7也談組織部門創先爭優(留存版)

　　

【正文】 人才、經營管理人才和專業技術人才三支隊伍間的交流培養和輪崗鍛煉渠道，推動人才在黨政機關、國有企業、非公有制經濟和社會組織之間有序流動。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。 “ 玉不琢不成器，人不學不知義。加大競爭性選拔干部工作力度，改進和完善公開選拔、競爭上崗等已有制度和 辦法，擴大公選范圍，延伸公選層次，全面推行競爭上崗，讓干部在素質、能力與業績的博弈中進退留轉。三要集聚創業型人才。羅丹曾說過： “ 生活中從不缺少美，而是缺少發現美的眼睛。組織部門作為干部管理職能部門，必須認真研究影響干部成長各種因素之間內在的、本質的聯系，把握其規律性特點，通過內外部各種條件的相互聯動、優化組織和綜合塑造，促使干部成長為符合科學發展要求的優秀領導干部。二要培養復合型干部。組織部門在考核評價干部時，必須科學設計考核指標，把品德、知識、能力和業績作為識人用人的主要標準，采取日常考核與年終考核相結合、定性考核與定量考核相結合、組織考核與群眾評議相結合的方式，把干部的德考準，把干部的才考實。胡錦濤同志在慶祝建黨 90 周年講話中深刻指出： “ 精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。俗話說： “ 其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。充分發揮黨建工作在統籌城鄉發展中的思想政治引領和組織保障作用，努力構建城鄉一體的黨建工作格局。積極推廣 “ 設崗定責 ” 、 “ 黨員示范也談組織部門創先爭優第 2 頁 崗 ” 創建等活動，組織和引導廣大黨員在科學發展中建功立業。組織部 門必須主動適應社會結構轉型、發展方式轉變和城鄉一體化加快推進的新形勢，不斷創新基層黨組織設置模式，有效整合黨的組織資源，全面推進農村、企業、社區、機關、學校、非公有制經濟組織和社會組織的基層黨組織建設，通過