明員工已有的背景和經驗。 最佳人選 年度人力資源項目評審 年度人力資源項目評審是每個業務及支持部門每年必須進行的。 制定下一年度戰略方向程序二 預算評審 領導與管理技能，包括財務，人事，項目管理，銷售，采購等課程? 公司認為學習對員工在公司的工作有直接益處，批準其參加，則員工在順利結業后，可報銷“學費”和其他相關費用，最高為 100％。為此，有些培訓，公司可以要求員工在培訓之前，與公司簽定培訓保證書，具體可由業務部門領導視情況而定。具體細則以存儲計劃的正式文本為準。提取存款的利息將按銀行規定辦理。 儲蓄福利計劃資格參加存儲計劃的人員必須與＃＃電氣（中國）有限公司直接簽定勞動合同，經本部門業務主管批準。D)由中國人民保險公司(人保公司“PICC”)承保。 醫療同時，公司也幫員工代扣代繳相同數額的基金。 請假程序11 一旦懷孕，立即通知直接主管經理，并將有關懷孕及預計分娩期的醫生證明副本提交給人力資源部。具體按當地規定執行。 探親假只能一次集中使用。 婚假應在領取結婚證之日起12個月內休完，逾期不補。 請假程序 休假前由本人通過公司內部網申請休假。每位員工及其經理有責任作出休假計劃。 年假 休假天數 員工每年可以享受的休假天數，依據其在公司服務年限而定。 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經濟補償金。員工有義務就該收入支付個人所得稅。 計算方法12月份工資和福利津貼總額除以12，再乘以該年度連續工作的月份數。 加薪將根據表現、公司經營狀況、勞動力市場等因素而定。 加班 此項適用于定時工作制的員工加班。 不定時工作時間以下情況實行不定時工作制：工作結果無法按標準工作時間衡量需要機動工作時間適合和其他生產經營特點、工作特殊需要或職責性質適用不定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術維修、服務工程師、研發人員、高級管理人員(統稱Professiona員工)。 原部門經理應對申請者個人事業發展提供咨詢意見。 如申請獲準，與用人部門經理和原部門經理就工作安排及調整日期進行協調，以保障順利調動。資格員工必須在現崗位工作至少12個月，方可申請其他部門工作職位。如被晉升或調動，直接主管經理應該將晉升或調動情況通知員工，填寫“員工晉升或調動表”,送交人力資源部，載入公司人事檔案。 公司人事檔案 公司認為，對人事檔案進行恰當的管理十分重要。 一般說來員工年齡必須達到16周歲或以上,具有中華人民共和國認可的有效身份證明。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。遵守公司”知識產權“管理程序和”商號、商標和GE公司形象方案“。SP和其他員工持股計劃）和其它證券。不要接受關于購買某公司首次公開上市時發行的”朋友和家庭股票“的優惠，如果你在GE的商務活動中與該公司有業務聯系。公平雇用機會遵守一切適用的勞動和雇用法律平等對待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否 懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護的特征。在達成可能影響競爭的協議之前，請教公司的法律顧問：例如，與客戶或供應商達成協議，限制任何一方購買、使用或轉 售任何產品的自由。只與既遵守適用的當地法律，同時又遵守GE有關平等雇用機會、環保、健康和安全等規定的供應商交往。了解并遵守你的業務部門關于保護隱私和數據的實施程序。留意是否有違反法律和GE政策的行為。 與客戶和供應商的關系不當支付絕不可以提供或給予任何人士賄賂或回扣。 培育公司內部人人機會平等的氛圍。GE公司信守道德，以尋求競爭的優勢。負責聯絡、安排公司高層和各級政府領導人的會見； 為GE中國所有工作人員和業務部門提供綜合財務和行政服務,包括： 在業務部門為開展中國業務提出要求時，提供具體的法律服務； 促進業務部門與GE國際部建立和保持有力的聯系；GE中國積極制定規劃,以尋找那些我們稱之為具備“全球頭腦”的人才。 GE 中國 “GE中國”指的是，＃＃電氣公司通過其代表處或＃＃電氣（中國）有限公司，在華合法注冊的各個公司。 1929年，＃＃電氣公司投資創辦了上海電力公司。韋爾奇 杰夫里 ＃＃電氣公司的全球組織結構 ＃＃電氣公司由11個主要業務部門組成。 1892年，愛迪生＃＃電氣公司與湯姆森 休斯頓電氣公司合并，成立了＃＃電氣公司。 以切實可行的構思推動增長 重視全球智力資本及其提供者...建立多元化隊伍去充分利用它本公司有權在必要時隨時對手冊的內容進行刪除、修改或添加,并在公司內部網公布。本手冊讓您了解＃＃電氣公司的組織結構、管理哲學和公司價值等有關情況，幫助您理解就職于＃＃電氣（中國）公司的各項條件及要求。 人力資源部內容目錄 內容序號I. ＃＃電氣（中國）有限公司的價值觀 1II. ＃＃電氣（中國）有限公司的目標 2III. 公司概述 3 ＃＃電氣公司（GE） ＃＃電氣公司的全球組織結構 ＃＃電氣公司在中國的歷史 ＃＃電氣（中國）有限公司 ＃＃電氣（中國）公司的職能 IV. 誠信：GE公司的方針 4 遵守職業道德的業務活動 利益沖突 公平競爭 衛生、安全及環境保護 保密 V. 聘用與離職 5 就業機會均等 錄用 條件及要求 新員工培訓 試用期 個人檔案 晉升和調動 終止勞動關系附錄：內部工作職位選定制度 VI. 工作時間 6 工作時間 出勤 加班 VII. 報酬 7 政策 工資和福利津貼 第13個月獎金 離職金 個人所得稅 發薪日VIII. 休假 8 法定節假日和GE公司假日 年休假 病假 婚假 喪假 探親假 產假 IX. 員工福利 9 法定福利 醫療期 事故死亡及傷殘保險 醫療保險制度 儲蓄福利計劃X. 員工培訓與發展 10 培訓指導思想 輔助教育計劃 培訓內容 GE公司年度規劃程序 年度人力資源項目評審 在職經理個人評定 背對背評審管理人員 XI. 獎懲制度及其他 11