afvgafvg集團(tuán)員工手冊(cè)-wenkub

　

【正文】 為公司與政府的聯(lián)絡(luò)窗口和橋梁，與中央和地方政府建立和保持良好的合作關(guān)系。 確保GE中國(guó)工作人員遵守財(cái)務(wù)制度。 為GE中國(guó)各業(yè)務(wù)部門(mén)在華開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)提供稅務(wù)方面服務(wù)； 幫助GE中國(guó)和業(yè)務(wù)部門(mén)了解中國(guó)的財(cái)政和投資政策及規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定中國(guó)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略； 就GE中國(guó)各機(jī)構(gòu)進(jìn)行的業(yè)務(wù)活動(dòng)，向所在國(guó)執(zhí)行官和GE中國(guó)工作人員提供廣泛的法律服務(wù)；市場(chǎng)開(kāi)發(fā) 與客戶和政府部門(mén)保持重要聯(lián)系，體現(xiàn)＃＃電氣公司作為良好法人和合作伙伴的形象；10 最后，在增長(zhǎng)迅速的世界市場(chǎng)中，GE中國(guó)有責(zé)任為＃＃電氣公司開(kāi)拓市場(chǎng)和開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)資源，最大限度地抓住各種激動(dòng)人心的市場(chǎng)機(jī) 遇。＃＃電氣公司意識(shí)到，必須錄用和培訓(xùn)能夠在國(guó)際環(huán)境中有效運(yùn)作的管理者。8 GE中國(guó)在行政管理方面代表＃＃電氣公司的利益，并負(fù)責(zé)向＃＃電氣公司各業(yè)務(wù)部門(mén)提供輔助服務(wù)和建議。 ＃＃電氣公司在華絕大部分人員皆屬于＃＃電氣（中國(guó)）有限公司。這兩臺(tái)10兆瓦氣輪機(jī)是由＃＃電氣公司Schenectady工廠制造的，大概要算世界上運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間最長(zhǎng)的發(fā)電機(jī)組了。該洋行早于1906年就在上海建立了制造業(yè)，并為中國(guó)的電力工業(yè)提供安裝和維修服務(wù)。＃＃電氣公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)不僅包括產(chǎn)品銷售，還有燈泡的生產(chǎn)，以及電廠投資。 組織結(jié)構(gòu)表股東董事會(huì) 公 司 執(zhí) 行 辦 公 室 董事長(zhǎng) 杰克在某些方面，每一部門(mén)獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)可以取得更佳效果。 2000年數(shù)字: 單位: 百萬(wàn)美元 銷售收入 129,853 凈利潤(rùn) 12,735 已分配紅利 5,647 每股 凈利潤(rùn) 已分配紅利 現(xiàn)有營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率 % 這些領(lǐng)域包括： 飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)、廣播事業(yè)(NBC)、 工業(yè)系統(tǒng)、金融服務(wù)、動(dòng)力系統(tǒng)、信息服務(wù)、照明設(shè)備、運(yùn)輸系統(tǒng)、家用電器、醫(yī)療系統(tǒng)和塑料工業(yè)。他在1878年創(chuàng)建了愛(ài)迪生電氣照明公司。 開(kāi)誠(chéng)布公地進(jìn)行交流 不拘泥于形式 創(chuàng)建一個(gè)“挑戰(zhàn)極限”、振奮、不拘形式和信任的環(huán)境...嘉獎(jiǎng)進(jìn)步...頌揚(yáng)成果 以無(wú)邊界工作方式行事，永遠(yuǎn)尋找并應(yīng)用最好的想法而無(wú)需在意其來(lái) 源 人力資源部?jī)?nèi)容目錄 內(nèi)容序號(hào)I. ＃＃電氣（中國(guó)）有限公司的價(jià)值觀 1II. ＃＃電氣（中國(guó)）有限公司的目標(biāo) 2III. 公司概述 3 ＃＃電氣公司（GE） ＃＃電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) ＃＃電氣公司在中國(guó)的歷史 ＃＃電氣（中國(guó)）有限公司 ＃＃電氣（中國(guó)）公司的職能 IV. 誠(chéng)信：GE公司的方針 4 遵守職業(yè)道德的業(yè)務(wù)活動(dòng) 利益沖突 公平競(jìng)爭(zhēng) 衛(wèi)生、安全及環(huán)境保護(hù) 保密 V. 聘用與離職 5 就業(yè)機(jī)會(huì)均等 錄用 條件及要求 新員工培訓(xùn) 試用期 個(gè)人檔案 晉升和調(diào)動(dòng) 終止勞動(dòng)關(guān)系附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 VI. 工作時(shí)間 6 工作時(shí)間 出勤 加班 VII. 報(bào)酬 7 政策 工資和福利津貼 第13個(gè)月獎(jiǎng)金 離職金 個(gè)人所得稅 發(fā)薪日VIII. 休假 8 法定節(jié)假日和GE公司假日 年休假 病假 婚假 喪假 探親假 產(chǎn)假 IX. 員工福利 9 法定福利 醫(yī)療期 事故死亡及傷殘保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 儲(chǔ)蓄福利計(jì)劃X. 員工培訓(xùn)與發(fā)展 10 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 輔助教育計(jì)劃 培訓(xùn)內(nèi)容 GE公司年度規(guī)劃程序 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審 在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定 背對(duì)背評(píng)審管理人員 XI. 獎(jiǎng)懲制度及其他 11 獎(jiǎng)賞制度申訴不滿程序 違紀(jì)處分 GE中國(guó)員工休閑俱樂(lè)部XII. 辦公室規(guī)章 12 一般規(guī)章 GE公司設(shè)備/財(cái)產(chǎn)/場(chǎng)所/設(shè)施的使用/維護(hù) 安全和保安 電話系統(tǒng)g I. ＃＃電氣公司的價(jià)值觀GE領(lǐng)導(dǎo)人...永遠(yuǎn)保持堅(jiān)定的誠(chéng)信： 祝愿您在＃＃電氣公司工作期間事業(yè)有成！董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官本手冊(cè)的解釋權(quán)歸＃＃電氣(中國(guó))有限公司人力資源部所有。本手冊(cè)讓您了解＃＃電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于＃＃電氣（中國(guó)）公司的各項(xiàng)條件及要求。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。 以極大的熱情全力以赴地推動(dòng)客戶成功 重視全球智力資本及其提供者...建立多元化隊(duì)伍去充分利用它 展示...永遠(yuǎn)保持對(duì)客戶有感染力的熱情 ...GE領(lǐng)導(dǎo)人所要求的四個(gè)方面(4E39。 以切實(shí)可行的構(gòu)思推動(dòng)增長(zhǎng) 對(duì)客戶了如指掌 1892年，愛(ài)迪生＃＃電氣公司與湯姆森 休斯頓電氣公司合并，成立了＃＃電氣公司。 杰克 ＃＃電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) ＃＃電氣公司由11個(gè)主要業(yè)務(wù)部門(mén)組成。但在另外一些方面，它們之所以能夠取得成就，是因?yàn)樗麄兪牵＃ｋ姎夤具@個(gè)大整體中的一員。韋爾奇 杰夫里＃＃電氣公司當(dāng)時(shí)在中國(guó)的知名產(chǎn)品有電扇、冰箱和蒸汽機(jī)車等。 1929年，＃＃電氣公司投資創(chuàng)辦了上海電力公司。 1979年， ＃＃電氣公司在北京設(shè)立了代表處， 重新建立了與中華人民共和國(guó)的業(yè)務(wù)交往。 GE 中國(guó) “GE中國(guó)”指的是，＃＃電氣公司通過(guò)其代表處或＃＃電氣（中國(guó)）有限公司，在華合法注冊(cè)的各個(gè)公司。9 ＃＃電氣公司一貫尋求擴(kuò)大在整個(gè)世界范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)運(yùn)作。GE中國(guó)積極制定規(guī)劃,以尋找那些我們稱之為具備“全球頭腦”的人才。 GE中國(guó)的職能地區(qū)辦事機(jī)構(gòu) 促進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)與GE國(guó)際部建立和保持有力的聯(lián)系； 在業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)發(fā)中國(guó)業(yè)務(wù)時(shí)，給予合作和支持，其中包括收集和分析信息、就項(xiàng)目進(jìn)行談判和認(rèn)可，尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，以及解決所提出的具體問(wèn)題。 在業(yè)務(wù)部門(mén)為開(kāi)展中國(guó)業(yè)務(wù)提出要求時(shí)，提供具體的法律服務(wù)； 為GE中國(guó)、業(yè)務(wù)部門(mén)及工作人員在中國(guó)已經(jīng)開(kāi)展的業(yè)務(wù)和準(zhǔn)備進(jìn)行的新項(xiàng)目，提供一切與財(cái)務(wù)相關(guān)的服務(wù)； 為GE中國(guó)所有工作人員和業(yè)務(wù)部門(mén)提供綜合財(cái)務(wù)和行政服務(wù),包括：政府事務(wù)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排公司高層和各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)見(jiàn)； 取得中國(guó)公眾對(duì)公司的認(rèn)知和提高GE的整體形象；GE公司信守道德，以尋求競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。 處理所有GE業(yè)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠(chéng)實(shí)、公正和可靠。 培育公司內(nèi)部人人機(jī)會(huì)平等的氛圍。 通過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的努力，建立并維護(hù)一個(gè)人人認(rèn)同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。 與客戶和供應(yīng)商的關(guān)系不當(dāng)支付絕不可以提供或給予任何人士賄賂或回扣。GE不向政治黨派或競(jìng)選人提供資助。留意是否有違反法律和GE政策的行為。對(duì)支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。了解并遵守你的業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)于保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的實(shí)施程序。與供應(yīng)商的關(guān)系要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應(yīng)商的關(guān)系。只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤桑瑫r(shí)又遵守GE有關(guān)平等雇用機(jī)會(huì)、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。未經(jīng)有授權(quán)的政府官員書(shū)面批準(zhǔn)，不得擅自替換合同中規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)或偏離合同要求。在達(dá)成可能影響競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議之前，請(qǐng)教公司的法律顧問(wèn)：例如，與客戶或供應(yīng)商達(dá)成協(xié)議，限制任何一方購(gòu)買(mǎi)、使用或轉(zhuǎn) 售任何產(chǎn)品的自由。盡量減少?gòu)U物和排出物及使用有毒材料。公平雇用機(jī)會(huì)遵守一切適用的勞動(dòng)和雇用法律平等對(duì)待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國(guó)別、性別（包括是否 懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護(hù)的特征。但在努力維護(hù)員工隱私權(quán)的同時(shí)，GE有權(quán)按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對(duì)公司財(cái)產(chǎn)和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。不要接受關(guān)于購(gòu)買(mǎi)某公司首次公開(kāi)上市時(shí)發(fā)行的”朋友和家庭股票“的優(yōu)惠，如果你在GE的商務(wù)活動(dòng)中與該公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系。保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。SP和其他員工持股計(jì)劃）和其它證券。不要買(mǎi)賣與員工在GE的商務(wù)活動(dòng)中有業(yè)務(wù)聯(lián)系的公司的“朋友和家庭股票”。遵守公司”知識(shí)產(chǎn)權(quán)“管理程序和”商號(hào)、商標(biāo)和GE公司形象方案“。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實(shí)施。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。員工有義務(wù)將自己感興趣申請(qǐng)的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知主管經(jīng)理和人力資源部。 一般說(shuō)來(lái)員工年齡必須達(dá)到16周歲或以上,具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證明。 試用期 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月或以下的，試用期為十五日。 公司人事檔案 公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?2) 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)填寫(xiě)“個(gè)人情況更新表”,通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，填寫(xiě)“員工晉升或調(diào)動(dòng)表”,送交人力資源部，載入公司人事檔案。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。資格員工必須在現(xiàn)崗位工作至少12個(gè)月，方可申請(qǐng)其他部門(mén)工作職位。人力資源部的職責(zé)： 如申請(qǐng)獲準(zhǔn)，與用人部門(mén)經(jīng)理和原部門(mén)經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動(dòng)。 工作職位申請(qǐng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，協(xié)助用人部門(mén)經(jīng)理和原部門(mén)經(jīng)理解決問(wèn)題。 原部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者個(gè)人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見(jiàn)。 與用人部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)日期，促成調(diào)動(dòng)。VI 工作時(shí)間 工作時(shí)間工作時(shí)間分為定時(shí)工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間兩種。 不定時(shí)工作時(shí)間以下情況實(shí)行不定時(shí)工作制：工作結(jié)果無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量需要機(jī)動(dòng)工作時(shí)間適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì)適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、研發(fā)人員、高級(jí)管理人員(統(tǒng)稱Professiona員工)。假使不能按時(shí)上班， 員工有義務(wù)盡快預(yù)先通知上司，說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班時(shí)間。 加班 此項(xiàng)適用于定時(shí)工作制的員工加班。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定。 第十三個(gè)月獎(jiǎng)金 資格凡每年12月31日在現(xiàn)行工資冊(cè)上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。 計(jì)算方法12月份工資和福利津貼總額除以12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。 某月15號(hào)以后開(kāi)始工作者，該月不計(jì)算在內(nèi)。員工有義務(wù)就該收入支付個(gè)人所得稅。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.(2) 員工患病或非因公負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司將在每次支付時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅. 發(fā)薪日月薪結(jié)算日通常為每月15日，支付日為每月30日。 年假 休假天數(shù) 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。每位員工及其經(jīng)理有責(zé)任作出休假計(jì)劃。