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干部任用選拔學(xué)習(xí)總結(jié)(免費(fèi)哦~)(存儲版)

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【正文】度，切實拓寬干部選拔任用渠道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。二、會議貫徹措施會上，就如何開展四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)活動提出了三點(diǎn)要求：一是加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識。對于四項監(jiān)督制度的重點(diǎn)條目重點(diǎn)內(nèi)容，需要逐字逐句進(jìn)行解讀分解，爭取吃準(zhǔn)、吃透。為了準(zhǔn)確把握四項監(jiān)督制度內(nèi)容和要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上，按區(qū)委組織部要求印發(fā)《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度測試題》，對機(jī)關(guān)全體黨員干部成員進(jìn)行自我測試。同時大家紛紛表示一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，把握其重要內(nèi)涵。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測評對象范圍，我縣堅持做到既不隨意擴(kuò)大、也不隨意縮小。第四篇：干部選拔任用（精選）干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。按照“嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督”的要求，完善干部監(jiān)督工作責(zé)任制，抓好黨委對下級黨組織的監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的監(jiān)督和群眾監(jiān)督。把學(xué)習(xí)《條例》作為一項長期的任務(wù)，堅持不懈地抓好。結(jié)合單位選拔任用干部工作實際，對照《條例》認(rèn)真查找工作中存在的不足，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》為契機(jī)，進(jìn)一步加大執(zhí)行力度，全面規(guī)范全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部選拔任用工作。把開展集中教育活動作為當(dāng)前組織工作的一項重要任務(wù)，擺上重要位置，并把開展集中教育活動與鞏固和慶“七一”紀(jì)念表彰活動工作結(jié)合起來，與開展保持黨的純潔性教育活動結(jié)合起來，著力在取得實效上下功夫。對新選拔的委任制干部實行為期一年的試用期，在試用期間，強(qiáng)化對試用干部的跟蹤考察和治理，定期不定期了解試用期干部的學(xué)習(xí)工作等方方面面的情況。二是提高考察水平，做到德才兼?zhèn)湔呔又Ｔ诖嘶A(chǔ)上，干部考察組經(jīng)過全面考察、綜合分析，結(jié)合干部的工作能力、工作履歷、群眾呼聲及干部自我推薦情況，提出擬考察對象的任職意向。四是實行試用考察制，注重崗位檢驗。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。四是加快落實執(zhí)行力度。一是繼續(xù)抓好《條例》的學(xué)習(xí)宣傳。三是努力加大干部監(jiān)督工作的力度。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進(jìn)的時代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。領(lǐng)

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