網絡公司員工手冊(存儲版)

　　

【正文】 保險金額為每人10萬元/年，附加醫療保險保險金額為2萬元/年。l Tell Me!語音信箱公司設有電話分機專線，如果您有意見、建議可以撥打分機號5688，將您的想法電話留言，公司會在48小時內給予您積極地答復。 因公不能參加入職培訓者應至少提前半天通知人力資源部。（1）如員工因緊急事務不能參加已報名的培訓，須至少提前半天通知人力資源部，并附有部門經理確認的請假單。積極參與小組討論,提高課堂效率。，將由樓內報警系統發出通知，屆時請確保遵循以下規則：l 沿著最近的樓梯快步下到一層；l 在保衛人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出口迅速離開并到指定地點集合；l 切記不要使用樓內電梯。，便后須沖水，不得向馬桶內亂扔衛生用品等雜物。出差范圍 市內出差：出差當日可能往返者遠途出差：出差必須在外住宿者。補助標準一、出差不得報支加班費，但假日出差另計。 十三、通訊費管理制度一、本規定所指的通訊費是指公司員工因公司的業務或工作需要，使用自己購買的或公司所有的通訊工具（手機、傳呼機）而產生的通訊費用。 現金借款：借款人應提前半天通知財會部門,將借款單經部門經理簽字后，根據金額大小分別簽字。對外辦公時間： 周一至周四 AM9：0012：00 PM1：005：30周五 AM9：0012：00報銷時間： 周二 AM9：0012：00 PM1：005：30周四 AM9：0012：00 PM1：005：30十五、信息系統管理制度日常工作制度員工用機是指由公司統一購買并發放給員工使用的臺式計算機, 筆記本電腦, 掌上電腦等計算機設備（包括其外圍設備）。筆記本領用的標準和方式為：由各部門自定預算，應細化到每個工作組。開機密碼由使用者自己設置和保管。經信息系統管理部經理確認所有網絡權限取消并簽字后，員工方可離開公司。任何私人信件應盡量避免，以保證充足的服務器空間。十六、其他制度非工程采購及收貨制度所有部門的非工程采購需經過行政部，申請人需在實際采購前向行政部提交由申請人部門經理批準的非工程采購申請單。與信息系統相關的軟硬件設備及服務。收貨必須在訂單完成之后，否則收貨人員有權拒絕收貨。 公司將統一由采購部采購此政策規定標準以內的禮品用作業務之目的。 對于供應商或客戶贈送的禮品，除非拒絕或送還禮品會損害業務關系，公司禁止接收供應商或業務關系單位贈送的禮品。員工簽字： 44 / 44。　　在任何情況下不得使用公司禮品用于違法行為， 如賄賂或作為客戶員工的傭金。 禮品制度此政策適應所有網通公司各業務部門及所有員工。無采購申請，行政部不能發出訂單，采購訂單發出前，不得支付任何采購預付款。廣告、印刷服務。信息系統管理機房是內部網絡的管理中心，未經信息系統管理部許可不得入內。內部網絡系統的使用每個人都有一個電子郵件信箱，地址及命名方式由管理信息部統一制定。員工進入公司時，應填寫上網申請記錄單，由部門經理簽字確認后，由信息系統管理部開設網絡登錄帳戶，電子郵件信箱和共享目錄權限。信息系統保密管理每一位CQCNC員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責。公司打印機為網絡打印機。報銷人應及時整理好各類單據，并進行分類，將同一事項的單據歸集并編制報銷單，經部門經理簽字后，再按金額大小分情況分別簽字報銷。十四、借款、報銷辦法目的為加強企業財務管理，合理使用資金，提高辦公效率，根據公司有關規章制度和實際情況，制定本辦法。 遠途出差需搭乘飛機的，需報經主管副總經理審批，原則上由公司行政部統一購買機票。出差的審核決定權限如下：員工當日出差時由部門經理核準。請您留言，我會盡快與您聯系。、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點（衛生間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏）。消防須知為了保證公司正常運作，使全體員工能在有一個安全，舒服的工作環境中愉快地工作和休息，請記住：。 （5）在課程進行期間請勿談論與課程無關的話題。常規培訓守則 為了使員工接受正規化培訓，使課堂氛圍和學習效果達最佳，特制定本守則。該培訓內容包括：公司的性質、文化、經營方針、組織構架、產品及服務、規章福利、行為規范等。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會受到公司的獎勵。人身意外險及附加醫療保險 公司為了解決員工日常的醫療費用,特上此兩項商業保險，確保員工在受到人身意外傷害時能夠得到即使的醫治及補償。大病統籌金分企業繳納和個人繳納兩部分。原單位若為事業單位，則無須轉移養老保險。倒休假半年內休完，過期無效。員工經本公司正式錄用才有資格申請探親假。哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。根據政府有關法令，已婚女員工享有90個日歷天的產假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規定的產假外，增加獎勵假15天。不超過1天的病假可不交醫院證明，但需填寫病假申請；超過 1天的病假需交醫院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續帶薪病假的申請需經部門經理、人力資源經理簽字。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其年假按比例計算。 七、假期制度請假規則請假前，員工應該首先填寫相應的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續。交通補貼為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發放交通補貼，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。 12 － CC政府補貼=D交通補貼=E餐費補貼=F增減款G社會福利養老保險 = 醫療保險 =H應納稅所得= B＋C＋D＋E＋F－G－929I個人所得稅稅率J速扣數K個人所得稅= H I － JL實發工資= H ＋1000 － K年底雙薪 年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底根據公司業績情況發放的薪金。餐費補貼及交通費按日計發。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。試用期本公司員工入職后都要經歷為期三個月的試用期，入職時間以人力資源部核準的時間為最后依據。處分制度，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度等的不同，給予不同的處分或經濟處罰。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。員工相互商討工作、接電話時應盡量低聲以免影響他人工作。在隆重、莊嚴的正式場合，男士穿西服，結領帶；女士著職業裝。，從事合法投資活動。三、員工守則基本準則。憑藉技術上、體制上的優勢，經過卓有成效的業務拓展工作，公司在成立不到一年的時間里就逐步確立并鞏固了在重慶寬帶網絡市場、特別是在居民小區寬帶接入領域的強勢地位，在協議覆蓋數、開通覆蓋數方面遙遙領先于其他電信運營商，穩居市場第一位。經營目標將公司建設成為新型的一流的城域電信運營商。我們將同志同道合的合作伙伴一起，共同創造重慶人民美好的未來！　　　　　 重慶網通信息港寬帶網絡有限公司　總經理概 述本手冊的宗旨在于為重慶網通信息港寬帶網絡有限公司的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權利以及應該遵守的規則。公司致力于建設和完善重慶市數字化基礎設施，創造重慶人民新的生活環境。公司采用了世界上最先進的網絡技術，突破了傳統的電信體制，是技術創新推動體制創新的結果。　　新經濟給企業的發展帶來了巨大的機遇，重慶網通信息港寬帶網絡有限公司將以寬帶技術的應用為手段,促進重慶市經濟的