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公立醫院綜合改革指標解釋(存儲版)

2025-10-04 14:34上一頁面

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【正文】有醫院統計填寫，與基層醫療機構的協作情況。　　2推進信息化建設：國務院辦公廳在關于《推進縣級公立醫院綜合改革的實施意見》和《城市公立醫院綜合改革的指導意見》、《推進分級診療制度建設的指導意見》中，都指出：建立基于區域人口健康信息平臺的遠程醫療服務體系，提升遠程醫療服務能力，利用信息化手段促進優質醫療資源縱向流動，提高優質醫療資源可及性。包括編制職工人數和合同聘用制職工人數，其工資在工資福利支出中的5項中列支。包括實際占用的臨時床位，病人入院后于當晚12點鐘以前死亡或因故出院所占用的床位。　　。 3績效工資=績效工資/平均在職職工人數；　　3績效工資占在職職工工資性收入的比例=績效工資/在職職工工資性收入；　　18 / 19 　　　　3管理費用率=管理費用/業務支出100%。　　2醫務性收入總和占醫療收入比例=收入／醫療收入100%。 1大型醫用設備：包括甲類、乙類。　　9 / 19 　　　　實際開放總床日數：指月內醫院各科室每日夜晚12點鐘開放病床數之和，不論該床是否被病人占用，都應計算在內，包括因故暫時停用的病床，不包括因醫院病房擴建、大修理或粉刷而停用的病床及臨時增設的病床。　　備案職工數：按照魯編辦[2016]28號《關于公立醫院人員控制總量備案有關事項的通知》要求，向編制部門上報備案的職工總數。　　2住院醫師規范化培訓制度：按照魯衛科教國合發[2013]6號文件《山東省住院醫師規范化培訓實施辦法》的要求，各級各類醫院統計填報。　　2開展分級診療試點病種數：按照常見病、多發病和慢性病病人在基層醫療衛生機構診療為主，急危重癥、疑難疾病病人在醫院診療，康復期病人回基層醫療衛生機構診療的總體原則，參考魯政辦發?2015?55號文件的附件2《縣域內住院診療病種參考目錄》，研究確定分級診療試點病種范圍。　　1總會計師制：總會計師不是一種專業技術職務，也不是會計機構的負責人或會計主管人員，而是一種行政職務。　　　　1醫院黨政領導是否行政機關人員兼任：是指醫院院長、書記衛生計生行政部門工作人員兼任，如果行政機關人員兼任，需要注明行政機關名稱及人員職務。崗位管理制度是按需設崗、按崗聘用、競聘上崗、合同管理，實行定編定崗不定人，變身份管理為崗位管理。　　醫保支付制度改革方面：指醫院在實行醫保付費總額控制的　　3 / 19 　　　　同時，根據自身專科特點、病種治療規律等實際情況，確定科學的醫保支付方式，加快推進按病種、按人頭、按床日付費等付費方式改革。醫院按實際撥付到位的金額，年內時點數。原則上補償要達到10%以上。縣級公立醫院撥付項目為中央和省級改革啟動資金。　　縣域內就診率：按照提升服務能力，加強政策引導，強化約束激勵，建立轉診通道，構建協作機制，逐步形成基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的分級診療制度。　　醫療服務價格調整下調部分—大型設備檢查治療費/高值醫用耗材價格方面下調的額度占醫療服務價格調整總量的比例:是指大型設備檢查治療費/高值醫用耗材價格方面下調的額度總量占醫療服務價格調整總量的比重。　　按文件，確定備案人員總量：是指按照文件，根據工作需要適時向同級機構編制部門備案公立醫院人員總量，公立醫院原編制內人員繼續實行編制實名制管理，只出不進。　　績效工資收入差距：是指醫院合理確定醫務人員績效工資水　　4 / 19 　　　　平，最高績效工資與最低

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