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某公司績(jī)效管理制度培訓(xùn)教材(存儲(chǔ)版)

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【正文】提供有關(guān)績(jī)效管理的咨詢，組織績(jī)效管理的實(shí)施；績(jī)效記錄的稽核及獎(jiǎng)懲；季度績(jī)效反饋記錄、年度績(jī)效評(píng)估記錄的保管；直線經(jīng)理：執(zhí)行績(jī)效管理方案；對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行輔導(dǎo)溝通；對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行記錄、考核和反饋；對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行診斷，幫助員工提高績(jī)效。所有經(jīng)審核同意后的《年度計(jì)劃表》的正本應(yīng)在人力資源部留存。年度績(jī)效考核與評(píng)估（三）多角度評(píng)估：主管人員的年度管理績(jī)效應(yīng)由其所有下屬根據(jù)《管理績(jī)效考核表》進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估為記名方式，但每個(gè)下屬對(duì)其評(píng)估的具體情況不得泄露給被評(píng)估者本人及其他無(wú)關(guān)人員，只可由被評(píng)估人的上級(jí)到人力資源部查閱。如員工的申訴成立，必須改正申訴者的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，同時(shí)被考核人的上級(jí)主管、核決人的個(gè)人績(jī)效也將因此受到影響。。申訴時(shí)需要提交《績(jī)效評(píng)估申訴表》及相關(guān)說(shuō)明材料。行為績(jī)效考核（評(píng)估）：主要評(píng)估員工行為是否符合企業(yè)的價(jià)值觀和用人標(biāo)準(zhǔn)，是軟性考核部分無(wú) EVA Code 的員工：工作績(jī)效考核（評(píng)估）（含管理績(jī)效考核）：（同上）行為績(jī)效考核（評(píng)估）：（同上）年度績(jī)效考核與評(píng)估（二）上級(jí)考核每年度結(jié)束，直屬主管應(yīng)對(duì)下屬人員的 EVA目標(biāo)達(dá)成、工作績(jī) 效（含管理績(jī)效）、行為績(jī)效進(jìn)行考核績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是什么就按什么標(biāo)準(zhǔn)考核，有績(jī)效記錄的才可以作為考核依據(jù)。對(duì)上一級(jí)績(jī)效的貢獻(xiàn)。目的 ? 本制度規(guī)定了熙可集團(tuán)績(jī)效管理的目的、流程、適用人員、職責(zé)權(quán)限等，目的是規(guī)范公司的績(jī)效管理，通過(guò)績(jī)效管理幫助每個(gè)員工提高工作績(jī)效與工作勝任力，把員工的個(gè)人目標(biāo)、工作績(jī)效與公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和客戶需要緊密相連，幫助員工及團(tuán)隊(duì)找到改善工作績(jī)效的途徑及方法，使員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可并提高組織的績(jī)效。績(jī)效管理基本步驟（三）記錄績(jī)效計(jì)劃，包括期望結(jié)果、度量指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 。 EVA第二年度績(jī)效考核操作細(xì)則 ?不符合重新評(píng)估 ?由上級(jí)考核的，沒(méi)有雙方簽字認(rèn)可的 ?不符合《績(jī)效管理制度》或評(píng)為 5分沒(méi)有寫(xiě)明事實(shí)依據(jù)的 ?人力資源部有權(quán)也有義務(wù)甄別明顯不符合實(shí)際情況的考核結(jié)果，匯總后提交本公司最高管理層，對(duì)考核結(jié)果復(fù)議； EVA第二年度績(jī)效考核操作細(xì)則 ?獎(jiǎng)懲 ? 公司所有員工都有義務(wù)進(jìn)行認(rèn)真的考核（評(píng)估） ? 拒絕對(duì)他人進(jìn)行考核（評(píng)估）予以處分 ? 故意歪曲事實(shí)或考核（評(píng)估）不符合要求，經(jīng)指出后不能改正的，除給予處分外，影響其考核成績(jī) ? 人力資源部不得徇私舞弊，被考核人如認(rèn)為結(jié)果有誤，可向集團(tuán)人力資源部舉報(bào)，一旦查證有徇私舞弊行為的，集團(tuán)人力資源部將對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以辭退。EVA第二年度績(jī)效評(píng)估情況說(shuō)明綱要 ? 日程安排 ? EVA第二年度績(jī)效考核操作細(xì)則 ? 較往年相比的異同 ? 績(jī)效管理制度 ? 歸納和總結(jié) 日程安排 ? 考評(píng)時(shí)間： — — 工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)提交 HR部 — 向 HR部提交考評(píng)表 ? 統(tǒng)計(jì)匯總： — ? 考核成績(jī)反饋： — ? 下一 EVA年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)提交 HR部截止時(shí)間： 17： 00 EVA第二年度績(jī)效評(píng)估操作細(xì)則 ? 適用范圍 ? 此細(xì)則只適用于 EVA第二年度 (即： 2023年 9月1日至 2023年 8月 31日 )的考核 ? 適用于所有 2023年 9月 1日前轉(zhuǎn)正的在職員工 EVA第二年度績(jī)效評(píng)估操作細(xì)則 ? 考核與評(píng)估人員的確認(rèn) 1）上級(jí)的考核： ? 原則上由被

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