工會知識問答(存儲版)

　　

【正文】 工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。”74．工會工作人員違反《工會法》，損害職工或者工會權(quán)益的，如何處理？工會工作人員不嚴(yán)格依照《工會法》辦事，損害職工或者工會權(quán)益，影響了工會的威信，使職工或工會利益遭受損失，必須對其進(jìn)行制裁。78．工會如何參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)節(jié)工作？《勞動法》第八十條作出了明確規(guī)定：“在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，在團(tuán)結(jié)和組織職工參與管理國家和社會事務(wù)，發(fā)揮國家主人翁作用，協(xié)助人民政府工作等方面，負(fù)有義不容辭的責(zé)任，起著不可替代的作用。所以，工會應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，維護(hù)職工福利，為職工說話、辦事、替職工排憂解難。因此，工會依照章程獨(dú)立自主地開展工作。這是《工會法》第九條規(guī)定的工會委員會與同級會員大會或者會員代表大會的關(guān)系。對于向人民法院提起訴訟的職工，工會應(yīng)當(dāng)給予支持并為其提供法律上的幫助。工會屬于社會團(tuán)體法人，由于各級工會的具體情況差別較大，新《工會法》對工會法人的資格問題分兩種情況作為規(guī)定。因此19世紀(jì)30年代末德國工人一投入斗爭就表現(xiàn)出很強(qiáng)的戰(zhàn)斗性。這一斗爭得到美國和全世界廣大勞動婦女的熱烈響應(yīng)和積極支持。解放后，1949年12月23日，我國政府正式規(guī)定3月8日為婦女節(jié)。這樣，從1824年開始，在英國出現(xiàn)了第一批合法的工會組織。99．平等協(xié)商、簽訂集體合同的關(guān)鍵是什么，要害是什么？平等協(xié)商、簽訂集體合同的關(guān)鍵是建立平等協(xié)商機(jī)制，要害是工資問題。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。做好新會員的接收、教育工作。除少數(shù)行政管理體制實行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會實行產(chǎn)業(yè)工會和地方工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會均實行以地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主，同時接受上級產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)的體制。（3）修改中國工會章程。（3）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局, 維護(hù)團(tuán)結(jié)。代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理，實施民主監(jiān)督，是工會代表職工權(quán)益，依法維護(hù)職工利益的重要渠道、途徑和形式。工會維護(hù)了職工的合法權(quán)益，就是維護(hù)了黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護(hù)了穩(wěn)定的大局，就是維護(hù)了執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)。在新時期，勞動者已成為獨(dú)立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負(fù)責(zé)、自我發(fā)展；勞動力進(jìn)入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決于個人的素質(zhì)，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須有較高的素質(zhì)。（2）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)或者建會籌備金。工會會員根據(jù)《全國總工會財務(wù)部關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工會會員交納會費(fèi)問題的通知》（工財字【1994】69號）%向工會交納會費(fèi)。（4）未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織，按每月全部職工工資總額的2%繳納建會籌備金；待工會組織成立后，由上級工會將建會籌備金的基層留用部分撥該工會使用。1申報繳納工會經(jīng)費(fèi)或建會籌備金的主體是什么？答：申報繳納工會經(jīng)費(fèi)或建會籌備金的主體是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織的行政方面，工會經(jīng)費(fèi)或建會籌備金由行政帳戶支付繳納。對無正當(dāng)理由，逾期未繳或少繳的，依據(jù)《云南省實施辦法》第四十三條規(guī)定，自欠繳之日起來、按欠繳金額按日加5%0經(jīng)崔無效的，主管地稅機(jī)關(guān)書面告知地方總工會，由地方總工會依據(jù)《中華人民共和國工會法》第四十三條規(guī)定，向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（5）工資總額難以確定的單位，以國家統(tǒng)計部門提供的上社會平均工資作為基數(shù)計算繳納工會經(jīng)費(fèi)和建會籌備金。（2）《云南省實施辦法》第三十條：建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織，應(yīng)當(dāng)按照上月全部工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，任何組織和個人無權(quán)變更繳費(fèi)比例。建會籌備金如何管理使用？ 答：《中華全國總工會辦公廳基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費(fèi)（籌備金）事項的通知》（總工辦發(fā)[2004]29號）規(guī)定，上級工會對有關(guān)單位撥繳工會經(jīng)費(fèi)（籌備金），除按工會經(jīng)費(fèi)分成辦法解繳經(jīng)費(fèi)外，要實行單獨(dú)核算，專款專用，主要用于基層工會組織籌建期間內(nèi)所發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用。”所以，在中國境內(nèi)的各種所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)等單位，都應(yīng)依法建立工會組織。四、教育職能。由于勞動關(guān)系主體存在隸屬性，勞動者隸屬于用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護(hù)的對象。？《中華人民共和國工會法》賦予工會的四項社會職能，都與職工的利益息息相關(guān)。119．《中國工會章程》對工會干部提出的基本要求是什么？（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。116．中國工會全國代表大會的主要職權(quán)是什么？（1）審議和批準(zhǔn)中華全國總工會執(zhí)行委員會的工作報告。111．產(chǎn)業(yè)工會和地方工會的關(guān)系是什么？中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。（8）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。105．中國共產(chǎn)黨最早頒布的工會法律是什么時候、叫什么名稱？在中國共產(chǎn)黨進(jìn)行武裝斗爭、建立革命根據(jù)地創(chuàng)建紅色政權(quán)之后，于1930年，江西的紅色政權(quán)頒布了《赤色工會組織法》。97.“四有”職工的具體內(nèi)涵是什么？有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律。英國是資本主義生產(chǎn)方式最先確立、工人階級最先形成和發(fā)展的國家，它也是工會組織產(chǎn)生和發(fā)展的典型國家。從此，每年3月8日就成為全世界勞動婦女團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的節(jié)日。”93.“三在憲章主義旗幟下起來反對資產(chǎn)階級的是整個工人階級，他們首先向資產(chǎn)階級的政權(quán)進(jìn)攻，向資產(chǎn)階級用來保護(hù)自己的這道法律圍墻進(jìn)攻。按照我國民法通則的規(guī)定，我國的法人分為企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會團(tuán)體法人。通過協(xié)商不能解決或調(diào)解無效的，職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展的行為。以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。密切聯(lián)系群眾，使廣大工人都感到工會確實是工人自己的組織。80．職工如何參與管理國家和社會事務(wù)，維護(hù)社會主義國家政權(quán)？我國是人民當(dāng)家作主的國家，憲法規(guī)定：“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。”上一級地方工會對集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)及時通知雙方首席代表，并同勞動行政部門進(jìn)行協(xié)商，由勞動行政部門提出書面審查意見。73．機(jī)關(guān)工會實施《工會法》的辦法由誰制定？我國的國家機(jī)關(guān)包括黨政機(jī)關(guān)、國家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)等，但不包括軍事機(jī)關(guān)。同時，職代會不是一般性群眾組織，也不是政治性團(tuán)體，它有下列職權(quán)：（一）聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報告，提出意見和建議。2001年10月27日，第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第24次會議通過了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改（中華人民共和國工會法）的決定》，即日起施行。66．哪些工會組織的建立必須報上一級工會批準(zhǔn)。（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。58．集體合同制度對職工個人而言具有什么重要作用？集體合同制度是維護(hù)勞動者會法權(quán)益的重要手段。54．工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工、組織職工開展活動的主要內(nèi)容是什么？工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動。保護(hù)工會財產(chǎn)不受侵害，是工會順利開展活動的前提。《工會法》第二十六條規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。”46．工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害等情況時應(yīng)當(dāng)如何處理？勞動者的生命安全和健康是勞動權(quán)利的重要方面，也是勞動保護(hù)的重要內(nèi)容，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。這樣有利于監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位依法辦事，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。《工會法》第三十四條規(guī)定：“縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。《工會法》第四十四條規(guī)定：“工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。這是《工會法》賦于工會對企業(yè)、事業(yè)單位民主管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利，可以充分發(fā)揮工會組織作為職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的作用、檢查督促企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行職代會的決議情況，把職工代表大會制度和民主管理制度落到實處。它規(guī)定了女工委員會設(shè)立的條件，及隸屬關(guān)系。28．侵占、挪用和任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和不動產(chǎn)，工會如何處理?工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會的不動產(chǎn)，是用于工會開展活動和為職工服務(wù)，工會的財產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。職工(代表)大會是集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題”。21．同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以建立全國的和地方的產(chǎn)業(yè)工會嗎?《工會法》第十條第四款規(guī)定“同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會”。工會會員認(rèn)為會員代表或者工會委員有違法、違反章程或者失職、不稱職以及其他違背會員意志行為的，可以撤換和罷免。(2)各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。15．工會的基本職責(zé)是什么?：《工會法》第六條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。14．對工會代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理《工會法》是如何規(guī)定的?《工會法》第三十三條從三個方面做了明確規(guī)定。參加或者組織工會。概括地說，參加工會的條件有三個方面：第一，以工資收為主要生活來源的勞動者。這次對1992布的《工會法》的修改共有四十四條，新修改后的《工會法》有以下特點(diǎn)：既適應(yīng)了建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、公有制實現(xiàn)形式多元化的實際情況，又突出針對了日益復(fù)雜多變的勞動關(guān)系；突出了工會的維護(hù)職能，明確了職工代表大會制度和集體合同制度這兩個主要維權(quán)手段，強(qiáng)化了工會組織建設(shè)，為最大限度地把廣大職工組織到工會中來提供了法律依據(jù)和保障；加大了對工會干部的保護(hù)力度，強(qiáng)化了具體保護(hù)措施，使工會干部可以更加盡職盡責(zé)地履行工會的職能；更好地保護(hù)了工會發(fā)揮橋梁和紐帶作用，落實了工會參與政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會生活的途徑，明確了工會調(diào)處勞動關(guān)系的根本機(jī)制；明確了工會經(jīng)費(fèi)的收繳范圍，強(qiáng)化了工會經(jīng)費(fèi)的收繳力度，保障了工會組織依法開展活動、實現(xiàn)工會職能的必要物質(zhì)基礎(chǔ)；規(guī)定了法律責(zé)任，明確了對違法主體的處罰，增強(qiáng)了法律威懾力。中國工人最初建立工會是為適應(yīng)工人運(yùn)動的需要，維護(hù)工人利益和提高工人的工資，縮短勞動時間和改善勞動條件，加強(qiáng)工人之間的團(tuán)結(jié)。？開除會員會籍需經(jīng)過那些手續(xù)？答：根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，對不執(zhí)行工會決議，違反工會決議的會員，給與批評教育。二是通過與行政簽訂集體合同，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動條件和生活條件；當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵犯時，工會可以接受職工委托，作為職工的代理人向人民法院提起訴訟。？答：我國民法規(guī)定，得到法律承認(rèn)，依法享有權(quán)力和履行義務(wù)的社會組織就是法人。？答：根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）職工享有組織和參加工會的自由和權(quán)利，工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照工會章程獨(dú)立自主開展工作。所以要建立工會。另外，根據(jù)中華總工會組織部《關(guān)于工會會員資格和會籍處理問題的機(jī)電意見》的規(guī)定，反被依法判處徒刑和依法剝奪政治權(quán)利的人，一律開除會籍。為什么工會要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)？答：黨和工會的不同性質(zhì)，決定了黨與工會的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。據(jù)此，《中華人民共和國工會法》第十四條規(guī)定：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。工會教育并組織職工維護(hù)憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。（2）工會是人民民主專政的國家政權(quán)的社會支柱。法人是相對自然人而言的民事權(quán)利主體，法人與自然人的區(qū)別在于：法人不是以人的生命存在為基礎(chǔ)的公民個人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨(dú)立財產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)，能以本組織名義進(jìn)行獨(dú)立活動和承擔(dān)民事責(zé)任的社會組織。三是保護(hù)工會自身的合法權(quán)益不受侵犯，當(dāng)有關(guān)方面不履行法律規(guī)定的對工會的義務(wù)，當(dāng)工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)受到侵犯是，工會可以獨(dú)立民事主體的資格訴諸法律，請求保護(hù)。對違法亂紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重的會員，開除其會籍。因此，廣大職工需要通過工會組織表達(dá)和維護(hù)自己的具體利益，黨和政府也需要工會經(jīng)常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進(jìn)工作。工會性質(zhì)的基本特點(diǎn)是工人階級的階級性與群眾性的統(tǒng)一。工會對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動者。工會取得法人資格后，一是通過參與制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，參與研究起草涉及職工利益的重大問題的法律、法規(guī)、規(guī)章，對國家和經(jīng)濟(jì)組織的行政機(jī)構(gòu)提出意見和建議，對國家機(jī)關(guān)的活動實行社會監(jiān)督等方式,組織職工參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。應(yīng)盡的六項義務(wù)是：（1）學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)