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【正文】 ————————————————————————————— 您對本手冊中哪部分內容最感興趣？ 您還希望了解哪些本手冊尚未涉及的內容？ 您的其他意見。如不能拒絕， 則應上交。禮品不應因個人喜好作為交換用于個人或重復贈送某一個人。所采購的禮品應印有網通公司的標志。 對滯期30天的訂單將在跟蹤后，決定訂單有效性。 庫管人員負責核實發票上的數量、金額是否和訂單一致，據此填寫收貨報告。采購訂單應依據采購申請，發給經審核的供應商。這里的軟硬件設備包括各種電腦、服務器及周邊設備，如打印機、掃描儀、調制解調器、磁帶機等，網絡設備包括交換機、路由器、布線系統、布線設備等，以及在上述設備上運行的系統軟件，各種應用軟件，各種為建設信息系統而需進行外包的服務項目。貨物運輸、郵政、郵電服務。申請人可提出對供貨商的建議，由行政部統一采購。如有安裝設置問題，請與管理信息部聯系。 各部門的公共信息將放在OA系統里。未經允許不得擅自在公司內部網絡上加裝網絡設備，不得擅自安裝軟件, 尤其是盜版軟件, 網絡監控和任何黑客軟件。每一位CQCNC員工應積極主動的檢查所使用的計算機內是否有病毒。涉及保密文件的用戶應每兩個月改變密碼一次。密碼遺忘，用戶自行負責。超過預算的特批筆記本須注明詳細申請理由，并需所在職能部門經理，信息系統管理部及財務部批準。在預算內的筆記本不用特殊批復，只需定購部門有簽字權的職能經理簽字批準。信息系統管理部將把一些可以安裝的免費軟件放在服務器上設為共享。員工用機的軟硬件標準和配置由公司統一制定。兩項費用具體的報銷標準，參照公司制定的有關規定；他費用的報銷：公司各部門為經營或管理而取得正規單據后， 需支付或應支付的各種款項， 也包括借款沖賬的款項。現金借款應嚴格按現金使用范圍借支。如無特殊原因在工作時間內關閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節輕重予以處罰，嚴重的將取消其報銷資格。(通訊費用報銷標準參見附表2)二、除特殊情況外，公司不為員工購買通訊工具（手機、傳呼機）和手機卡等，也不承擔因維修通訊工具所產生的費用。(市外差旅費標準參見附表1) 出差住宿、交通及餐費補助標準（單位：元/天）超標自付，欠標不補。二、出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際，需要延時外，應電話請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。未按時報銷者，財務可于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。差旅申請員工出差須事先填寫“差旅申請表”， 并到有關部門辦理出差借款等手續。電話禮儀所有員工應規范電話禮儀及留言，參考如下：l 接聽電話時請清楚的報出您的部門和名字: “您好, XX部xx” 或 “您好, 重慶網通XX部xx”l 錄制語音信箱的問候語也請清楚的報出您的部門和名字及其他相關信息:– 您好，這里是XX部xx的語音信箱，請您留言，我會盡快給您回復，謝謝!– 您好，我是XX部xx，我現在無法接聽您的電話/或暫時不在座位，請您留下您的聯系辦法，我會盡快與您聯系，謝謝!– 您好，我是XX部xx，我從某月某日至某月某日出差在外，請您留言，我將每天檢查語音信箱。、洽談室內用餐。，辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。環境與衛生為保持公司擁有有一個良好的工作環境，所有員工都應該自覺遵守下列規則：，亂扔雜物。員工到行政部領取文具需先填寫物品領用單；借用電腦或投影儀等公用設備, 需先填寫物品借用單并交至行政部，使用完后及時歸還。（7）真實完成課后評估問卷。（4）上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序。（2）員工遵守上課時間，提前5分鐘到達課堂。乙方如因特殊情況必須調離、辭職，必須符合甲方相關規定，經甲方同意后方可辦理手續，并向甲方返還為乙方在培訓期間支付的各類費用及賠償相關損失。公司的內部培訓為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關的業務培訓。十、培訓制度新員工入職培訓為了使新員工在短時間內熟悉企業環境 ，盡快進入角色；人力資源部組織員工進行新員工入職培訓。禮金制度公司要求員工激情于工作, 認同于使命。人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關部門討論，并很快給予答復。 九、員工關系內部溝通為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機制，營造公司獨特的企業文化氛圍，公司建立多種內部溝通渠道：——《重慶網通》、其它電子刊物：l idea 主要處理內部員工各種意見、建議，并向有關部門、人員反映，將結果及時反饋本人；l hr 主要處理招聘工作，接收各種應聘簡歷；l customerservice sales 主要處理客戶服務、銷售、市場等方面的問題；l corporateservices主要處理行政管理方面的問題l misservice 主要處理員工對信息系統管理及使用上的問題。繳納失業保險費由人力資源部發工資時在稅前代繳。大病醫療統籌范圍：一次性醫療費用或者1個月內累計醫療費用超過2000元部分。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫院就診。養老保險有關細節按國家有關文件執行。若員工離開公司，由人力資源部負責辦理轉出手續。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。倒休假最小單位為半天。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，則多用的假日按日工資扣回。所享受探親假不足年假天數，可繼續享受年假。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。 女員工懷孕滿4個月以上流產享受40天流產假。女員工產假期間享受月基本工資的60%。婚假符合國家規定結婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：女員工婚假男員工 婚假 不滿23歲3天不滿25歲 3天 23歲及以上10天25歲及以上 10天 婚假一次休完員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經批準婚假按工作日計算產假/陪產假 員工請產假/陪產假，應提前兩周通知，并提供有關證明報部門經理與人力資源部批準。 員工全薪病假用完后，在其醫療期內，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇醫療期13個月工齡13年按本人基本工資50%計發工齡47年按本人基本工資60%計發工齡8年以上按本人基本工資70%計發注：員工請病假連續超過3個月，工資按重慶市市最低日工資標準的80%計發。公司執行國家關于醫療期的規定；其它病假日期計算采取醫療期累計法。病假正式員工每年有10天薪病假。如當年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉正以后有權申請年假，年假以每一自然年結算。法定節假日除日常休息日外，公司按國家規定安排員工在法定節假日休假節 假 日假 期元旦（一月一日）一 天春節（農歷新年）三 天國際勞動節（五月一日）三 天國慶節（十月一日）三 天法律、法規規定的其它休假節日年假凡在公司工作滿一年的員工， 均可依其CQCNC工齡的長短享受下列不同時期的休假： 173。發放標準根據公司的發展業績調整。年度體檢公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中, 并從工資中代扣代繳個人所得稅。加班費隨本月工資一起發放。 等等… …：個人所得稅=（收入+各項補貼各項國家統籌費用扣除標準）*稅率速算扣除數每月凈所得=收入+各項補貼各項國家統籌個人所得稅級次全月應納稅所得額稅率速算扣除數1不超過500元的5%02超過500元至2000元的部分10%253超過2000元至5000元的部分15%1254超過5000元至20000元的部分20%3755超過2000